Definirea noii teorii a creșterii

Ce este noua teorie a creșterii?

Noua teorie a creșterii este un concept economic, susținând că dorințele și dorințele nelimitate ale oamenilor favorizează din ce în ce mai mult productivitate și creșterea economică. Acesta susține că produsul intern brut real(PIB) per persoană va crește permanent din cauza căutării de profit a oamenilor.

Înțelegerea noii teorii a creșterii

Noua teorie a creșterii a oferit o nouă abordare a ceea ce inginerii prosperității economice. Acesta subliniază importanța antreprenoriatului, cunoașterii, inovației și tehnologiei, provocând punctul de vedere al creștere exogenă în economie neoclasică că progresul economic este determinat de forțe externe, incontrolabile.

Concurența stoarce profitul, astfel încât oamenii trebuie să caute în mod constant modalități mai bune de a face lucruri sau să inventeze noi produse pentru a maximiza profitabilitatea. Acest concept este unul dintre principiile centrale ale noii teorii a creșterii.

Teoria susține că inovația și noile tehnologii nu apar pur și simplu întâmplător. Mai degrabă, depinde de numărul de persoane care caută noi inovații sau tehnologii și de cât de greu le caută. Oamenii au, de asemenea, controlul asupra lor capitalul cunoașterii—Ce să studiezi, cât de greu să studiezi etc. Dacă stimulentul pentru profit este suficient de mare, oamenii vor alege să crească capital uman și căutați mai greu pentru noi inovații.

Un aspect semnificativ al noii teorii a creșterii este ideea că cunoașterea este tratată ca un activ pentru creșterea economică care nu este supusă restricțiilor finite sau a randamentelor diminuate precum alte active precum capital sau imobiliare. Cunoașterea este o calitate intangibilă, mai degrabă decât fizică, și poate fi o resursă cultivată în cadrul unei organizații sau industrii.

Exemplu de nouă teorie a creșterii

Conform noii teorii a creșterii, promovarea inovației pe plan intern este unul dintre motivele pentru care organizațiile investesc în capitalul uman. Prin crearea de oportunități și punerea la dispoziție a resurselor în cadrul unei organizații, se așteaptă ca indivizii să fie încurajați să dezvolte noi concepte și tehnologie pentru piața de consum.

De exemplu, o întreprindere mare ar putea permite unei părți din personalul său să lucreze la proiecte interne independente care se pot dezvolta în noi inovații sau companii. În anumite privințe, întreprinderea le permite să funcționeze astfel startup-uri fiind incubat în interiorul organizației.

Dorința angajaților de a lansa o nouă inovație este stimulată de posibilitatea de a genera mai multe profituri pentru ei și pentru întreprindere. Acest lucru poate fi valabil mai ales în Statele Unite, deoarece comerțul este din ce în ce mai condus de companiile de tip servicii. Dezvoltarea de software și aplicații poate avea loc în cadrul companiilor, urmând noua teorie a creșterii.

Realizarea unei astfel de creșteri bazate pe cunoaștere necesită o investiție susținută în capitalul uman. Acest lucru poate crea un mediu pentru ca profesioniștii calificați să aibă posibilitatea să nu doar să le îndeplinească locuri de muncă primare, dar explorează, de asemenea, crearea de noi servicii care pot fi avantajoase și utile pentru cei mai largi public.

consideratii speciale

Teoreticienii noii creșteri consideră că, în general, companiile subevaluează utilitatea cunoștințelor și, ca rezultat, susțin că este în mare parte responsabilitatea guvernelor să investească în capitalul uman. Guvernele sunt încurajate să faciliteze accesul la o educație mai bună, precum și să ofere sprijin și stimulente pentru sectorul privat cercetare și dezvoltare (R&D).