Legea privind flexibilitatea programului de protecție a salariului din 2020

Ce este Legea privind flexibilitatea programului de protecție a salariilor din 2020?

Legea privind flexibilitatea programului de protecție a salariilor (PPPFA) din 2020, semnată în drept de fostul președinte Donald Trump la 5 iunie 2020, modifică Programul de protecție a salariului (PPP) pentru a oferi împrumutaților mai multă libertate cu privire la modul și momentul în care sunt cheltuite fondurile de împrumut, păstrând în același timp posibilitatea iertării depline.

Înțelegerea Legii flexibilității programului de protecție a salariilor din 2020

Conform îndrumărilor anterioare privind împrumutul PPP, debitorii au avut la dispoziție opt săptămâni de la momentul în care au primit prima tranșă de împrumut pentru a cheltui fondurile. Legea privind flexibilitatea PPP din 2020 extinde perioada respectivă la 24 de săptămâni. Ei au, de asemenea, opțiunea de a păstra perioada inițială de cheltuieli de opt săptămâni dacă au avut deja împrumutul înainte de adoptarea actului. Sub noua cronologie, iertarea completă este încă posibilă.

Orientările inițiale privind împrumutul PPP prevedeau ca 75% din orice sumă iertată să fie cheltuită pe costurile salarizării. Legea flexibilității reduce cheltuielile de salarizare necesare la 60% din suma împrumutului cu până la 40% din suma împrumutului utilizată pentru dobânzi ipotecare, chirie sau plăți de utilități pentru a obține iertarea integrală a împrumutului Cantitate. Sau, o parte din împrumut poate fi iertată, cu condiția ca împrumutatul să mențină același raport de 60/40 pentru suma iertată. Această modificare reflectă plângerile multor întreprinderi că costurile salarizării lor au scăzut, deoarece angajații au fost concediați, dar costurile fixe, cum ar fi chiria, nu.

Împrumutații au putut folosi noua perioadă de 24 de săptămâni pentru a-și restabili forța de muncă la nivelurile pre-COVID-19 pentru a obține iertare deplină. Termenul prevăzut de Legea flexibilității pentru a realiza acest lucru a fost dec. 31, 2020, spre deosebire de termenul anterior din 30 iunie 2020.

În ianuarie 2021, PPPFA s-a deschis din nou, permițând companiilor să ia împrumuturi pentru prima dată, precum și o a doua tragere la sorți pentru companiile care au luat anterior un împrumut.

Noua legislație extinde termenul limită de aplicare anterior

La 30 martie 2021, președintele Biden a prelungit termenul limită pentru a solicita un împrumut pentru programul de protecție a salariului prin semnarea Legii de extindere a programului de protecție a salariului din 2021. Această legislație extinde termenul limită până la 31 mai 2021 și oferă Administrației pentru întreprinderi mici încă 30 de zile pentru procesarea cererilor.

În ianuarie 2021, când Congresul a reînviat fondurile PPP ca parte a unui pachet de ajutor pentru coronavirus de 2,3 trilioane de dolari semnat în decembrie 2020, pentru împrumuturile PPP au devenit disponibile 285 miliarde dolari suplimentari, din care aproximativ 25 miliarde dolari au fost alocați tragerii secundare împrumuturi. Când primul program a expirat în august 2020, Congresului îi rămăseseră aproximativ 130 de miliarde de dolari din fonduri neutilizate.

Excepții de la liniile directoare de iertare completă cuprinse în Legea privind flexibilitatea PPP

Două noi excepții permit împrumutaților să obțină iertare deplină, chiar dacă nu își restabilește pe deplin forța de muncă. Acestea se adaugă îndrumărilor anterioare care permit companiilor să excludă lucrătorii care au refuzat ofertele de bună-credință de reangajare. Împrumutații pot reduce acum și cerințele de forță de muncă pe baza incapacității de a găsi angajați calificați sau dacă nu au reușit să restabilească operațiunile în februarie. 15, 2020, niveluri datorate restricțiilor COVID-19.

Dispoziții suplimentare ale Legii flexibilității PPP

Perioada de rambursare a împrumutului PPP a fost prelungită la cinci ani de la cei doi inițiali, păstrând în același timp rata dobânzii inițială de 1%. Acest lucru oferă împrumutătorilor mai mult timp pentru a achita partea neîmparțită a împrumutului lor.

Perioada de amânare a plății (principal, dobânzi, comisioane) este acum prelungită de la șase luni după sfârșitul perioadei acoperite până la data la care SBA trimite suma iertării împrumutului împrumutatului către creditor. Dacă împrumutatul nu solicită iertare, perioada de amânare durează până la 10 luni de la sfârșitul perioadei acoperite, conform îndrumărilor emise de SBA la 8 iunie 2020.

În cele din urmă, Legea privind flexibilitatea PPP din 2020 permite companiilor care au luat un împrumut PPP să întârzie și plata taxelor pe salarii. Acest lucru nu era permis în original Legea privind asistența, salvarea și securitatea economică a coronavirusului (CARES).

Împrumuturi de extragere secundară

Împrumuturile pentru extragerea a doua pentru companiile care au luat deja împrumutul pentru prima dată trebuie să îndeplinească anumite criterii. Trebuie să demonstreze că angajează mai puțin de 300 de persoane, dacă au folosit sau vor folosi suma totală a primului lor împrumut și că și-au pierdut 25% sau mai mult din veniturile lor pentru orice trimestru în 2020. Împrumuturile pentru a doua tragere sunt, de asemenea, limitate la 2 milioane de dolari, ceea ce este mai mic decât plafonul de 10 milioane de dolari pentru împrumuturile pentru prima dată.

Alte orientări privind legea flexibilității PPP

SBA, în consultare cu Departamentul Trezoreriei, a emis orientări PPPFA suplimentare pe aug. 4, 2020, care stabilește suma maximă a compensației care poate fi luată în considerare iertării pentru oricine are un drept de proprietate într-o S. corporație, corporație C, parteneriat sau întreprindere unică (afacerea din programul C) cu o valoare mai mică de 20.833 USD sau 2,5 luni în valoare din 2019 compensare.

Această limită se aplică cumulativ tuturor companiilor care plătesc proprietarul / angajatul. Limita de 20.833 USD se aplică unei „perioade acoperite” de 10,6 săptămâni sau mai mult. În cazul în care compania alege o perioadă acoperită de opt săptămâni, plafonul va fi cel mai mic dintre 15.385 USD sau o compensație din 2019 în valoare de opt săptămâni.

Puncte de atracție suplimentare din aug. 4 orientări includ următoarele:

• Asigurările de sănătate și costurile planului de pensionare nu sunt incluse în calculul compensației de mai sus.
• În ceea ce privește pierderea iertării pentru reducerea salariilor unui angajat cu mai mult de 25%, o reducere a prestațiilor nu ar fi considerată o reducere a salariilor. (Acest lucru a fost modificat acum cu noile runde din ianuarie 2021, care permit includerea beneficiilor.)
• Limita maximă a compensației proprietarului / angajatului iertabil nu include compensația plătită altor membri ai familiei, cum ar fi soțul / soția.

Reacție la legea privind flexibilitatea PPP din 2020

Noua lege a flexibilității PPP a primit un răspuns în mare parte pozitiv din partea experților, în special pentru termenul prelungit de cheltuieli și orientarea costurilor salarizării reorganizate, deși trecerea de la „75% din suma iertată” la „60% din suma totală a împrumutului” are unele îngrijorat de faptul că noua cerință va determina multe companii să nu obțină iertare acum, unde ar fi obținut cel puțin unele în trecut.

Amanda Ballantyne, director executiv al Main Street Alliance, a cerut sprijin suplimentar dincolo de ceea ce se referă la ea ca fiind „primul pas” în abordarea defectelor de proiectare ale PPP. "Observând că" Majoritatea întreprinderilor mici și-au petrecut deja cele opt săptămâni de finanțare PPP ", Ballantyne și Alianța solicită o „soluție cuprinzătoare pe termen lung care să recunoască criza financiară pe care COVID-19 a creat-o pentru întreprinderile mici și pentru întreaga noastră economie."