GTL (Group Term Life) na výplatnej páske

Vaša výplata a výplatná páska obsahuje množstvo informácií o vašom príjme a sumách, ktoré z neho zamestnávateľ zráža, napríklad o daniach a poistnom krytí. Jedna položka, ktorú si môžete všimnúť, je skupinové životné poisteniealebo skrátene GTL. Ak na výplatnej páske vidíte GTL alebo podobný odkaz na skupinový život, znamená to, že je súčasťou vášho balíka zamestnaneckých výhod. Váš zamestnávateľ však môže zaplatiť prémie v prípade poistenia by ste z neho mohli dlžiť daň v závislosti od rozsahu krytia, ktoré vám je poskytnuté.

Čo je to skupinové životné poistenie?

Skupinové životné poistenie v zásade znie: a životná poistka politika, ktorá sa vzťahuje na skupinu ľudí. Tento typ životného poistenia je často ponúkaný ako súčasť balíka zamestnaneckých výhod.

Rovnako ako u iných typov životného poistenia si môžete vybrať jedného alebo viacerých príjemcov. Suma krytia, ktorú vám zamestnávateľ poskytne, môže byť násobkom vášho ročného platu, napríklad jeden alebo dvakrát vyšší, ako zarobíte. Môžete mať tiež možnosť kúpiť si ďalšie krytie na vlastné náklady.

Pretože toto je termínované životné poistenie, vaše pokrytie nie je trvalé. Namiesto toho zostane na mieste, pokiaľ pracujete pre tohto zamestnávateľa alebo do stanoveného termínu stanoveného zásadami. Ak sa rozhodnete opustiť prácu, môžete mať možnosť prejsť na individuálnu životnú politiku.

Ako sa zdaňuje skupinové životné poistenie

Skupinové životné poistenie je do určitej výšky od zamestnanca oslobodené od dane. Konkrétne, ak je pokrytie poskytované zamestnávateľom vyššie ako 50 000 dolárov, prebytočná čiastka sa považuje za a nepeňažné okrajové výhody a poistné za toto mimoriadne krytie sa stáva zdaniteľným príjmom pre zamestnanec.

Daňové dôsledky môžu mať aj to, ak je zamestnávateľovi ponúkané skupinové životné poistenie pre manžela / manželku alebo závislé osoby zamestnanca. Ak je výška krytia 2 000 dolárov alebo menej, potom nie je zdanené zamestnancom. Poistné na krytie manželov alebo závislých osôb nad túto sumu by však bolo možné považovať za zdaniteľný príjem zamestnanca. Ak krytie presiahne 2 000 dolárov, potom sa celá suma poistného považuje za zdaniteľnú.

Suma uvedená na vašej výplatnej páske alebo výplatnej páske pre skupinové životné poistenie predstavuje zdaniteľné výhody.

Keď dostanete a Formulár W-2 od vášho zamestnávateľa na konci roka vykáže celkové náklady na všetky skupinové poistenia, ktoré ste dostali a ktoré presahovali 50 000 dolárov, a teda sú zdaniteľné. Táto suma sa objaví v políčku 12c vášho W-2 a bude tiež zahrnutá do vášho príjmu pre políčka 1, 3 a 5.

Ako sa vypočítava vaše zdaniteľné poistné

IRS má tabuľku vo svojej „Publikácii 15-B: Sprievodca daňami zamestnávateľov k okrajovým výhodám“, ktorú môžu zamestnávatelia použiť na stanovenie nákladov na nadmerné krytie na základe veku pracovníka.

Ak máte napríklad 45 rokov, vaše poistné sa vypočíta na 15 centov mesačne (alebo 1,80 dolára na rok) za každých 1 000 dolárov krytia. Prvých 50 000 dolárov pokrytia nie je zdanených, takže ak by ste mali celkové krytie 200 000 dolárov, zdanili by ste náklady na pokrytie 150 000 dolárov alebo 270 dolárov za celý rok (1,80 dolára x 150 000 dolárov).

Možno ste však už zaplatili aspoň časť týchto nákladov zrážkami zo mzdy. Ak by ste napríklad v priebehu roka zaplatili celkovo 100 dolárov, do vašich zdaniteľných príjmov by bolo zahrnutých iba zvyšných 170 dolárov.

Skupinové životné poistenie výhody a nevýhody

Skupinové životné poistenie je možné použiť ako súčasť balíka zamestnaneckých výhod na prilákanie a udržanie talentu. A existujú určité výhody tohto druhu poistenia prostredníctvom vášho zamestnávateľa.

Klady:

• Je to zaručené, čo môže uľahčiť získanie, aj keď ste starší alebo nemáte dokonalé zdravie.
• Môže to byť cenovo dostupnejšie ako samostatné poistenie životného poistenia, najmä ak časť poistného platí váš zamestnávateľ.
• Ak máte iné životné poistenie, dlhodobé životné poistenie v práci vám môže ponúknuť určité finančné zabezpečenie.

Zápory:

• Poistné za akékoľvek skupinové životné poistenie nad 50 000 dolárov sa považuje za zdaniteľný príjem.
• 50 000 dolárov v životnom poistení nemusí byť adekvátnych, ak máte rodinu alebo iných finančných závislých osôb.
• Ak opustíte prácu, môžete sa ocitnúť bez poistenia.

Spodný riadok

Ak váš zamestnávateľ ponúka skupinové životné poistenie, nebude vám zdanených prvých 50 000 dolárov krytia, takže jeho prijatie nemá žiadnu negatívnu stránku. Ak potrebujete viac poistenia, zvýšenie pokrytia zamestnávateľom môže znamenať zaplatenie určitej dane, ale stále to môže byť relatívne lacný spôsob, ako získať potrebné poistenie.