7 considerações ao negociar rescisão

Você provavelmente suspeitaria se seu chefe pedisse para se encontrar com você na sala de conferências depois do almoço. Você sabe salgo está errado quando o chefe da recursos Humanos (RH) está sentado. Você provavelmente está de saída.

O ponto focal da reunião provavelmente estará em uma pasta sobre a mesa: seu acordo de separação. É o documento legal com os termos de sua saída, que explicita o que a empresa quer dar a você (indenização e serviços de recolocação, talvez) em troca do que você está abrindo mão (reivindicações agora e no futuro). Também inclui um prazo para sua assinatura. O chefe de RH também pode oferecer uma recomendação importante: consulte um advogado.

Esse é um bom conselho, especialmente porque o que uma empresa oferece em indenização pode ser composto de muitas partes, como um pagamento único e recolocação. Também é importante porque não há consenso sobre quanto pagar ou o que fornecer. Em outras palavras, há muitas áreas cinzentas em potencial.

Quais serão seus pagamentos finais podem cair dentro de uma ampla gama. E há muito terreno a ser coberto nas negociações além do seu último pagamento. Existem sete coisas-chave que você deve saber se algum dia for demitido de uma posição.

1. Saiba o que ambos os lados desejam, requisitos essenciais

Seu empregador deixou claro que não precisa de você por qualquer motivo. A menos que um contrato cubra você, a maioria dos estados classifica você como um Funcionário “à vontade”, o que significa que seu chefe pode demiti-lo sem um motivo definido e não estar sujeito a qualquer indenização. Você pode até ter assinado um documento confirmando esse ponto quando foi contratado.

Lembre-se de que a empresa deseja o fechamento, e por um bom motivo. A assinatura do seu contrato de separação vale dinheiro porque potencialmente limita o número de questões legais que você, o funcionário demitido ou demitido, pode perseguir. Menos complicações agora e no futuro significa menos horas faturáveis ​​para o advogado da empresa. Você começa a foto.

2. Há uma série de resultados financeiros

Se você é um executivo de alto escalão, os termos do que você embolsará ao fazer as malas normalmente estão definidos em seu contrato de trabalho. Para todos os outros, desde a gerência de nível superior até as fileiras corporativas, as coisas provavelmente não são tão claras.

É aí que as diretrizes informais entram em jogo. O regra de ouro que se aplica a pacotes de indenização - pagamento de duas semanas para cada ano de emprego - acaba sendo uma média aproximada. Na prática, varia entre uma a quatro semanas, dependendo das circunstâncias, diz Jeffrey M. Landes, advogado atuante na área de trabalho e emprego da empresa Epstein Becker & Green de Nova York.

3. Quanto você recebe depende de vários fatores

No que diz respeito à indenização, sua permanência no trabalho é apenas uma de várias considerações. Se você for demitido porque seu chefe sente que você não correspondeu, é provável que esteja na extremidade inferior da escala. Se sua empresa foi comprada e forçada a demitir empregos, você pode descobrir que seu chefe quer ser mais generoso. Pergunte a você mesmo as seguintes questões:

• Qual foi seu desempenho e quão bem está documentado? Quanto melhores forem suas avaliações e mais popular você for, maior será a probabilidade de o empregador conseguir mais indenizações.
• O que desencadeou sua demissão? Se as circunstâncias por trás de seu terminação estão fora do controle de sua empresa - redução do tamanho como resultado de uma fusão ou o corte de uma divisão obsoleta - os termos tendem a ser mais generosos.
• A sua empresa tem sido negligente quanto ao monitoramento do seu desempenho? É provável que sua empresa pondere sua vulnerabilidade legal. Se você foi demitido por baixo desempenho, pode ganhar vantagem se suas avaliações não forem claras ou parecerem indicar um bom trabalho.

4. Revise seu histórico de trabalho - de perto

Miriam F. Clark, um sócio da firma de advocacia trabalhista de Nova York Ritz Clark & ​​Ben-Asher, diz uma das primeiras coisas a examinar com um advogado são documentos que traçam sua história na empresa e o quão bem você desempenhou seu emprego. O quadro geral ajudará a determinar se você tem um caso de discriminação a seguir. Se você tiver motivos para agir, há potencialmente uma sentença judicial ou acordo em seu futuro. No mínimo - se houver um cheiro de algo errado - você tem influência adicional nas negociações de rescisão.

5. Saiba onde sua empresa tem flexibilidade

Ajuda a determinar o que você pode pedir durante as negociações e o que está fora dos limites. Algumas coisas que sua empresa pode negociar e outras estão fora do controle de seu chefe. Primeiro, há a lei a ser considerada. A lei de Ohio, por exemplo, exige compensação pelas férias acumuladas.Isso porque é considerado um pagamento diferido por um benefício que você ganhou, diz o advogado de Cleveland Jon Hyman.

Da mesma forma, sua empresa provavelmente terá pouca ou nenhuma margem de manobra no que diz respeito a benefícios para funcionários. As seguradoras determinam a cobertura de saúde e seguro, não seu empregador. Você pode permanecer no plano de saúde da empresa por até 18 meses de acordo com a lei COBRA, mas você provavelmente vai pagar um preço alto pelo privilégio.Enquanto isso, sua cobertura de invalidez pela empresa provavelmente terminará quando seu emprego terminar.

Você pode solicitar que seu empregador aumente seu pacote de indenização para ajudar a pagar a conta da cobertura COBRA ou o custo inicial de seguro de invalidez.

Considere também algumas outras possibilidades. Por exemplo, não é incomum que os funcionários peçam a soma de dinheiro que os empregadores podem ter reservado para serviços de recolocação, diz Clark.

Landes diz que outro ponto de discussão é o momento do seu pagamento de indenização para maximizar o que você recebe de benefícios de desemprego no estado. Atrasar o recebimento da indenização por um mês pode impedir o recebimento de benefícios de desemprego menores, por exemplo.

6. Toque em relacionamentos

Os relacionamentos também podem ser importantes durante as negociações de rescisão. Há momentos em que os próprios funcionários lidam com algumas das disputas cara a cara sobre as cláusulas de rescisão, em vez de trazer um advogado. Esses casos são mais comuns quando os funcionários têm um relacionamento próximo com um chefe ou outra pessoa do outro lado da mesa.

7. Lembre-se do Futuro

Martelar os melhores termos em seu contrato de separação vai além do dinheiro - o que você concorda pode afetar sua carreira de longo prazo. Referências de empregos futuros também são algo que você deve considerar antes de assinar o contrato. As negociações do acordo de separação podem abordar o que é colocado por escrito quando os empregadores em potencial verificam seu histórico de trabalho. Eles também podem definir quem fornece uma referência e quais informações também podem ser compartilhadas por telefone. Isso é especialmente importante se você já se recuperou de alguns empregos ou teve uma briga contínua com um supervisor.

Também é provável que haja disposições que exigem que você não diga por que está saindo e os termos que riscou na saída. Se você achar que as limitações são sufocantes, você pode recuar e alterá-las durante as conversas. Por exemplo, você pode criar exceções para falar com seu cônjuge e filhos sobre o que aconteceu.

The Bottom Line

No final, seja objetivo e focado. Embora vasculhar os pontos mais delicados de um acordo de separação possa ser um exercício doloroso, eles são um passo essencial para voltar aos trilhos. Uma mente clara e um foco nítido podem ajudá-lo a fechar o passado, proteger o presente e preparar o caminho para um futuro mais brilhante. Acima de tudo, lembre-se de que você ficará em choque no primeiro encontro, mesmo que não seja uma surpresa completa. Não assine nada imediatamente. E tente falar com um advogado especializado em direito trabalhista antes de assinar algo.