Definícia pomeru zamestnanosti k populácii

Aký je pomer zamestnanosti k populácii?

Pomer zamestnanosti k počtu obyvateľov, známy tiež ako „pomer zamestnanosti k počtu obyvateľov“, je a makroekonomický štatistika, ktorá meria civilnú pracovnú silu, ktorá je v súčasnosti zamestnaná, oproti celkovému počtu obyvateľstvo v produktívnom veku regiónu, obce alebo krajiny. Vypočíta sa vydelením počtu zamestnaných osôb celkovým počtom osôb v produktívnom veku a používa sa ako metrika práce a nezamestnanosti.

Pochopenie pomeru zamestnanosti k populácii

V porovnaní s inými opatreniami účasti pracovnej sily nie je pomer zamestnanosti k počtu obyvateľov tak ovplyvnený sezónne odchýlky alebo krátkodobé výkyvy v

trhu práce. V dôsledku toho sa často považuje za spoľahlivejší ukazovateľ znižovania počtu zamestnancov alebo rastu ako Miera nezamestnanosti.

Ak je v oblasti so 75 miliónmi ľudí v produktívnom veku zamestnaných 50 miliónov ľudí, pomer zamestnanosti k počtu obyvateľov je 66,7%. Výpočet je nasledujúci:

$\frac{\text{Pracovná sila zamestnaná.}}{\text{Celková populácia.}}$Celková populáciaPracovná sila zamestnaná​

Toto opatrenie je podobné miere účasti pracovnej sily, ktorá meria celkovú pracovnú silu - a nie len časť pracovnej sily, ktorá je už zamestnaná, ako je to v prípade miery nezamestnanosti - delená celkovým podielom populácia.

The civilná pracovná sila je termín používaný výrazom Americký úrad pre štatistiku práce (BLS) odkazovať na Američanov, ktorí sú považovaní za zamestnaných alebo nezamestnaných. Medzi osoby, ktoré nie sú zahrnuté do počtu pracovných síl, patrí vojenský personál, zamestnanci federálnej vlády, dôchodcovia, zdravotne postihnutí alebo skľúčení pracovníci a niektorí pracovníci v poľnohospodárstve.

Nevýhody pomeru zamestnanosti k počtu obyvateľov

Pomer zamestnanosti k počtu obyvateľov nezahŕňa inštitucionalizovanú populáciu, ako sú ľudia v psychiatrických liečebniach a väzeniach alebo ľudia v škole, ktorí študujú za účelom povolania. Tiež to neberie do úvahy čierny trh pôrod.

Pomer zamestnanosti k počtu obyvateľov taktiež nezohľadňuje ľudí, ktorí sú starší alebo v produktívnom veku, ale stále pracujú, ako sú opatrovateľky detí, detskí herci alebo dôchodcovia, ktorí svietia na mesačný svit. Títo pracovníci môžu byť počítaní na strane „zamestnaných“ v pomere, ale nemusia byť zahrnutí do celkového počtu osôb v produktívnom veku. V dôsledku toho ich zamestnanosť nepresne zvyšuje pomer.

Pomer zamestnanosti k populácii vs. miera nezamestnanosti

Nie je prekvapením, že na základe vyššie uvedených charakteristík pomer zamestnanosti k počtu obyvateľov priamo nesúvisí s mierou nezamestnanosti. Napríklad vo februári 2020 bol pomer zamestnanosti k počtu obyvateľov 61,1%, ale miera nezamestnanosti bola iba 3,5%. Tieto čísla spolu predstavujú iba 64,6% populácie. To nevyhnutne vyvoláva otázku, čo sa stalo so zvyšnou tretinou populácie.

Najväčší rozpor medzi týmito dvoma číslami existuje, pretože údaj o nezamestnanosti neuvádza počet ľudí bez zamestnania. Ľudia, ktorí chcú prácu, ale vzdali sa hľadania práce, nie sú zahrnutí v národnom čísle nezamestnanosti. Miera nezamestnanosti spravidla udáva iba počet nezamestnaných, ktorí si aktívne hľadajú prácu. Nezahŕňa tiež tých, ktorí vyčerpali dávky v nezamestnanosti, čo môže umelo zvyšovať pomer zamestnanosti k počtu obyvateľov.

Ľudia, ktorí odišli do predčasného dôchodku a tí, ktorí sa rozhodli vrátiť sa do školy, aby si posilnili svoje vyhliadky na zamestnanie, sa do čísla nezamestnanosti nezapočítavajú. Ich neprítomnosť na trhu práce sa však zohľadňuje v pomere zamestnanosti k počtu obyvateľov.

Navyše, zatiaľ čo sa E/P pokúša „kvantifikovať“ počty zamestnancov, nedokáže „kvalifikovať“ povahu tohto čísla. To znamená, že ak by bolo 100 000 ľudí s absolventským vzdelaním a desaťročiami praxe prepustených zo zamestnania s platbou 200 000 dolárov ročne a potom by boli najatí späť do skladu v regáloch národného reťazca supermarketov za 15 000 dolárov ročne by pomer zamestnanosti k počtu obyvateľov vyzeral stabilne, aj keď by ekonomický dopad bol zničujúce.