Что такое хедхантер?

Что такое хедхантер?

Хедхантер - это компания или частное лицо, предоставляющее услуги по подбору персонала от имени работодателя. Фирмы нанимают хедхантеров для поиска талантов и лиц, отвечающих определенным требованиям к работе. Хедхантеров также можно называть рекрутерами руководителей, а выполняемая ими функция часто называется поиском руководителей. У хедхантеров может быть пул кандидатов на определенные должности или они могут действовать агрессивно, чтобы найти таланты, глядя на сотрудников конкурентов. Работодатели, как правило, привлекают хедхантеров, когда возникает ощущение срочности, и они не могут найти подходящего человека для выполнения должности самостоятельно.

Понимание хедхантеров

Поиск и набор кандидатов на работу часто выполняется менеджерами по найму, человеческие ресурсы персонал или специалисты по внутреннему подбору персонала. Но в некоторых случаях могут быть наняты агентства по трудоустройству или поисковые агентства. Третьи стороны, работающие от имени нанимающей компании, в просторечии называются хедхантерами. Хедхантер нанимается для заполнения вакансий, требующих определенных или высокоуровневых навыков или предлагающих высокую оплату. Хедхантеры, работающие от имени фирмы, часто ищут лучшие таланты в международных организациях. Кроме того, некоторые люди могут связаться с хедхантером, чтобы резюме или биографические данные (CV), или подать заявку на должность, на которую хедхантер ищет таланты. Хедхантинг поддерживается на многих уровнях интернет-технологиями, в том числе социальные медиа и онлайн-доски объявлений.

Как платят хедхантерам

Хедхантеры зарабатывают деньги только тогда, когда им удается найти кандидата на работу. Независимым сторонним рекрутерам часто платят непредвиденное обстоятельство, что означает, что им не платят, если их кандидат не нанят. Типичная плата составляет от 20% до 30% от общей заработной платы нового сотрудника за первый год. Поскольку хедхантеры работают на работодателя, у них есть стимул угодить им, а не кандидату.

Чтобы стать хедхантером или рекрутером, не требуется лицензии, поэтому любой может стать им. Менее уважаемые рекрутеры часто конкурируют с профессиональными рекрутерами, у которых есть большие сети клиентов и кандидатов. Они могут действовать аналогичным образом, например при отправке незапрашиваемого электронного письма, звонка или запроса LinkedIn.

Что нужно искать в хедхантере?

Качество и готовность помочь хедхантеров различаются. Вот некоторые характеристики, на которые следует обратить внимание:

• Хороший хедхантер свяжется с вами, заранее зная, что вы подходите для должности, основанной на ваших навыках и опыте.
• Если хедхантер спрашивает вашу прошлую или текущую зарплату, это красный флаг. Скорее, они должны назвать вам диапазон заработной платы для той возможности, о которой они звонят, а затем спросить вас, подходит ли она.
• Неподготовленный хедхантер не сделает надлежащую домашнюю работу на вашем фоне и может попытаться взять у вас интервью на лету, когда вы поговорите по телефону.
• С квалифицированными хедхантерами легко связаться, с ними легко общаться, и они ведут себя профессионально. Это плохой знак, если хедхантер говорит быстро, грубо, требует слишком много, с ним трудно связаться или пренебрегает ответами на сообщения.