Modificări privind compensarea șomajului din 1992 Definiție
Care sunt amendamentele de compensare a șomajului din 1992?
Amendamentele de compensare a șomajului din 1992 sunt o lege în Statele Unite care permite unui angajat care își pierde slujba să se retragă sponsorizat de angajator economii de pensionare într-un plan de pensionare calificat, cum ar fi un cont individual de pensionare (IRA), fără consecințe fiscale. Dispoziția care permite foștilor angajați să facă acest lucru a fost inclusă printre alte modificări la Legea de compensare a șomajului de urgență din 1991, care la acea vreme prelungea șomajul de urgență beneficii.
Chei de luat masa
- Modificările privind despăgubirea șomajului din 1992 sunt o lege care permite unui angajat care își pierde slujba să treacă peste a lor economii de pensionare sponsorizate de angajator într-un cont de pensionare individual (IRA) sau alt plan de pensionare calificat, fără taxe consecințe.
- Angajatorii trebuie să ofere angajaților opțiunea unui transfer direct în noul cont.
- Deoarece transferurile directe nu sunt luate în considerare ca distribuție, suma transferată nu este considerată venit impozabil.
- Angajații care aleg să primească fondurile în mod direct, nu ca transfer direct, sunt supuși unei taxe obligatorii de 20% din sursa de retragere.
Înțelegerea amendamentelor de compensare a șomajului din 1992
În conformitate cu amendamentele la compensarea șomajului din 1992, dacă vă pierdeți slujba, atunci angajatorul dvs. trebuie să vă ofere opțiunea de rostogolindu-se economiile de pensionare într-un plan sponsorizat de companie, cum ar fi un 401 (k), într-un cont IRA sau alt cont calificat pentru un plan de pensionare pe care îl alegeți.
Legea permite angajaților opțiunea de transferuri de la un administrator la altul. Într-un transfer de la un administrator la altul, numit și a transfer direct, fondurile nu sunt plătite direct titularului contului și nici titularul contului nu primește un cec plătibil către noul cont. În schimb, cele două instituții financiare facilitează transferul în numele dvs.
Cu un transfer de la un administrator la altul, nu se rețin taxe din suma transferată. De asemenea, transferul nu contează ca o distribuție, ceea ce înseamnă că suma nu este considerată venit impozabil.
Dacă alegeți să primiți fondurile într-un cec, atunci există o reținere obligatorie de 20% din suma de retragere care este plătite Serviciului de venituri interne (IRS) pentru a acoperi impozitul federal pe venit, indiferent de cât de mult puteți ajunge în cele din urmă datorat. De exemplu, dacă efectiv datorați doar 12% la momentul impozitării, acest lucru înseamnă că va trebui să așteptați până când vă depuneți impozitele pentru a obține acel 8% înapoi.
Dacă vă pierdeți slujba, atunci retragerea de fonduri din planul de pensionare al angajatorului dvs. ca sumă forfetară înainte de a avea cel puțin 59 de ani și jumătate ar trebui să fie o ultimă soluție. În plus față de penalitățile fiscale, veți pierde o parte din oul cuibului și îi veți reduce puterea de a acumula câștiguri pe un amânat de impozit bază. Acest lucru vă poate pune în mod semnificativ în urmă în ceea ce privește economisirea pentru pensionare.
consideratii speciale
Majoritatea regulilor planului 401 (k) afirmă că, dacă aveți mai puțin de 1.000 USD în cont, atunci unui angajator i se permite automat să îl încaseze și să vă acorde fondurile direct. În general, dacă aveți între 1.000 și 5.000 de dolari, atunci angajatorul dvs. îl va pune într-un IRA dacă nu le spuneți ce fac cu fondurile.
Unii angajatori vă permit să lăsați economiile de pensionare în planul companiei chiar și după ce ați plecat, dacă îndepliniți o cerință de sold minim - de obicei mai mult de 5.000 USD în contul dvs. Dar rețineți că, dacă vă lăsați contul la vechiul angajator, atunci o veți face nu mai pot contribui la aceasta.
Dacă alegeți să vă mutați economiile de pensionare într-un IRA, atunci veți avea o gamă mai largă de opțiuni de investiții decât cu planul angajatorului. De obicei, 401 (k) oferă mai multe fonduri mutuale, variind de la conservator la agresiv, dintre care un angajat poate alege. Cu un IRA, sunt disponibile cele mai multe tipuri de investiții.