Определение плана целевой выгоды

Что такое план целевой выгоды?

План целевых выплат - это план, похожий на установленная выгода (DB) план, в котором взносы основаны на прогнозируемых пенсионных выплатах. Однако, в отличие от плана с установленными выплатами, распределения участников плана с установленными выплатами получаемые при выходе на пенсию, основаны на результатах инвестиций и, следовательно, не гарантировано.

Как работает план целевой выгоды

Планы с целевыми выплатами имеют некоторые атрибуты пенсионных планов, так как они предлагают ежемесячное пособие участникам или сотрудникам. Однако план с целевыми выплатами перекладывает риск того, достаточно ли средств в этом плане, на сотрудников, тогда как в пенсионном плане риск предоставления пособий лежит исключительно на работодателе.

План целевых выплат предоставляет сотрудникам ориентировочную цель ежемесячного вознаграждения, но эта цель может со временем измениться в зависимости от доходности инвестиций. Другими словами, нет никакой гарантии, что ежемесячное пособие будет выплачено при выходе на пенсию, равно как и нет гарантии ежемесячной суммы.

План целевых выплат также имеет некоторое сходство с планом целевых выплат. план покупки денег при этом взносы являются обязательными. В плане покупки денег работник или работодатель вносит ежегодные взносы в соответствии с процентным соотношением, требуемым планом. Например, план, требующий взноса в размере 5%, означает, что работодатель ежегодно вносит 5% от заработной платы каждого имеющего право сотрудника на его или ее отдельный счет. Взносы должны производиться вне зависимости от того, приносит ли бизнес прибыль.

План с установленным взносом

План целевых выплат также имеет сходство с планом целевых выплат. план с установленными взносами (DC), например 401 (k). Планы с установленными взносами - это пенсионные планы, в которых сотрудники вносят фиксированную сумму или процент от своей зарплаты за каждый цикл. Работодатель часто соответствовать регулярный взнос сотрудника в план постоянного тока.

Как в плане постоянного тока, так и в плане с целевыми выплатами средства инвестируются для получения прибыли, так что при выходе на пенсию для сотрудников будет достаточно денег. Также, как и в случае с 401 (k), сотрудники несут риск того, что в фонде может не хватить денег. Однако вознаграждение, выплачиваемое работнику по плану целевых выплат, хотя и не гарантированное, может быть более определенным, чем вознаграждения по плану с установленными взносами.

Планы целевой выгоды vs. Планы с установленными выплатами

У планов DB и DC есть недостатки. В то время как планы с установленными выплатами требуют от работодателей более серьезных рисков, планы с установленными взносами перекладывают бремя этих рисков на отдельных работников и пенсионеров. У обоих были смешанные результаты.

Планы с установленными выплатами немного шире по охвату, чем планы с установленными выплатами. В пенсионном плане с установленными выплатами участник получает фиксированное пособие при выходе на пенсию в зависимости от размера компенсации, возраста и стажа работы у конкретного работодателя. Тарифы DB гарантированы Корпорация гарантирования пенсионных пособий (PBGC), федеральное правительственное учреждение, в то время как планы с целевыми выплатами не гарантированы.

План остатка денежных средств

Существуют и другие варианты планов с установленными выплатами, которые включают остаток денежных средств. В плане баланса денежных средств работодатель кредитует счет участника в виде установленного процента от его или ее годовой компенсации плюс проценты. Компания единолично принимает на себя все права собственности на прибыли и убытки в портфеле.

412 (i) План

В налоговой 412 (i) план, предназначенный для малого бизнеса, любая сумма, которую владелец вносит в план, сразу становится доступной в качестве налоговый вычет в компанию. Инвестиции, которые могут финансировать этот тип плана, представляют собой гарантированный аннуитет или комбинацию аннуитеты и страхование жизни. Средства в плане 412 (i) гарантированы страхование Компания.

Стоимость активов или инвестиций, а также ежемесячные выплаты в планах с целевыми выплатами являются подвижной целью. Другими словами, выгоды уменьшаются после рыночных спадов и увеличиваются, когда рынок работает хорошо. Однако планы с целевыми выплатами могут предложить большую уверенность, чем планы с установленными взносами. Планы целевой выгоды возникли во многих странах за пределами США, включая Великобританию и Нидерланды.