De ce angajatorul meu a întârziat distribuțiile 401 (k)?

Dacă angajatorul dvs. v-a întârziat 401 (k) distribuții, poate exista o explicație legitimă, dar compania este obligată să vă anunțe de ce în scris. Dar, înainte de a face acest lucru, este crucial să înțelegeți bine cum funcționează planul dvs.

Citiți documentele planului

Un loc bun pentru a începe să înțelegeți de ce distribuții poate fi întârziat este să citiți materialele care precizează prevederile planului dvs. Angajatorul dvs. sau administratorul planului ar fi trebuit să vă ofere cu o copie a lui 401 (k) descriere rezumată a planului (SPD). Dacă nu găsiți copia dvs., contactați angajatorul și solicitați o înlocuire.

Chei de luat masa

Angajatorii sunt obligați să furnizeze participanților la un 401 (k) o descriere sumară a planului, care să prezinte termenii planului.
Puteți cere angajatorului dvs. să ofere o explicație pentru întârzierea distribuției; companiilor li se cere să facă acest lucru în scris.
Pot exista motive legitime pentru care plățile 401 (k) sunt întârziate, cum ar fi eligibilitatea dvs.

instagram viewer

Dacă credeți că angajatorul dvs. nu respectă prevederile planului, contactați Departamentul Muncii (DOL).

O copie a SPD a planului poate fi, de asemenea, obținută de la DOL prin scris la:

Departamentul Muncii, EBSA, Camera de divulgare publică, camera N-1513, 200 Constitution Avenue, N.W., Washington, D.C. 20210

Este posibil să vă perceapă taxe de copiere, care sunt de obicei o sumă minimă.De asemenea, puteți vizita Site-ul web al Administrației pentru securitatea beneficiilor angajaților și mergeți la Ask EBSA.

SPD trebuie să includă o explicație - în termeni non-tehnici - a prevederilor planului, cum ar fi beneficiile și drepturile dvs. conform planului, inclusiv atunci când sunteți eligibil pentru a primi distribuții.

The Legea privind securitatea veniturilor pentru pensionarea angajaților (ERISA) cere administratorilor planului să ofere participanților un SPD.

Atunci când un angajator modifică un 401 (k), regulamentele impun ca acesta să notifice toți participanții în scris, oferindu-le un SPD revizuit sau un rezumat al modificărilor și modul în care acestea afectează plan.

Solicitați o explicație

Alternativ, puteți solicita angajatorului dvs. să ofere o explicație pentru refuzul onorării cererii dvs. de retragere. De fapt, trebuie să vi se dea o explicație în scris.

Dacă credeți că angajatorul dvs. nu respectă termenii planului, puteți contacta DOL la numărul gratuit 1-866-444-3272 și cereți să discutați cu un reprezentant al biroului regional din apropiere sau puteți contacta regionalul birou.

Motive legitime pentru distribuții întârziate

Există explicații legitime pentru motivul pentru care distribuțiile ar putea fi întârziate, motiv pentru care este important să citiți SPD-ul planului. Motivele pot include următoarele.

1. Eligibilitate

Este posibil să nu fiți încă eligibil pentru a primi distribuții. De exemplu, planul poate cere ca participanții să atingă o anumită vârstă înainte de a fi considerați eligibili pentru a primi o distribuție. Această cerință de vârstă se poate aplica chiar dacă nu mai sunteți angajat la companie.

2. Frecvența plății

Planul poate efectua plăți doar la o anumită frecvență, cum ar fi trimestrial. Dacă ați solicitat o distribuție la mijlocul lunii ianuarie, atunci poate fi necesar să așteptați până la 31 martie înainte de a primi suma solicitată.