Definícia zákona o normách spravodlivej práce (FLSA)

Čo je to zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA)?

Fair Labor Standards Act (FLSA) je americký zákon, ktorý má chrániť zamestnancov pred určitými nekalými mzdovými postupmi. FLSA ako taký stanovuje rôzne pracovné predpisy týkajúce sa zamestnávania medzištátneho obchodu vrátane minimálna mzda, požiadavky na odmeny za nadčasy a obmedzenia detskej práce. FLSA, ktorý bol schválený v roku 1938 a v priebehu rokov prešiel mnohými zmenami, je jedným z najlepších Je dôležité, aby zamestnávatelia pochopili dôležité zákony, pretože stanovujú celý rad predpisov, s ktorými sa treba vysporiadať zamestnanci, či už platenými alebo vyplatenými podľa hodiny.

Ako funguje zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA)

FLSA určuje, kedy sú pracovníci „v strehu“ a kedy nie sú hodiny platené. Sú tiež vypracované pravidlá týkajúce sa toho, či sú zamestnanci oslobodené alebo bez výnimky z predpisov FLSA o nadčasoch. Zákon požaduje, aby sa nadčasy vyplácali jeden a pol násobok pravidelnej hodinovej sadzby („čas a pol“) za všetky hodiny odpracované viac ako 40 hodín počas sedemdňového pracovného týždňa.

FLSA sa vzťahuje na pracovníkov, ktorí majú zamestnávateľa a zaoberajú sa medzištátnym obchodom alebo výrobou tovaru pre obchod; to platí aj pre pracovníkov, ktorí sú zamestnaní v podniku, ktorý sa zaoberá obchodom alebo výrobou tovaru pre obchod. FLSA sa vzťahuje aj na pracovníkov domácich služieb (domácnosti, kuchárky, opatrovateľky na plný úväzok) a zamestnancov nemocníc; školy pre mentálne alebo telesne postihnuté alebo nadané deti; vzdelávacie inštitúcie na akejkoľvek úrovni, od predškolských zariadení po univerzity; a verejné agentúry.

Nevzťahuje sa na nezávislí dodávatelia alebo dobrovoľníci, pretože nie sú považovaní za zamestnancov. Zamestnávatelia, ktorí majú najmenej 500 000 dolárov ročne hrubé tržby alebo iné podnikanie podlieha požiadavkám FLSA, čo znamená, že ich zamestnanci majú nárok na ochranu FLSA.

Zákon o spravodlivých pracovných normách a pracovníci

Zamestnanci bez výnimky majú nárok na odmenu za nadčasy, zatiaľ čo zamestnanci oslobodení od dane nie. Väčšina zamestnancov pokrytých FLSA nie je vyňatá. FLSA sa nevzťahuje na niektorých hodinových pracovníkov, ale namiesto toho sa na nich vzťahujú iné predpisy. Železničiari sa napríklad riadia zákonom o práci na železnici a vodiči nákladných automobilov spadajú do pôsobnosti zákona o automobilových dopravcoch.

Bývalí zamestnanci (výkonní, profesionálni a administratívni pracovníci) nie sú chránení pravidlami FLSA, pokiaľ ide o nadčasy. Poľnohospodárskych robotníkov možno považovať za spoločne zamestnaných dodávateľom práce, ktorý prijíma, organizuje, prepravuje a platí im a farmárovi, ktorý potrebuje ich služby a platí za ne dodávateľovi práce služieb. V takýchto situáciách niekedy zamestnávatelia falošne kategorizujú týchto pracovníkov ako dobrovoľníkov, keď spĺňajú definíciu „zamestnanca“ podľa úradu FLSA.

FLSA tiež vytvára základy pre zaobchádzanie s úlohami, ktoré sú primárne kompenzované sklápaním. V takom prípade musí zamestnávateľ vyplácať zamestnancovi minimálnu mzdu, pokiaľ pravidelne nedostáva od sprepitných viac ako 30 dolárov mesačne. Ak sa odmena tohto zamestnanca (vrátane tipov) nerovná minimálnej mzde, potom musí zamestnávateľ doplatiť rozdiel. Títo pracovníci musia buď dostať všetky svoje tipy, alebo musia byť zaradení do skupiny tipov, pre ktorú FLSA stanovuje usmernenia. Busboys sú podľa pravidiel FLSA zaradení do skupiny tipov, pretože ich práca je viditeľná pre zákazníkov.