Definiția Comitetului pentru planul de pensii al profesorilor din Ontario (OTPPB)

Ce este Consiliul pentru planul de pensii al profesorilor din Ontario (OTPPB)?

Consiliul pentru planul de pensii al profesorilor din Ontario (OTPPB) supraveghează planul de pensionare care a fost stabilit în beneficiul profesorilor din școlile publice din Ontario.

Înțelegerea Comitetului pentru planul de pensii al profesorilor din Ontario (OTPPB)

Consiliul pentru planul de pensii al profesorilor din Ontario (OTPPB) administrează plan de beneficii definite împărtășit de profesorii din școlile publice din Ontario, cea mai populată provincie din Canada. Consiliul a fost înființat în 1990 și de atunci a devenit unul dintre cele mai mari fonduri de investiții din Canada.

De la începutul anului 2020, plan de pensie a deținut aproximativ 191 miliarde dolari SUA în investiții. Aceste active deservesc nevoile a peste 300.000 de pensionari și angajați. Înainte de înființarea OTPPB, pensiile profesorilor erau gestionate în întregime de guvernul provincial.

Sub supravegherea guvernului, fondul de pensii a investit exclusiv în risc redus titluri de stat. O parte semnificativă a mandatului OTPPB la începutul său a fost crearea unui regim de investiții mai sofisticat și diversificat. În același timp, obligațiile planului față de pensionarii actuali și viitori necesită ca acesta să mențină o abordare conservatoare a riscului.

La fel ca orice fond de pensii, obiectivul fundamental al OTPPB este de a gestiona riscul de finanțare, riscul ca activele și randamentele să nu îndeplinească obligațiile planului față de participanții săi. OTPPB gestionează acum o varietate de active, inclusiv acțiuni internaționale, mărfuri, resurse naturale și imobiliare.

OTPPB și modelul canadian

OTPPB a fost un pionier timpuriu în dezvoltarea unui stil de gestionare a pensiilor cunoscut sub numele de model canadian. Au urmat alte fonduri de pensii, cum ar fi Sistemul municipal de pensionare a angajaților din Ontario (OMERS) costum, iar planurile canadiene și-au atins o reputație globală ca lideri eficienți și responsabili management. OTPPB descrie stâlpii acestui sistem ca independență, puternic intern guvernare începând cu membrii consiliului, investiții directe și concentrându-se pe păstrarea talentelor.

În practică, primul pas în această inovație a fost să aducă gestionarea investițiilor aproape în întregime în interior. Acest lucru înseamnă adesea că consiliul va încheia tranzacții direct, mai degrabă decât să utilizeze un capital privat firmă ca intermediar. Gestionarea investițiilor permite direct OTPPB să mențină costurile scăzute și să respecte o abordare pe termen lung care poate intra în conflict cu strategiile de investiții ale fondurilor care nu sunt de pensii.

OTPPB a obținut, de asemenea, succes prin menținerea unui consiliu care a evitat preocupările politice care au lovit adesea alte instituții publice de pensii. Membrii consiliului de administrație au avut tendința de a proveni din medii financiare, mai degrabă decât din servicii politice sau publice. În schimb, fondurile mari din Statele Unite tind să aibă tablouri extrase dintr-o gamă mai largă de medii, ducând deseori la conflicte de supraveghere.

În cele din urmă, versiunea OTPPB a modelului canadian include salariul executivului care nu este scară cu omologii săi din Statele Unite. Salariul executiv OTPPB este competitiv cu Strada Bay, comunitatea de investiții din Toronto și este structurată pentru a recompensa rentabilitățile pe termen lung. Administratorii de pensii din Statele Unite, spre comparație, tind să primească despăgubiri cu mult sub normele Wall Street.