5 maneiras pelas quais as pequenas empresas estão em desvantagem

Os políticos gostam de dizer que as pequenas empresas são a espinha dorsal da economia. E embora defender o pequeno seja uma forma popular de conquistar eleitores, há na verdade alguma verdade nessa afirmação. O Administração de Pequenos Negócios (SBA) relata que empresas menores - aquelas com menos de 500 funcionários - respondem por mais de dois terços de todos os novos empregos criados desde os anos 1970. Eles também são responsáveis ​​por muitas inovações, já que muitas tecnologias de ultra-sucesso iniciantes provaram nos últimos anos.

Mas em vários aspectos, as pequenas empresas estão em clara desvantagem em comparação com seus concorrentes maiores. E é por isso que alguns argumentam que as políticas governamentais que favorecem essas grandes empresas são importantes. Aqui estão cinco áreas em que ser uma grande empresa é uma vantagem.

Levantando Capital

As empresas precisam aumentar fora capital em algum ponto se eles quiserem expandir. Se uma grande empresa planeja contratar novos trabalhadores ou construir uma nova fábrica, ela tem a capacidade de vender títulos ou problema estoque para o público. Mas organizações menores não têm essa flexibilidade.

As operações de pequena escala tendem a depender muito mais de empréstimos. A maneira mais óbvia é abordar um banco ou outro credor. Um dos objetivos do SBA é encorajar os bancos a emprestar garantindo o valor dos empréstimos feitos a esses negócios. Embora a SBA não conceda empréstimos por si só, ela os garante ao trabalhando com bancos e credores e reduzindo seu risco.

Pequenos negócios, especialmente aqueles que são particularmente pequenos, também podem ser capazes de abordar amigos e familiares, investidores anjo e capitalistas de risco, ou mesmo financiamento colaborativo sites. Ao entrar na Internet, os proprietários de empresas podem arrecadar pequenas quantias de dinheiro de um grande grupo de pessoas.

Eficiência

Uma das razões pelas quais as grandes corporações têm uma vantagem sobre os rivais menores é que elas se beneficiam de economias de escala- isto é, o custo de cada produto ou serviço que eles entregam é menor.

Imagine tentar construir apenas uma mesa. Há uma boa chance de que você gaste muito dinheiro investindo em ferramentas e comprando as matérias-primas e uma boa quantidade de tempo fazendo com que as peças se encaixem perfeitamente. Mas construir uma segunda mesa é mais barato do que a primeira porque você pode comprar todos os materiais de uma vez e depreciar o custo do equipamento. E um terceiro é mais barato ainda. É assim que a eficiência se desenvolve.

Grandes empresas produzem grandes quantidades, sejam peças de móveis, eletrônicos ou itens de padaria. Assim, eles podem manter o gasto total de cada peça que fabricam muito baixo. As pequenas empresas, por outro lado, podem ter dificuldade para produção em massa. Portanto, seus custos de produção tendem a ser mais altos - custos que normalmente são repassados ​​ao cliente.

Poder de compra

Outra maneira grande corporações manter os custos baixos é negociar preços mais baixos. Veja, por exemplo, uma grande montadora que precisa comprar aço para fazer seus carros e caminhões. Por causa do grande volume de material que a montadora está solicitando, o fornecedor ou o fornecedor tem um incentivo para reduzir seu preço por tonelada.

Seria difícil para um concorrente muito menor conseguir o mesmo negócio. A siderúrgica simplesmente não tem tantos motivos para dobrar seu preço. E se a empresa pagar mais por matérias-primas, ele recebe um menor lucro em cada carro que vende.

A falta de poder de compra afeta praticamente todos os custos que uma empresa assume, desde o serviço telefônico até imobiliária. Afeta principalmente os custos de saúde, que representam um dos maiores gastos das empresas hoje. O programa Small Business Health Options, parte do Affordable Care Act (ACA) ou Obamacare, está tentando fornecer um campo de jogo mais nivelado, dando às pequenas empresas mais poder de compra no mercado de seguros.

The Talent Gap

Todo empresário sabe que, para se destacar, você precisa dos melhores trabalhadores disponíveis. Mas é muito mais fácil para grandes jogadores atrair funcionários de alto nível porque, na maioria dos casos, eles podem pagar mais. Algumas empresas oferecem benefícios lucrativos, como assistência médica e odontológica totalmente paga, licença médica e férias, planos de compra de ações para funcionáriose contas de despesas.

As pequenas empresas podem faltar quando se trata de compensação, mas podem compensar com vantagens não financeiras, como a capacidade de subir na hierarquia mais rapidamente. Alguns também oferecem benefícios como horário flexível e teletrabalho oportunidades para atrair funcionários que desejam perseguir um salário maior em outro lugar.

Reconhecimento de Nome

A maneira mais fácil de conseguir uma venda é garantir que o cliente já tenha seu marca em mente antes de começarem a comprar. Esse costuma ser o caso de grandes corporações, que têm força de marketing para anunciar muito mais do que seus rivais menores. Muitas empresas de renome também estão no mercado há décadas - basta pensar no McDonald’s, IBM ou Nike. Isso significa que eles têm anos de exposição no mercado.

The Bottom Line

Algumas pessoas pensam que as empresas maiores tiram proveito das pequenas empresas, que são as oprimidas. A verdade é que as empresas menores têm uma série de fatores trabalhando contra elas que podem ter de superar para ter sucesso.