Определение новой теории роста

Что такое теория нового роста?

Новая теория роста - это экономическая концепция, утверждающая, что человеческие желания и неограниченные потребности способствуют все возрастающему росту. продуктивность и экономический рост. Утверждает, что реальный валовой внутренний продукт(ВВП) на человека будет постоянно расти из-за стремления людей к прибыли.

Понимание теории нового роста

Новая теория роста предложила новый взгляд на то, что способствует экономическому процветанию. Он подчеркивает важность предпринимательства, знаний, инноваций и технологий, бросая вызов мнению экзогенный рост в неоклассическая экономика что экономический прогресс определяется внешними неконтролируемыми силами.

Конкуренция выжимает прибыль, поэтому людям приходится постоянно искать способы делать что-то лучше или изобретать новые продукты, чтобы максимизировать прибыльность. Эта концепция - один из центральных постулатов новой теории роста.

Теория утверждает, что инновации и новые технологии не возникают просто случайно. Скорее, это зависит от количества людей, ищущих новые инновации или технологии, и от того, насколько усердно они их ищут. Люди также могут контролировать свои капитал знаний- что учиться, как усердно учиться и т. Д. Если стимул к прибыли достаточно велик, люди предпочтут расти человеческий капитал и внимательнее ищите новые инновации.

Важным аспектом новой теории роста является идея о том, что знания рассматриваются как актив для роста, который не подлежит конечным ограничениям или убывающей доходности, как другие активы, такие как капитал или недвижимость. Знания - это нематериальное качество, а не физическое, и могут быть ресурсом, выращиваемым внутри организации или отрасли.

Пример новой теории роста

Согласно новой теории роста, внутреннее стимулирование инноваций является одной из причин, по которой организации вкладывают средства в человеческий капитал. Ожидается, что благодаря созданию возможностей и предоставлению ресурсов внутри организации люди будут поощряться к разработке новых концепций и технологий для потребительского рынка.

Например, крупное предприятие может позволить части своего персонала работать над независимыми внутренними проектами, которые могут развиться в новые инновации или компании. В некотором смысле предприятие позволяет им функционировать как стартапы инкубируется внутри организации.

Желание сотрудников запускать новую инновацию стимулируется возможностью получения большей прибыли для себя и для предприятия. Это может быть особенно актуально в Соединенных Штатах, поскольку коммерцией все в большей степени занимаются компании, оказывающие услуги. Разработка программного обеспечения и приложений может осуществляться внутри компаний в соответствии с новой теорией роста.

Достижение такого роста, основанного на знаниях, требует постоянных инвестиций в человеческий капитал. Это может создать среду, в которой квалифицированные специалисты смогут не только выполнять свои основные рабочие места, но также исследуют создание новых услуг, которые могут быть полезны и полезны для более широкого круга лиц. общественные.

Особые соображения

Теоретики нового роста считают, что компании обычно недооценивают полезность знаний и, как следствие, утверждают, что в основном правительства должны инвестировать в человеческий капитал. Правительствам рекомендуется облегчить доступ к лучшему образованию, а также предоставить поддержку и стимулы для частного сектора. исследования и разработки (НИОКР).