Definícia nesúťažnej zmluvy

Čo je to dohoda o nesúťažení?

Dohoda o nesúťažení je právna dohoda alebo doložka v zmluve, v ktorej sa uvádza, že zamestnanec nesmie po skončení pracovného pomeru vstúpiť do konkurencie so zamestnávateľom. Tieto dohody tiež zakazujú zamestnancovi odhaľovať chránené informácie alebo tajomstvá iným stranám počas zamestnania alebo po ňom.

Mnoho zmlúv uvádza určitú dobu, počas ktorej má zamestnanec po skončení zamestnania zakázanú prácu s konkurenciou. Zamestnávatelia môžu od zamestnancov vyžadovať, aby podpísali dohody o nekonkurovaní, aby si udržali svoje miesto na trhu. Medzi osoby povinné podpísať tieto dohody môžu patriť zamestnanci, dodávatelia a konzultanti.

Platnosť a presadenie nesúťaženia sa líšia podľa jurisdikcie a môžu vyžadovať, aby bývalý zamestnávateľ naďalej vyplácal bývalému zamestnancovi základný plat počas obdobia nesúťaženia.

Pochopenie nekonkurenčných dohôd

Dohody o nesúťažení sa podpisujú na začiatku vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Poskytujú zamestnávateľovi kontrolu nad konkrétnymi činnosťami zamestnanca - aj keď sa tento vzťah skončí.

Tieto dohody majú konkrétne doložky s uvedením, že zamestnanec nebude po skončení pracovného pomeru pracovať u konkurencie, bez ohľadu na to, či bude prepustený alebo dá výpoveď. Zamestnancom sa taktiež bráni pracovať pre konkurenta, aj keď by nová práca nezahŕňala zverejnenie obchodného tajomstva.

Niektoré z ustanovení zmluvy môžu zahŕňať dobu, po ktorú je zamestnanec viazaný zmluvou o nesúťažení, geografickú polohu a/alebo trh. Tieto dohody sa môžu nazývať aj „zmluvou o nesúťažení“ alebo „obmedzujúcou zmluvou“.

Nekonkurenti zabezpečujú, aby zamestnanec nepoužil informácie získané počas zamestnania na začatie podnikania a na súťaženie so zamestnávateľom po skončení práce. Tiež zaisťuje, aby si zamestnávateľ udržal svoje miesto na trhu.

Odvetvia, ktoré používajú nekonkurenčné zmluvy

Dohody o nesúťažení sú v médiách bežné. Televízna stanica môže mať oprávnené obavy, že by populárny meteorológ mohol divákov odlúčiť, ak by začali pracovať pre konkurenčnú stanicu v tej istej oblasti. Vo väčšine jurisdikcií by sa to považovalo za rozumný dôvod na podpísanie dohody o nesúťažení.

Nekonkurencia je tiež bežná v sektore informačných technológií (IT), kde sú zamestnanci často poverení vlastníckymi informáciami, ktoré môžu byť pre spoločnosť považované za cenné. Medzi ďalšie miesta, kde sa tieto dohody nachádzajú, patrí finančný priemysel, podnikový svet a výroba.

Zákonnosť dohôd o nesúťažení

V USA je právny status dohôd o nesúťažení vecou jurisdikcie štátu. Štáty sa veľmi líšia v presadzovaní a uznávaní dohôd o nesúťažení a mnohé štátne zákonodarné orgány uskutočnili nedávne diskusie a aktualizovali právne predpisy týkajúce sa dohôd o nekonkurovaní.

V Severnej Dakote a Oklahome nie je možné vymáhať dohody o nesúťažení. Kalifornia dohody o nekonkurovaní vôbec neuznáva a zamestnávateľa, ktorý k nemu po skončení pracovného pomeru zaviaže zamestnanca, možno žalovať. Na Havaji v roku 2015 zakázali nesúťažiť pre high-tech spoločnosti. V roku 2016 Utah zmenil legislatívu a obmedzil nové dohody o nesúťažení iba na rok.

Väčšina štátov prijíma určitý druh štandardu, že dohoda o nesúťažení nesmie byť v tejto krajine príliš vážna časového alebo geografického rozsahu a nemalo by to významne obmedzovať schopnosť pracovníka nájsť zamestnanie. Právne jurisdikcie sa však veľmi líšia v interpretácii toho, aké podmienky dohody o nekonkurovaní by boli príliš náročné.

Nesúťažiaci vs. Dohody o mlčanlivosti

Dohody o nesúťažení sa líšia od dohody o nezverejnení (NDA), ktoré spravidla nebránia zamestnancovi pracovať pre konkurenciu. Namiesto toho NDA bránia zamestnancovi odhaliť informácie, ktoré zamestnávateľ považuje za vlastnícke alebo dôverné, ako sú zoznamy klientov, základná technológia alebo informácie o produktoch v rozvoj.

Výhody a nevýhody nekonkurenčných dohôd

Dohody o nekonkurovaní zamestnávateľom aj zamestnancom prinášajú výhody a nevýhody. Tieto dohody môžu chrániť zamestnávateľov pred zamestnancami, ktorí odchádzajú ku konkurentom a zdieľajú vlastnícke informácie. Ako je uvedené, dohody by mali byť spravodlivé voči zamestnancovi, ktorý zmluvu podpisuje, aj voči zamestnávateľovi, ktorý ju vydáva.

Dohoda o nesúťažení nesmie odradiť zamestnancov, ktorí plánujú zostať zamestnaní alebo ktorí oceňujú dôveru cennými informáciami. Zamestnanci, ktorí podpíšu dohody o nekonkurovaní, sa však môžu ocitnúť tak, že úplne opustia svoje odvetvie, ak je po podpísaní nového zamestnania príliš ťažké nájsť si novú prácu.

Často kladené otázky o nesúťažných dohodách

Môžete sa dostať z nesúťažnej zmluvy?

Možno, ale môže to vyžadovať obrátenie sa na súd. Je múdre obrátiť sa na zástupcu, ak zvažujete pokus o vystúpenie z dohody o nesúťažení.

Čo sa stane, ak porušíte nesúťaženie?

Ak porušíte zmluvu o nesúťažení, teoreticky by ste mohli byť žalovaní. Štátne právo (a líši sa štát od štátu) stanovuje vymáhateľnosť (alebo nie) dohôd o nekonkurovaní.

Ako vyjednávate zmluvu o nesúťažení?

Keď vám bude ponúknuté zamestnanie, môže vás v rámci pracovných podmienok požiadať o podpísanie dohody o nekonkurovaní. Ak to chcete vyjednať, mali by ste požiadať o pomoc právnika. Rozhovor s manažérom ľudských zdrojov spoločnosti o vašich obavách je ďalším spôsobom, ako otvoriť dvere rokovaniam o vašej dohode.

Ako dlho trvajú nesúťaženia?

Zákony týkajúce sa dohôd o nesúťažení sa líšia v závislosti od štátu a súdy musia dĺžku lehoty považovať za „primeranú“. Dohody o nesúťažení môžu byť dva alebo tri roky, ale doba by bola na spoločnosti a jej vymožiteľnosť by bola na súde.

Spodný riadok

Podpísanie dohody o nesúťažení nemusí byť vždy vo vašom najlepšom záujme, ale zvyčajne je to v najlepšom záujme vášho potenciálneho zamestnávateľa. Porozprávajte sa s pracovným zástupcom skôr, ako ho podpíšete, a zvážte možnosť, že keď opustíte svoju pozíciu, bude pre vás ťažké nájsť si prácu vo svojom odbore.

Nie všetky štáty súhlasia s dohodami o nekonkurovaní, ale niektoré áno. Preto je dôležité vedieť vopred, ako by sa mohla dohoda o nesúťažení prejaviť, ak opustíte prácu alebo porušíte dohodu.