Perguntas comuns da entrevista para diretores de conformidade

UMA oficial de conformidade garante que uma instituição está em conformidade com todas as leis, regulamentos e políticas internas aplicáveis. O campo está se expandindo, com uma demanda crescente por funcionários de conformidade em uma ampla gama de setores públicos e privados devido ao crescente labirinto de leis e regulamentos. O Bureau of Labor Statistics (BLS) projetos 6% crescimento do emprego entre 2018 e 2028.

A seguir estão algumas perguntas frequentes e respostas sugeridas para ajudá-lo a conseguir uma entrevista para um cargo de diretor de conformidade.

"Conte-me sobre sua experiência como diretor de conformidade?"

Esteja preparado para discutir sua experiência anterior de conformidade. Se você não tem experiência anterior como diretor de conformidade, talvez porque esteja mudando de carreira, discuta as habilidades transferíveis. Keith Darcy, diretor-executivo da Ethics & Compliance Officers Association, afirma: "As habilidades mais importantes incluem liderança, redação, falar em público, tomada de decisões éticas, comunicações e design de treinamento e instrucional ". Ele acrescenta:" Eles também devem possuir um alto grau de coragem e integridade devido à natureza confidencial do o trabalho."

"O que você sabe sobre nós?"

Esta é uma pergunta geral e pode ser feita a qualquer candidato, independentemente do setor. Esteja preparado para responder bem. Como primeiro passo, reserve um tempo para pesquisar a empresa na qual você está entrevistando. Não perca esta oportunidade de causar uma boa impressão, mostrando como você conhece as operações da empresa.

"Como você lidaria com uma situação em que soubesse que um funcionário violou o código de conduta da empresa?"

Esta é uma questão de ética, e o empregador quer saber que você respeita o códigos de ética da empresa e pode ser adequadamente resistente quando necessário. Responda a esta pergunta deixando o empregador saber que você está preparado para demitir um funcionário que viole o código da empresa de conduta, dependendo da gravidade da violação e, se for o caso, você está preparado para perseguir o crime acusação.

"Como você trataria os funcionários que relatam violações de políticas de conformidade ou outras leis ou regulamentos?"

As leis de denúncias protegem contra retaliação um funcionário que relata violações de várias leis cometidas por outros funcionários. Esta pergunta foi elaborada para testar seu conhecimento e conhecimento dos estatutos federais e estaduais com relação a esse assunto.

"O que constitui um programa de conformidade eficaz?"

De acordo com as Recomendações de Conformidade da Comissão de Penas dos Estados Unidos, (§8B2.1 [5] [C] das Diretrizes da Comissão de Penas dos Estados Unidos), um efetivo programa de conformidade significa que uma organização tomou as medidas adequadas para garantir que as leis, regras e regulamentos sejam cumpridos e a conduta ética entre os funcionários é promovido.Esta questão testa seu conhecimento dos requisitos da lei que rege programas de conformidade eficazes.

"Você tem alguma certificação de conformidade profissional? Você planeja obter algum? "

O empregador está tentando avaliar se você leva a sério uma carreira como diretor de conformidade. Compliance é um campo que atrai muitas pessoas que desejam mudar de carreira e é uma área atraente para os advogados. A obtenção de designações e certificações de conformidade mostra ao empregador o quanto você está comprometido com a profissão de diretor de conformidade.

"Como você lidaria com uma solicitação de um executivo sênior para violar o código de conduta de uma empresa?"

Esta pergunta é uma tentativa de avaliar se você se sente confortável ao lidar com funcionários de nível sênior. Como diretor de conformidade, você deve convencer os conselhos corporativos e executivos seniores, incluindo o CEO, de que um programa de conformidade eficaz é uma prioridade. Você deve garantir que todos os funcionários, independentemente da posição, sejam informados sobre os riscos para a organização de não cumprir as leis, regras e regulamentos.

"Porque devemos contratá-lo?"

Esta é a sua oportunidade de se vender. Seja claro sobre como suas habilidades, educação e experiência correspondem aos requisitos do trabalho. Geralmente, é melhor fazer backup de habilidades específicas com exemplos da vida real. Lembre-se de preparar algumas perguntas perspicazes e ponderadas para fazer ao entrevistador. As perguntas podem ser sobre o trabalho, a empresa ou a equipe com a qual você trabalharia se fosse contratado.