Top 10 mici companii 401 (k) furnizori de planuri

Din punct de vedere istoric, micii angajatori s-au îndepărtat de oferte 401 (k) planuri, văzându-le ca fiind complicate de stabilit și costisitoare de administrat. Regulile pentru executarea corectă a unui plan sunt, desigur, complexe. Dar din ce în ce mai mult, 401 (k) companii de management ajută la ușurarea sarcinii, oferind planuri orientate către băieții mici din lumea afacerilor.

Daca esti un mic proprietar de afaceri având în vedere inițierea unui plan 401 (k) pentru angajații dvs. (și pentru dvs.), iată zece dintre cei mai buni furnizori de planuri de pensionare. Nu numai că oferă planuri la prețuri accesibile, dar pot acționa ca administratori și fiduciari de investiții - scutindu-vă de temele care provoacă dureri de cap care vin cu orice plan.

ADP

Planurile ADP 401 (k) oferă opțiuni de investiții de la peste 300 de manageri de investiții.Trei linii de investiții sunt disponibile pentru participanți, pe baza familiarității lor cu investițiile și activele financiare.

Pe lângă planurile de pensionare, ADP este specializată în salarizare, depunerea impozitelor, HR, servicii de asigurări și administrative. Divizia ADP pentru întreprinderi mici (1 până la 49 de angajați) oferă integrarea salarizării și a evidenței cu planurile 401 (k), un beneficiu important pentru micii angajatori.

Angajații cu conturi 401 (k) existente au opțiunea de a transfera aceste planuri în noul plan, și o aplicație mobilă permite angajaților să își verifice conturile de pensionare de pe smartphone-uri și de pe altele dispozitive.

Fonduri americane

Cu peste 360.000 de planuri de pensionare în ansamblu, Fonduri americane oferă opțiuni de cont 401 (k) care pot fi adaptate oricărei companii de dimensiuni, inclusiv startup-uri și cele care au fuzionat recent sau au făcut achiziții.

Planurile lor includ atât tradiționale, cât și Roth versiuni.Alegerile de investiții pot fi axate pe obiective (conservare, echilibru și creștere) sau fonduri mutuale individuale.

Îmbunătățirea pentru afaceri

Un jucător mai nou, Îmbunătățirea for Business a început să ofere planurile sale 401 (k) întreprinderilor mai mici în 2016.

Ca robo-consilier, Betterment abordează multe dintre problemele legate de costuri asociate cu administrarea și gestionarea unui plan 401 (k) al companiei, utilizând algoritmi proprietari. În plus, Betterment spune că elimină ascunderea taxelor folosind schimb de fonduri tranzacționate (ETF-uri).

Avantajul indexului Charles Schwab

Schwab și-a proiectat planul Index Advantage 401 (k) pentru a „reduce costurile, a simplifica investițiile și a ajuta lucrătorii să se pregătească mai bine pentru pensionare”, pentru a cita literatura de specialitate a companiei.Cheia se află în titlu: Planul folosește fonduri mutuale indexate sau fonduri tranzacționate la bursă (ETF-uri) cu cheltuieli operaționale reduse în loc de fonduri mutuale gestionate activ. Susține Schwab cheltuieli de funcționare economii cu până la 82%.

Planurile nu au taxe anuale, iar participanții au acces complet la toate A lui Charles Schwab servicii de brokeraj și bancare, inclusiv dobânzi, FDIC-cont de economii asigurat prin Schwab Bank.

Înscrierea automată este disponibilă, iar angajații pot obține ajutor sau pot folosi un autodirect cont de brokeraj.

Edward Jones

Edward Jones oferă micilor angajatori o varietate de opțiuni atunci când vine vorba de investiții în planurile sale de pensionare 401 (k).Acestea includ acțiuni, obligațiuni, fonduri mutuale și Securiate guvernamentala.

Compania oferă sprijin educațional și administrativ atât proprietarilor de afaceri, cât și angajaților. După stabilirea planului, angajații își pot revizui conturile online sau prin intermediul aplicațiilor mobile puse la dispoziție de Edward Jones.

Fiduciar al angajaților

Fiduciarul angajaților iese din poartă oferind să permită proprietarilor de afaceri comparaţie onorariile actuale ale furnizorilor lor de 401 (k) la taxele fiduciare ale angajaților. Și într-adevăr, Fiduciarul angajaților are comisioane foarte mici. Costă doar 500 USD pentru a începe un nou plan sau 1.000 USD pentru a converti unul vechi.Angajatorii mici plătesc 1.500 USD pe an pentru până la 30 de angajați plus 0,08% din active în administrare.

Angajații au acces la 377 de familii de fonduri mutuale (inclusiv Vanguard), la toate ETF-urile disponibile și chiar la un fereastra de brokeraj prin TD Ameritrade.

În ciuda comisioanelor sale reduse, Employee Fiduciary oferă toate serviciile unui furnizor cu preț complet: formulare de declarație fiscală, rezumate ale rapoartelor anuale și declarații de beneficii.

Fidelity Investments

Fidelity Investments are consultanți pentru a ajuta proprietarii de afaceri să selecteze un plan și apoi, odată ce planul este stabilit, oferă acces angajaților și proprietarilor prin internet.Compania oferă, de asemenea, o aplicație mobilă care permite angajaților să își monitorizeze conturile individuale.

Angajații pot transfera vechile conturi de pensionare în noul lor 401 (k). Fidelity oferă integrare cu serviciile de salarizare, un avantaj și pentru proprietarii de întreprinderi mici ca listă completă de servicii (administrarea planului, evidența, tranzacționarea și investițiile consultativ).

Merrill Edge

Merrill Edge enumeră simplificarea, comoditatea și accesibilitatea ca avantaje cheie ale planului său de afaceri mici 401 (k).De asemenea, sunt incluse beneficiile obișnuite -deduceri fiscale pentru angajator, sprijin fiduciar de investiții și sprijin educațional pentru angajați.

Cu o taxă anuală bazată pe active de 0,52%, Merrill se mândrește cu prețuri mai mici decât mulți concurenți.Planul său include gestionarea conturilor online - o caracteristică comună în majoritatea planurilor 401 (k). Sunt disponibile și o opțiune de înscriere automată, precum și o opțiune Roth 401 (k). Angajatorii au flexibilitatea de a contribui de la an la an.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) are planuri de pensionare special concepute pentru micii angajatori. Există patru opțiuni 401 (k) diferite - participare individuală, simplificată, personalizată și pe niveluri a profitului.

Fiecare plan are potrivire distinctă, vestire, și opțiuni de partajare a profitului și, odată ce planurile sunt stabilite, angajații pot transfera conturile de pensionare existente în noul lor cont 401 (k). În plus, planurile de pensionare ShareBuilder se integrează cu majoritatea furnizorilor de salarii.

T. Rowe Price

Publicitatea planurilor sale de afaceri mici 401 (k), după caz, pentru companiile cu mai puțin de 1.000 de angajați, T. Rowe Price spune că oferă o „structură rentabilă” atât pentru sponsori, cât și pentru participanți.

Opțiunile de investiții includ o gamă de T. Rowe Price și non-T. Investiții Rowe Price. Este un sponsor al planului centru de resurse, precum și acces la site-uri 24/7 pentru participanți. Sponsorii pot alege dintre peste 100 fonduri mutuale fără sarcină și trusturi comune, precum și peste 5.400 de fonduri neproprietare.

Linia de fund

Desigur, nimic nu înlocuiește Verificarea antecedentelor și teme bune la modă veche atunci când vine vorba de verificarea diferiților furnizori de planuri 401 (k). Asigurați-vă că puneți suficiente întrebări și mai important, întrebări corecte atunci când luați în considerare un plan 401 (k) pentru dvs. și angajații dvs.