Ce este un vânător de cap?

Ce este un vânător de cap?

Un vânător de cap este o companie sau o persoană care oferă servicii de recrutare de locuri de muncă în numele angajatorului. Vânătorii de capete sunt angajați de firme pentru a găsi talent și pentru a localiza persoane care îndeplinesc cerințe specifice de muncă. Vânătorii de capete pot fi, de asemenea, numiți recrutori executivi și funcția pe care o îndeplinesc este adesea numită căutare executivă. Vânătorii de capete pot avea un grup de candidați pentru anumite funcții sau pot acționa agresiv pentru a găsi talent, privind angajații concurenților. Angajatorii tind să înroleze vânătorii de capuri atunci când există un sentiment de urgență și nu sunt în măsură să găsească persoana potrivită pentru a îndeplini singuri un rol.

Înțelegerea vânătorilor de cap

Găsirea și recrutarea candidaților la locuri de muncă este adesea efectuată de angajarea managerilor, resurse umane personal sau specialiști în recrutare internă. Dar, în unele cazuri, pot fi angajate agenții de ocupare a forței de muncă sau firme de căutare executivă. Părțile terțe care lucrează în numele unei companii de angajare sunt denumite în mod colocvial vânători de cap. Un vânător de cap este reținut pentru a ocupa locuri de muncă care necesită abilități specifice sau de nivel înalt sau care oferă salarii mari. Vânătorii de capuri care lucrează în numele unei firme scotocesc adesea organizațiile internaționale pentru talentul de top. În plus, unele persoane pot contacta un vânător de cap pentru a furniza un relua sau curriculum vitae (CV) sau pentru a aplica pentru un post pentru care vânătorul de căutare caută talent. Vânătoarea de capuri este susținută pe mai multe niveluri de tehnologiile internet, inclusiv social media și forumuri de locuri de muncă online.

Cum sunt plătiți vânătorii de cap

Vânătorii de cap câștigă bani numai atunci când au succes în plasarea unui candidat într-un loc de muncă. Recrutorii independenți, terți sunt adesea plătiți contingență, ceea ce înseamnă că nu sunt plătiți decât dacă candidatul lor este angajat. Taxa tipică este de la 20% la 30% din salariul total al primului angajat pentru primul an. În timp ce vânătorii de capete lucrează pentru angajator, ei au un stimulent să-i mulțumească mai degrabă decât candidatului.

Nu există licențe necesare pentru a deveni vânător de cap sau recrutor, astfel încât oricine poate deveni unul. Recrutorii mai puțin reputați concurează adesea cu cei profesioniști care dețin rețele mari de clienți și candidați. Acestea pot funcționa într-un mod similar, cum ar fi un e-mail nesolicitat, un apel sau o solicitare LinkedIn.

Ce ar trebui să căutați într-un vânător de cap?

Calitatea și utilitatea vânătorilor de cap variază. Iată câteva caracteristici de căutat și de evitat:

• Un bun vânător de capuri te va contacta știind din timp că ești potrivit pentru un rol bazat pe abilitățile și experiența ta.
• Dacă un vânător de capuri îți cere salariul trecut sau actual, acesta este un steag roșu. Mai degrabă, ar trebui să vă spună gama de salarii a oportunității despre care apelează și apoi să vă întrebe dacă este o potrivire bună.
• Un vânător de cap nepregătit nu va fi făcut temele corespunzătoare pe fundalul dvs. și poate încerca să vă intervieveze din mers, odată ce sunteți la telefon.
• Vânătorii de cap de calitate sunt ușor de contactat și de comunicat și se comportă profesional. Este un semn rău dacă un vânător de capuri vorbește repede, este nepoliticos, face prea multe cereri, este greu de atins sau neglijează răspunsul la mesaje.