Coisas que você não sabia podem fazer com que você seja demitido

Aprender as regras não escritas é facilmente um dos maiores desafios quando você inicia um novo trabalho. Você tem que aprender os meandros do cultura corporativa- algo que só surge com o tempo por meio de observação, experiência e talvez até mesmo com a ajuda de colegas de trabalho prestativos que podem ajudar a guiá-lo ao longo do caminho.

Mas pode haver consequências desastrosas se você não aprender essas regras, incluindo o pior cenário possível de perder o emprego. Essas regras se aplicam a todos dentro de uma empresa, desde o pessoal de custódia até o da empresa Chief Executive Officer (CEO).

Gossip Galore

A fofoca é algo que certamente causa problemas para muitas pessoas - tanto dentro quanto fora do local de trabalho. Muitas pessoas têm dificuldade em não compartilhar informações interessantes que ouviram de um amigo ou colega de trabalho.

Mas, como a maioria de nós aprendeu jogando o jogo do "telefone" quando crianças, as histórias têm uma maneira de se transformar e evoluir com o tempo até se tornarem mais ficção do que fatos. Alguns tipos de fofoca podem ser vingativos e podem ser espalhados intencionalmente para manchar a reputação de alguém.

Qual é o resultado? O fofoqueiro pode ser encerrado porque o ato é uma forma de assédio moral no local de trabalho. E qualquer outra pessoa que possa ter espalhado as (des) informações também pode enfrentar as consequências.

Falando mal do chefe

Mesmo que você não goste do seu chefe, provavelmente não deveria sair por aí anunciando esse fato. Espalhar fofocas interessantes sobre seus colegas é ruim o suficiente, mas quando se trata do chefe, pode ter um efeito ainda mais prejudicial em seu relacionamento com seu empregador.

Considere o fato de que seu chefe tem a capacidade de tornar sua vida profissional muito mais difícil, talvez até suspendendo ou encerrando sua posição. Alienar alguém que está em uma posição de poder é sempre uma má ideia.

Representando mal a empresa

Um dos melhores regras de ouro ao falar sobre seu empregador em qualquer fórum público é agir como um representante de sua empresa. Mesmo se você não estiver em vendas ou marketing, você representa os ideais e produtos da organização. Vamos enfrentá-lo, quando você assina esse contrato de trabalho, você essencialmente está se inscrevendo para representar a empresa para a qual você trabalha, por isso é do seu interesse considerar-se um embaixador do seu empregador em cada situação.

Alguns que falharam em cumprir essa regra não escrita acabaram em maus lençóis. Representar negativamente sua organização ou os produtos ou serviços que ela vende pode comprar uma passagem só de ida.

Confidencialidade Confronto

Compartilhamento informação confidencial sobre seus colegas de trabalho ou a empresa para a qual trabalha é algo que você nunca deseja fazer. Existem alguns cargos dentro de uma empresa onde isso pode estar escrito no contrato de trabalho, como para equipes médicas, recursos humanos ou profissionais jurídicos. Quem trabalha em uma empresa pesquisa e desenvolvimento (P&D) departamento pode encontrar uma cláusula semelhante em seus contratos, onde as informações se referem a segredos comerciais.

Mas mesmo para aqueles que normalmente não trabalham em áreas que lidam com informações confidenciais, ainda pode criar problemas quando informações privadas sobre a empresa são compartilhadas publicamente. Isso pode incluir coisas como a empresa desempenho financeiro, informações privadas sobre o bem-estar de outro funcionário, ou talvez até detalhes da empresa planos estratégicos.

Importa-se de colocar isso por escrito?

Criar um documento que contém informações privadas pode ser perigoso se não houver medidas para manter o segredo desse documento. Isso se estende ao e-mail, que geralmente é considerado propriedade de seu empregador, dando a eles o direito de monitorar o que você está enviando e recebendo em sua conta de trabalho. Por exemplo, enviar e-mails que contenham informações ou opiniões privadas ou pessoais, em vez de fatos, não constitui realmente um bom senso comercial.

Você também deve ter cuidado com memorandos, documentos impressos ou manuscritos e mensagens instantâneas enviadas durante o trabalho. Se você estiver usando ferramentas ou equipamentos relacionados ao trabalho para criar esses documentos, seu empregador pode ter o direito de monitorá-los.

Não manter os segredos da empresa em segredo

Conforme observado acima, alguns contratos de trabalho altamente específicos podem delinear a necessidade de manter segredos da empresa confidencial, embora isso geralmente seja omitido em muitos contratos de trabalho.

A maioria dos empregadores agora monitorar mídia social por inteligência proveniente de seus concorrentes. Isso só faz sentido. Cada empresa deseja obter um vantagem competitiva. Permitir que sua empresa perca sua vantagem pode resultar em um impacto econômico significativo para a organização.

Social Media Messes

Nosso mundo depende muito de mídia social para divulgar notícias e comunicar-se com pessoas de nossa rede de amigos, familiares, colegas e outros associados. Postar qualquer coisa em um site de mídia social que você não se sentiria confortável em dizer na frente de seu chefe definitivamente tem o potencial de voltar e assombrá-lo.

Existem numerosos casos de pessoas que perderam seus empregos porque disseram algo em um fórum online que insultou seu chefe, a empresa para a qual trabalham, um colega de trabalho ou expressou uma opinião que vai contra seus imagem do empregador. Mesmo que seu perfil seja privado, você realmente não tem ideia de quem verá o que você disse ou se um de seus contatos espalhará as informações que você pensou estar postando em sigilo.

The Bottom Line

Se você cometeu algum desses erros no local de trabalho, não se desespere. Todo mundo comete erros. A coisa mais importante que você pode fazer é aprender e observar as ações de seu chefe. Tente evitar fazer qualquer coisa no trabalho que você não se sinta confortável em fazer na frente de seu chefe. Mesmo que o chefe não esteja presente, sempre há uma chance de que essa notícia se espalhe pelo escritório e seu chefe descubra. Faça o seu melhor para manter o decoro, mostre entusiasmo pelo seu trabalhoe siga as diretrizes da empresa - escritas ou não - em todas as coisas relacionadas ao atendimento e prazos.