Fundo de Previdência vs. Fundo de pensão: qual é a diferença?

Fundo de Previdência vs. Fundo de pensão: uma visão geral

Os fundos de previdência e os fundos de pensão são dois tipos de planos de aposentadoria usados ​​em todo o mundo, mas suas especificações variam de região para região. Fundos de previdência são proeminentes na Ásia e no México, geralmente operando como a Previdência Social nos Estados Unidos.

Fundos de pensão, também conhecidos como planos de pensão ou, mais especificamente, planos de benefícios definidos, são oferecidos por empregadores e governos, geralmente fornecendo um benefício de aposentadoria aos participantes igual a uma parte de seu trabalho renda. Existem algumas diferenças em como as contribuições são feitas e como os benefícios são acumulados; as diferenças mais significativas baseiam-se em como os benefícios são pagos.

fundo de previdência

Um fundo de previdência é um fundo de aposentadoria administrado pelo governo. Geralmente são obrigatórios, geralmente por meio de impostos, e são custeados pelas contribuições do empregador e do empregado. Os governos definem as regras relativas a retiradas, incluindo idade mínima e valor de retirada. Se um participante falecer, seu cônjuge sobrevivo e dependentes podem continuar a receber pagamentos. Ao contrário do sistema de Previdência Social dos EUA, os trabalhadores em fundos de previdência muitas vezes só pagam para seus próprios conta de aposentadoria, em vez de uma conta de grupo, portanto, neste sentido, um fundo de previdência é semelhante a um 401 (k) conta. Uma diferença importante, porém, é que em uma conta 401 (k), o titular da conta toma as decisões de investimento, enquanto em uma caixa de previdência, o governo toma as decisões de investimento.

Os membros dos fundos de previdência podem sacar uma parte de seus benefícios de aposentadoria, normalmente um terço ou um quarto, em um montante fixo na frente. Os demais benefícios são distribuídos em pagamentos mensais. O tratamento fiscal dos resgates de quantia única também varia entre as regiões, mas geralmente, apenas uma parte dos resgates de quantia única de um fundo de previdência é isenta de impostos. Os pagamentos dos fundos de pensão são tributados.

Fundo de pensão

Um plano de pensão é um plano de aposentadoria no qual o empregador, e freqüentemente os empregados, fazem contribuições a um fundo reservado para o benefício futuro dos trabalhadores. Os fundos são investidos em nome dos funcionários, e os ganhos com os investimentos ajudam a financiar a vida dos trabalhadores após a aposentadoria. Ao contrário de um fundo de previdência, um fundo de pensão é geralmente administrado por um empregador, não pelo governo.

Alguns fundos de pensão podem permitir que os participantes individuais escolham os investimentos e os valores das contribuições, enquanto a maioria dos fundos de previdência tem contribuições obrigatórias e investimentos administrados de forma centralizada. Ao contrário da Previdência Social, algumas contas do fundo de previdência são mantidas em nomes individuais, não agrupadas em um único fundo de Segurança conta.

Em certo sentido, os benefícios de um fundo de pensão são mais parecidos com uma anuidade, enquanto os benefícios de um fundo de previdência oferecem consideravelmente mais flexibilidade de pagamento. A outra grande diferença reside na natureza obrigatória de todas as contribuições para a caixa de previdência.