Definiție Plan de pensii pentru angajați simplificat de reducere a salariului (SARSEP)

Ce este planul de pensii pentru angajați simplificat de reducere a salariilor?

Planul de pensii pentru angajați simplificat de reducere a salariilor (SARSEP) a fost un tip de plan de pensionare oferit odată de companiile mici care le permitea angajaților să facă contribuții pretax la conturi individuale de pensionare (IRA) prin reducerea salariului. Nu mai sunt emise, aceste planuri au precedat utilizarea pe scară largă a 401 (k) planuri de pensionare.

Înțelegerea planului de pensii pentru angajați simplificat de reducere a salariilor (SARSEP)

Planurile de pensionare pentru angajați simplificate de reducere a salariilor (SARSEP) au fost oferite de companiile mici, de obicei, cu 25 sau mai puțini angajați, care permiteau contribuții pre-impozite la conturile individuale de pensionare prin deduceri pe salariu.

Planurile SARSEP au reprezentat un avantaj valoros al ocupării forței de muncă, în special pentru angajații întreprinderilor mici înainte de implementarea pe scară largă a planurilor de pensionare 401 (k). După trecerea Legea privind protecția locurilor de muncă pentru întreprinderile mici din 1996, SARSEP-urile au fost întrerupte și înlocuite cu un nou tip de plan, cunoscut sub numele de Plan de potrivire a stimulentelor pentru economii pentru angajați sau plan SIMPLE.

Planurile SIMPLE oferă mai multe opțiuni atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. De exemplu, companiile mici cu până la 100 de angajați pot participa la planurile SIMPLE.Angajatorii sunt obligați să contribuie anual la aceste planuri, iar contribuțiile angajaților sunt ajustate în funcție de inflație. 

Deși nu s-au creat noi SARSEP după 1 ianuarie 1997, planurile existente au fost lăsate să rămână în vigoare, iar companiile cu activități SARSEP-urile au reușit să-și consolideze noii angajați în planurile lor existente după acea dată, atât timp cât continuă să îndeplinească anumite cerințe.

Odată cu trecerea timpului, unii angajatori care au menținut SARSEP după 1997 ar putea întâmpina complicații mai ales pe măsură ce își mută conturile între furnizorii de servicii financiare, cerând unor angajați să stabilească căi alternative de direcționare a veniturilor către IRA-urile lor.

Originea pensiilor angajaților simplificate

De mai multe decenii, pensiile simplificate ale angajaților (SEP) au fost prezentate ca beneficii de angajare, permițând angajaților să canalizeze veniturile direct din salariul lor într-o pensie deductibilă din impozite plan. În multe cazuri, angajatorii ar oferi o contribuție suplimentară la SEP-ul unui angajat ca stimulent suplimentar.

În implementările timpurii, SEP-urile ar plăti în contul individual de pensionare al beneficiarului. Când planurile 401 (k) au devenit disponibile la sfârșitul anilor 1970, aceste conturi au devenit opțiuni mai populare pentru angajatori.

Denumit după regulamentul privind codul fiscal care definește planul de pensionare, un 401 (k) funcționează ca venit amânat din impozite, ceea ce înseamnă că impozitele vor fi datorate asupra venitului atunci când acesta va fi retras. Acest plan de pensionare funcționează sub prezumția că, atunci când fondul 401 (k) este plătit către angajat, aceștia vor fi atins vârsta de pensionare și poziția în care se poate obține venitul lor impozabil global fii mai jos. În timp ce un angajat poate de obicei să-și încaseze contul 401 (k) la o dată anterioară, această practică este descurajată, deoarece angajatul este responsabil pentru impozite la rata actuală.