Definiția condițiilor de angajare
Ce sunt condițiile de angajare?
Condițiile de angajare se referă la responsabilitățile și beneficiile asociate unui loc de muncă, astfel cum au fost convenite de un angajator și un angajat în momentul angajării. Acești termeni, care pot fi denumiți și condiții de angajare, includ în general responsabilitățile locului de muncă, programul de lucru, codul vestimentar, timpul liber de la locul de muncă și salariul inițial. Acestea pot include, de asemenea, beneficii precum asigurare de sanatate, asigurare de viata, și planuri de pensionare.
Deși condițiile de angajare pot fi convenite verbal, angajații și angajatorii semnează în mod normal contracte scrise. Însă, dacă sunteți un angajat la dorință, angajatorul dvs. poate modifica oricând condițiile de angajare, inclusiv salariul, orele și locul de muncă.
Chei de luat masa
- Condițiile de angajare sunt beneficiile și responsabilitățile pe care un angajat le acceptă atunci când acceptă un loc de muncă.
- Termenii pot include lucruri precum salariul, prestațiile, pensionarea, politicile companiei, rezilierea și acordurile de neconcurență.
- Executivii și lucrătorii cu competențe solicitate au, în general, o anumită putere de negociere în ceea ce privește condițiile de angajare.
- Condițiile minime de angajare sunt stabilite de Departamentul Muncii din SUA.
Cum funcționează condițiile de angajare
Majoritatea angajatorilor au nevoie de angajați profesioniști și administrativi, precum și directori să semneze un contract sau contract de muncă scris care detaliază condițiile de angajare. Condițiile de angajare pentru angajații orari sunt adesea prezentate într-un manual al angajaților sau în manualul de politici al companiei. În anumite circumstanțe, termenii pot fi, de asemenea, exprimați verbal. Cu toate acestea, condițiile scrise pot proteja atât angajatul, cât și angajatorul.
În plus față de elementele salariale și beneficii, condițiile de angajare pot specifica aspecte delicate, cum ar fi soluționarea litigiilor, nedivulgarea sau acorduri de neconcurență, și motive pentru reziliere, precum și posibilitatea unei notificare de terminare.
Solicitanții de locuri de muncă cu competențe foarte solicitate sunt deseori capabili a negocia condiții mai bune de angajare. Locurile de muncă la nivel executiv includ, de asemenea, negocieri privind condițiile dintre angajarea managerilor și candidați. Fie că este vorba de o funcție executivă sau de o funcție la inceput de cariera, condițiile de angajare sunt supuse orientărilor statale sau federale.
Standarde minime pentru condițiile de angajare în SUA sunt stabilite de Departamentul de Muncă (DOL). Acestea includ reguli care acoperă salariu minim, orele suplimentare, săptămâna de lucru standard, pauzele obligatorii și problemele de siguranță.Departamentul guvernează, de asemenea, legile privind ocuparea forței de muncă în anumite industrii, cum ar fi agricultura, mineritul și construcțiile.Legile statului pot adăuga beneficii suplimentare, reguli sau drepturi cu privire la ocuparea forței de muncă în jurisdicțiile lor.
Asigurați-vă că ați citit întregul contract de muncă oferit de un potențial angajator înainte de a semna. Dacă nu sunteți sigur, este o idee bună să aveți un avocat care să o privească.
consideratii speciale
În mod normal, contractele de muncă sunt considerate la dorință în Statele Unite.Acest lucru înseamnă că, fie angajatorul, fie angajatul, poate rezilia legal acordul în orice moment, din aproape orice motiv. Angajarea voluntară permite concedierea unui angajat chiar dacă nu au fost încălcate condițiile de angajare. Legile muncii protejați lucrătorii împotriva discriminării cauzate de rasă, sex sau religie.
În practică, angajații cu contracte au în general un grad de securitate a locului de muncă pe durata contractului, atâta timp cât nu încalcă nicio condiție contractuală. Legile după voință nu se aplică în Montana - singurul stat de acest gen - astfel încât angajații pot fi concediați doar din motive întemeiate.
Regula de testare nu se aplică nici persoanelor din care face parte sindicate. Aceste organizații contribuie la protejarea drepturilor lucrătorilor prin negocierea prestațiilor și a altor condiții de angajare, inclusiv a condițiilor de încetare. Angajații care lucrează în cadrul sindicatelor au încheiat contracte și nu pot fi reziliați după voință datorită negocierea colectivă acorduri.
Condiții de angajare în străinătate
Majoritatea țărilor dezvoltate și în curs de dezvoltare au codificat anumite condiții standard de angajare. Irlanda are legea privind condițiile de angajare (informații) care prezintă reguli care acoperă o varietate de subiecte la locul de muncă și de muncă.Al Australiei Ombudsman pentru muncă echitabilă stabilește reguli legate de plată, concediu, concedieri, drepturi și multe altele.
Legile muncii din SUA nu sunt generoase în comparație cu cele din alte părți ale lumii. Uniunea Europeană, de exemplu, impune ca lucrătorii să primească cel puțin patru săptămâni de vacanță în fiecare an.În Finlanda, mamele însărcinate primesc concediu plătit cu cel puțin șase săptămâni înainte de data scadenței și încă 15 săptămâni după nașterea unui copil. Beneficii astfel, este posibil să nu fie incluse în următoarele condiții de angajare, indiferent cât de greu te-ai negocia.