Intrările și ieșirile bonusurilor

Ce este un bonus?

Un bonus este o compensație financiară care depășește și depășește așteptările normale de plată ale destinatarului său. Companiile pot acorda bonusuri atât angajaților entry-level, cât și directorilor de nivel superior. În timp ce bonusurile sunt acordate în mod tradițional lucrătorilor excepționali, angajatorii uneori acordă bonusuri la nivelul întregii companii pentru a preveni gelozia în rândul personalului.

Bonusurile pot fi suspendate ca stimulente pentru potențialii angajați și pot fi acordate angajaților actuali pentru a recompensa performanța și pentru a spori păstrarea angajaților. Companiile pot distribui bonusuri acționarilor existenți prin intermediul unui emisiune bonus, care este o ofertă de acțiuni suplimentare gratuite ale acțiunii companiei.

Înțelegerea bonusurilor

În mediile de la locul de muncă, un bonus este un tip de compensație pe care un angajator îl acordă unui angajat care le completează salariul de bază sau salariu. O companie poate folosi bonusuri pentru a recompensa realizările, pentru a-și arăta recunoștința față de angajații care îndeplinesc etapele de longevitate sau pentru a-i atrage pe angajații care nu sunt încă angajați în rândurile unei companii.

Bonusuri de stimulare

Bonusurile de stimulare includ bonusuri de semnare, bonusuri de recomandare și bonusuri de păstrare. A bonus de semnare este o ofertă monetară pe care companiile o extind la candidații cu talente de top pentru a-i atrage să accepte o poziție - mai ales dacă sunt urmăriți agresiv de firme rivale. În teorie, plata unei prime bonus va duce la profituri mai mari ale companiei. Bonusele de semnare sunt oferite în mod obișnuit de echipele sportive profesionale care încearcă să-i atragă pe sportivi de nivel superior de cluburile competitive.

Bonusurile de recomandare sunt prezentate angajaților care recomandă candidați pentru funcții deschise, ceea ce duce în cele din urmă la angajarea respectivilor candidați. Bonusele de recomandare îi stimulează pe angajați să trimită clienții cu etică puternică a muncii, abilități clare și atitudini pozitive.

Companiile oferă bonusuri de păstrare angajaților cheie, în efortul de a încuraja loialitatea, în special în economiile descendente sau perioadele de schimbări organizaționale. Acest stimulent financiar este o expresie de recunoștință care permite angajaților să știe că slujbele lor sunt sigure pe termen lung.

Bonusuri de performanță

Bonusuri de performanță recompensați angajații pentru munca excepțională. Acestea sunt oferite în mod obișnuit după finalizarea proiectelor sau la sfârșitul trimestrelor fiscale sau a anilor. Bonusele de performanță pot fi distribuite persoanelor, echipelor, departamentelor sau personalului din întreaga companie. Un bonus de recompensă poate fi o ofertă unică sau o plată periodică. În timp ce bonusurile de recompensă sunt de obicei date în numerar, uneori iau forma compensarea stocului, carduri cadou, timp liber, curcani de vacanță sau simple expresii verbale de apreciere.

Exemple de bonusuri de recompensă includ bonusuri anuale, premii bonus la fața locului și bonusuri de referință. Bonusele la fața locului, care recompensează angajații care merită o recunoaștere specială, sunt plăți cu micro-bonus, de obicei evaluate la aproximativ 50 USD. Lucrătorii care ating etape de longevitate - de exemplu, 10 ani de angajare la o anumită firmă - pot fi recunoscuți cu o compensație suplimentară.

Unele companii construiesc structuri bonus în contracte de angajați, în cazul în care orice profit câștigat pe parcursul unui an fiscal va fi împărțit între angajați. În cele mai multe cazuri, C-suite directorilor li se acordă bonusuri mai mari decât angajații de nivel inferior.

Inflația bonus

În timp ce bonusurile sunt acordate în mod tradițional angajaților performanți, care generează profit, unele companii aleg să emită bonusuri la angajații cu performanțe mai slabe, chiar dacă întreprinderile care fac acest lucru tind să crească mai încet și să genereze mai puțini bani. Unele întreprinderi recurg la distribuirea de bonusuri generale pentru a înăbuși gelozia și reacția angajaților. La urma urmei, este mai ușor pentru conducere să plătească bonusuri tuturor decât să explice artiștilor interpreți inadecvate de ce au fost refuzați.

În plus, poate fi dificil pentru un angajator să evalueze cu exactitate succesul performanței angajaților lor. De exemplu, angajații care nu reușesc să-și facă cote de activitate pot fi foarte muncitori. Cu toate acestea, performanța lor poate fi împiedicată de orice număr de condiții scăpate de controlul lor, cum ar fi întârzierile inevitabile ale producției sau o recesiune economică.

Bonusuri în Lieu of Pay

Companiile sunt din ce în ce mai mult înlocuirea măririlor cu bonusuri—Un trend care enervează mulți angajați. În timp ce angajatorii pot menține creșterile salariale scăzute, angajându-se să umple golurile salariale cu bonusuri, aceștia nu au nicio obligație de a continua. Deoarece angajatorii plătesc bonusuri în mod discreționar, aceștia își pot păstra costuri fixe scăzută prin reținerea bonusurilor în anii lenti sau perioadele de recesiune. Această abordare este mult mai viabilă decât creșterea salariilor anual, doar pentru a reduce salariile în timpul unei recesiuni.

Dividende și acțiuni bonus

Pe lângă angajați, acționarii pot primi bonusuri sub formă de dividende, care sunt sculptate din profiturile realizate de companie. În locul dividendelor în numerar, o companie poate emite acțiuni bonus investitorilor. În cazul în care compania nu are bani în numerar, acțiunile bonus din acțiunile companiei oferă o modalitate de a recompensa acționari care se așteaptă la un venit regulat din deținerea acțiunilor companiei. Acționarii pot vinde acțiunile bonus pentru a-și satisface nevoile de numerar sau pot opta să dețină acțiunile.