Acoperă un cont flexibil de cheltuieli (FSA) Lasik?

Conturile de cheltuieli flexibile (FSA) pot fi utilizate pentru a plăti procedurile LASIK eligibile. LASIK nu este singura operație cu ochi cu laser acoperită de un ASF, dar este cea mai populară procedură cu laser din Statele Unite.

Cheltuieli medicale de calificare

In conformitate cu Serviciul de Venituri Interne (IRS), operația cu ochi cu laser este o cheltuială medicală calificată pentru un ASF. Pentru ca aceasta să fie o cheltuială medicală eligibilă, trebuie să faceți o întâlnire cu un oftalmolog pentru a stabili mai întâi dacă procedura este necesară din punct de vedere medical.

Planificare înainte

Procedurile LASIK sunt considerate operațiuni elective. Un oftalmolog vă poate oferi o estimare a costului procedurii dumneavoastră. Puteți alege să vă măriți contribuția în anul următor până la maximum 2.750 USD pe an dacă costurile procedurii dvs. depășesc ceea ce ați contribuit pentru acel an calendaristic.Amânând procedura, ați putea avea mai puține cheltuieli din buzunar.

De obicei, LASIK nu este acoperit de asigurarea medicală, iar asigurarea vizuală vă poate oferi doar o mică reducere. Acest lucru lasă FSA-ul dvs. ca singurul mijloc de plată pentru LASIK (cu excepția cazului în care plătiți din buzunar sau nu faceți un împrumut medical).

Pro și contra unui ASF

Puteți utiliza FSA pentru alte cheltuieli legate de viziune, cum ar fi ochelari, lentile de contact, examene oculare și vizite optometrice.Fondurile FSA sunt scoase din salariu înainte de impozite, economisindu-vă bani pentru cheltuielile pe care le-ați plăti oricum. Angajatorii pot alege să contribuie la FSA. ASF sunt disponibile numai prin intermediul planurilor de îngrijire a sănătății sponsorizate de angajator.

În majoritatea cazurilor, fondurile FSA trebuie utilizate până la sfârșitul anului an calendaristic sau sunt confiscate înapoi angajatorului dumneavoastră. Există câteva excepții, inclusiv dacă angajatorul dvs. oferă o opțiune de răsturnare sau o perioadă de grație. IRS oferă angajatorilor opțiunea de a permite angajaților să reporteze o anumită cantitate de fonduri neutilizate din anul curent al planului către ASF pentru anul următor al planului. Un angajator poate oferi, de asemenea, o perioadă de grație - de obicei o perioadă de două luni și 15 zile după sfârșitul anului planului (deși angajatorii decid dacă obțineți o perioadă de grație și cât durează).