Что такое теория человеческого капитала и как она используется?

Что такое человеческий капитал?

Человеческий капитал - это общий термин, обозначающий уровень образования, знаний, опыта и навыков сотрудника. Теория человеческого капитала относительно нова в области финансов и экономики. В нем говорится, что у компаний есть стимул искать производительный человеческий капитал и увеличивать человеческий капитал своих нынешних сотрудников. Другими словами, человеческий капитал - это концепция, которая признает, что трудовой капитал неоднороден.

Истоки теории человеческого капитала

В 1960-х годах экономисты Гэри Беккер и Теодор Шульц указали, что образование и обучение - это инвестиции, которые могут повысить производительность.По мере того как мир накапливал все больше и больше физического капитала, альтернативные издержки посещения школы снижались. Образование становится все более важным компонентом рабочей силы. Термин также был принят в корпоративных финансах и стал частью интеллектуальный капитал, и в более широком смысле - человеческий капитал.

Интеллектуальный и человеческий капитал рассматриваются как возобновляемые источники производительности. Организации пытаются использовать эти источники, надеясь на добавление инноваций или творчества. Иногда для решения бизнес-задачи требуется больше, чем просто новые машины или больше денег.

Возможный недостаток чрезмерной зависимости от человеческого капитала - его портативность. Человеческий капитал всегда принадлежит работнику, а не работодателю. В отличие от строительного капитального оборудования, сотрудник-человек может покинуть организацию. Большинство организаций предпринимают шаги, чтобы поддержать своих наиболее полезных сотрудников, чтобы они не ушли в другие фирмы.

Критика теории человеческого капитала

Не все экономисты согласны с тем, что человеческий капитал напрямую повышает производительность. В 1976 году, например, экономист из Гарварда Ричард Фриман утверждал, что человеческий капитал действует только как сигнал о таланте и способностях; реальная производительность пришла позже благодаря обучению, мотивации и капитальному оборудованию. Он пришел к выводу, что человеческий капитал не следует рассматривать фактор производства.

Примерно в то же время экономисты-марксисты Сэмюэл Боуэлс и Герберт Гинтис выступили против теории человеческого капитала, заявив, что превращение людей (т.е. труда) в капитал, по сути, подавляет аргументы вокруг классовых конфликтов и усилия по расширению прав и возможностей рабочих. прав.

В 1980-х и 1990-х годах, с появлением поведенческой экономики, теория человеческого капитала подверглась новой критике, поскольку она опиралась на предположение, что люди являются рациональными субъектами. Следовательно, теория человеческого капитала столкнется с теми же недостатками и ограничениями, когда попытается объяснить явления, потому что его основные предположения о человеческих мотивах, целях и решениях, как оказывается, не обоснованный.

Более современные критические статьи социологов и антропологов выступают против теории человеческого капитала, утверждая, что она предлагает чрезвычайно простые принципы, призванные постоянно объяснять заработную плату каждого, или универсальную связь между человеческим капиталом, производительностью и доход. Но когда исследователи внимательно смотрят на это, по большей части различия в производительности между людьми невозможно измерить объективно.

Согласно статье 2018 года, исследования, которые утверждают, что нашли связь между доходом и производительностью, делают это с помощью круговой логики. А когда мы ограничиваемся объективным измерением производительности, мы обнаруживаем, что индивидуальные различия в производительности систематически слишком малы, чтобы учесть уровни неравенства доходов.