Quanto os membros do Conselho de Administração recebem e o que eles fazem

Servir em um conselho de diretores corporativo pode ser um trabalho paralelo lucrativo ou uma segunda carreira para executivos de alto perfil e aposentados recentes. A participação no conselho é menos estressante e demorada do que os cargos anteriores que os membros do conselho assumiram, embora ainda ofereça uma receita impressionante.

A remuneração média para membros de conselhos de administração de empresas privadas foi de $ 42.750 em 2020, de acordo com um estudo global da Lodestone Global. Na verdade, é uma queda de 2% em relação ao ano anterior.

Vai muito mais alto a partir daí. A remuneração dos membros do conselho pode chegar facilmente a US $ 300.000 a US $ 500.000 por ano, de acordo com a Veritas, um serviço de consultoria de remuneração de executivos.

Não surpreendentemente, os assentos mais lucrativos vão para os diretores das empresas S&P 500. A remuneração média em 2018 nessas empresas foi de US $ 304.856, de acordo com a Reuters. Isso é um aumento de 43% em 10 anos. O maior pagador daquele ano foi o Goldman Sachs Group Inc., que pagou a seus diretores uma média de US $ 599.279.

Os conselheiros em geral, aliás, participaram em média de 7,9 reuniões, presenciais ou remotamente, durante o ano.

Se você estiver interessado em obter um assento no conselho, aqui está o que você precisa saber sobre o que os conselhos estão procurando, como ser notado e o que esperar como compensação.

O que as empresas procuram em um membro do conselho

Às vezes, você pode aprender o que as empresas buscam nos membros do conselho lendo o relatório anual da empresa declaração de procuração. Por exemplo, algumas das qualidades que o Wal-Mart diz que está procurando nos membros do conselho incluem: "realizações notáveis ​​em suas carreiras profissionais; ampla experiência e sabedoria; integridade pessoal e profissional; capacidade de fazer investigações independentes e analíticas; experiência e compreensão do ambiente de negócios; disposição e capacidade de dedicar tempo adequado às funções do Conselho. "

A declaração de procuração também diz que a empresa está buscando “expertise em governança, estratégia, desenvolvimento e execução”; pessoas que entendem “questões financeiras, operacionais e estratégicas enfrentadas por grandes empresas de varejo”; experiência em negócios globais ou internacionais; experiência em tecnologia e e-commerce; marketing, gestão de marca ou relações públicas experiência; experiência em finanças, contabilidade ou relatórios financeiros; ou experiência regulatória ou jurídica.

Diversos candidatos procurados

Quanto mais qualificações você puder trazer para a mesa, melhor. Nos últimos anos, as empresas também começaram a buscar a diversidade étnica e de gênero em seus conselhos.

Essas descrições são bastante genéricas. Ao aprender sobre as experiências dos membros do conselho existentes, você pode extrapolar o que a empresa provavelmente está procurando nos novos.

Qualidades atraentes incluem experiência em trabalho de alto nível para o governo federal, cargos como CEO ou diretor, experiência em fundar e administrar uma empresa de sucesso comecee experiência em outras placas.

Procure por uma lacuna na experiência que pode ser deixada quando um membro atual do conselho deixa o cargo. Você poderia preencher essa lacuna?

A juventude não é uma barreira

Os conselhos não são inteiramente compostos por aposentados e pessoas que estão chegando ao fim de suas carreiras. Você vai competir por cargos no conselho com pessoas que foram extremamente bem-sucedidas em uma idade jovem.

Os atuais membros do conselho do Walmart incluem Cesar Conde, 47, presidente da NBCUniversal, e Marissa Mayer, 46, que é conhecida pelos altos cargos que alcançou no Google e no Yahoo.

Como ser notado

Sua estratégia para ser notado e ser considerado para membro do conselho deve ser semelhante à estratégia necessária para garantir qualquer posição de alto nível.

“Certifique-se de desenvolver um currículo do conselho que o posicione como qualificado para o conselho da empresa”, diz Renée Hornbaker, que atualmente atua nos conselhos da Eastman Chemical Company, The Freeman Company e Tri Global Energia. “Certifique-se de que seu currículo declare o que você trará especificamente para a mesa como membro do conselho.”

Empresas de pesquisa podem ajudar

As empresas de busca de executivos podem agilizar o processo, pois saberão sobre as vagas disponíveis. Hornbaker sugere que você forneça seu currículo para procurar empresas com as quais você já trabalhou no passado e que você saiba que você está interessado em obter um cargo no conselho.

“Por fim, certifique-se de fazer networking e informar às pessoas para quais painéis você é adequado, enquanto também alavancando contatos que você possa ter com as empresas nas quais você possa estar interessado ”, Hornbaker diz.

Rede é a chave

Você vai querer buscar networking online e offline. Para networking online, Mark Rogers, CEO da BoardProspects.com, recomenda seu site, uma rede de recrutamento de conselhos semelhante ao LinkedIn. Seus membros incluem atuais membros do conselho, aspirantes a membros do conselho e empresas que procuram contratar membros do conselho. Complemente sua rede online com conexões cara a cara em eventos, conferências e encontros sociais, diz ele. Abrir linhas de comunicação para uma conexão de segundo ou mesmo terceiro grau pode levar a um ajuste excelente para a posição do conselho que você procura.

Hornbaker também recomenda aprender os fundamentos da governança e da diretoria por meio de um programa como a National Association of Corporate Directors Profissionalismo do Diretor® programa.

Depois de encontrar um bom cliente em potencial, você deve ser indicado pelo comitê de nomeação, então aprovado por acionista eleição.

Responsabilidades do Diretor

Apenas diretores externos obter remuneração especificamente por servir no conselho. Os diretores internos, que são em sua maioria executivos de nível C, não recebem remuneração adicional.

Hornbaker diz que o pagamento depende da complexidade da empresa, seja ela pública ou privada, do número de reuniões que acarreta e do nível de responsabilidade envolvido.

Como membro do conselho, suas responsabilidades normalmente incluem a preparação e participação nas reuniões do conselho e a revisão dos arquivos da empresa e materiais, diz ela, bem como aconselhar a administração em uma ampla gama de assuntos, incluindo sucessão, estratégia, remuneração e aquisições.

Acionistas Representantes

Rogers acrescenta: “Os membros do conselho são os representantes dos acionistas, e é o seu fiduciário dever de supervisionar os assuntos da corporação, incluindo o desempenho geral e solidez fiscal, e servir como um consultor de gestão - particularmente no que diz respeito às diretrizes estratégicas e operacionais da empresa. ”

As reuniões formais do conselho onde todos os diretores estão presentes normalmente ocorrem de quatro a seis vezes por ano, dependendo da empresa.

“Obviamente, se houver uma crise ou uma questão estratégica - por exemplo, uma aquisição - o número de horas de um diretor pode aumentar drasticamente”, diz Rogers.

Hornbaker diz que participar das reuniões do comitê pode ser outra responsabilidade. "Por exemplo, comitês de auditoria faça reuniões regulares antes dos registros públicos ”, diz ela. “Outro exemplo seriam as reuniões de compensação para discutir planos de compensação e prêmios.”

Exemplos de conselhos mais bem pagos

Aqui estão alguns exemplos de como Fortune 500 as empresas pagam seus conselheiros.

Walmart Inc.

De acordo com a declaração de procuração da empresa para 2020, o programa de remuneração do Walmart para diretores externos oferece uma remuneração base de $ 175.000 anuais de concessão de ações e $ 100.000 anuais de retenção.

Os diretores externos que ocupam determinados cargos no conselho recebem uma remuneração anual adicional: $ 35.000 para o diretor independente líder; $ 25.000 para membros do comitê de auditoria e para remuneração, nomeação e membros do comitê de governança; e US $ 20.000 para presidentes de comitês de planejamento estratégico e finanças e para tecnologia e comércio eletrônico presidentes de comitês.

Apple Inc.

Os diretores não funcionários da Apple recebem, cada um, aproximadamente US $ 250.000 em unidades de estoque restrito por ano, que são concedidos na assembleia anual de acionistas e adquiridos em 12 de fevereiro 1 do ano seguinte.

Os diretores não funcionários também recebem uma retenção anual em dinheiro de $ 100.000. O presidente do conselho recebe US $ 200.000 adicionais; o presidente do comitê de auditoria recebe um adicional de $ 35.000; o presidente do comitê de remuneração recebe US $ 30.000 adicionais e o presidente do comitê de nomeação recebe US $ 25.000 adicionais.

Os diretores não funcionários também recebem todos os novos produtos da Apple gratuitamente mediante solicitação e podem comprar mais com desconto.

Para descobrir quanto qualquer empresa de capital aberto paga a seus membros do conselho, leia a declaração anual de procuração da empresa, disponível em seu site corporativo ou no Comissão de Segurança e Câmbio local na rede Internet.

The Bottom Line

Como um diretor externo, você pode trazer uma nova perspectiva para um conselho corporativo e alavancar seus anos de experiência como um executivo em um novo projeto satisfatório que ainda deixa você com tempo suficiente para fazer seu trabalho diário ou desfrutar de seu aposentadoria. The Boston Globe relata que o compromisso de tempo médio para servir em um conselho é de menos de cinco horas por semana.

Além da compensação financeira, sua recompensa será ter uma contribuição substancial para as principais decisões tomadas pela empresa, como contratações de executivos, políticas sobre dividendos e opções de ações e remuneração de executivos - tudo isso enquanto representa os melhores interesses da administração e dos acionistas.