Ce este teoria capitalului uman și cum este utilizată?

Ce este capitalul uman?

Capital uman este un termen slab care se referă la nivelul educațional, cunoștințele, experiența și abilitățile unui angajat. Teoria capitalului uman este relativ nouă în domeniul finanțelor și economiei. Acesta afirmă că companiile au un stimulent pentru a căuta capital uman productiv și pentru a adăuga la capitalul uman al angajaților lor existenți. Altfel spus, capitalul uman este conceptul care recunoaște că capitalul de muncă nu este omogen.

Originile teoriei capitalului uman

În anii 1960, economiștii Gary Becker și Theodore Schultz au subliniat că educația și formarea erau investiții care ar putea contribui la productivitate.Pe măsură ce lumea a acumulat din ce în ce mai mult capital fizic, costul oportunității de a merge la școală a scăzut. Educația a devenit o componentă din ce în ce mai importantă a forței de muncă. Termenul a fost adoptat și de finanțarea corporativă și a devenit parte din capital intelectual, și mai larg ca capital uman.

Capitalul intelectual și uman sunt tratate ca surse regenerabile de productivitate. Organizațiile încearcă să cultive aceste surse, în speranța unei inovații sau a creativității adăugate. Uneori, o problemă de afaceri necesită mai mult decât mașini noi sau mai mulți bani.

Posibilul dezavantaj al bazării prea mari pe capitalul uman este că este portabil. Capitalul uman este întotdeauna deținut de angajat, niciodată de angajator. Spre deosebire de echipamentele de capital structural, un angajat uman poate părăsi o organizație. Majoritatea organizațiilor iau măsuri pentru a-și sprijini angajații cei mai utili pentru a-i împiedica să plece la alte firme.

Critici ale teoriei capitalului uman

Nu toți economiștii au fost de acord că capitalul uman crește direct productivitatea. În 1976, de exemplu, economistul de la Harvard Richard Freeman a susținut că capitalul uman acționa doar ca un semnal despre talent și abilitate; productivitatea reală a venit mai târziu prin instruire, motivație și echipamente de capital. El a concluzionat că capitalul uman nu trebuie considerat a factorul de producție.

În același timp, economiștii marxieni Samuel Bowels și Herbert Gintis au argumentat împotriva teoriei capitalului uman, afirmând că transformarea oamenilor (adică a muncii) în capital strică argumentele în jurul conflictului de clasă și a eforturilor de a împuternici lucrătorii drepturi.

În anii 1980 și 1990, odată cu creșterea economiei comportamentale, noile critici au fost aduse teoriei capitalului uman, în sensul că se bazează pe presupunerea că ființele umane sunt actori raționali. Prin urmare, teoria capitalului uman va experimenta aceleași defecte și limitări atunci când va încerca să explice fenomene deoarece presupunerile sale de bază cu privire la motivele, scopurile și deciziile umane sunt, se pare, nu bine întemeiată.

Critici mai moderne ale sociologilor și antropologilor argumentează împotriva teoriei capitalului uman, spunând că oferă extrem de simplu principii care pretind să explice salariile tuturor, tot timpul - sau, o conexiune universală între capitalul uman, productivitate și sursa de venit. Dar când cercetătorii analizează cu atenție acest lucru, în cea mai mare parte, diferențele de productivitate dintre indivizi nu pot fi măsurate în mod obiectiv.

Potrivit unei lucrări din 2018, studiile care pretind că găsesc o legătură între venit și productivitate o fac folosind logica circulară. Și când ne restrângem la măsurarea obiectivă a productivității, constatăm că diferențele individuale de productivitate sunt sistematic prea mici pentru a explica nivelurile de inegalitate a veniturilor.