Definícia novej teórie rastu

Čo je teória nového rastu?

Nová teória rastu je ekonomickým konceptom, ktorý predpokladá, že ľudské túžby a neobmedzené túžby sa neustále zvyšujú produktivita a hospodársky rast. Tvrdí to reálny hrubý domáci produkt(HDP) na osobu sa bude neustále zvyšovať kvôli snahe ľudí o zisky.

Pochopenie teórie nového rastu

Nová teória rastu ponúkla nový pohľad na to, čo určuje ekonomickú prosperitu. Zdôrazňuje dôležitosť podnikania, znalostí, inovácií a technológií a spochybňuje ich pohľad

exogénny rast v neoklasická ekonómia že hospodársky pokrok určujú vonkajšie, nekontrolovateľné sily.

Konkurencia stláča zisk, takže ľudia musia neustále hľadať lepšie spôsoby, ako robiť veci alebo vymýšľať nové produkty, aby maximalizovali ziskovosť. Tento koncept je jedným z ústredných princípov novej teórie rastu.

Teória tvrdí, že inovácie a nové technológie sa nevyskytujú iba náhodne. Závisí to skôr od počtu ľudí, ktorí hľadajú nové inovácie alebo technológie, a od toho, ako ťažko ich hľadajú. Ľudia majú tiež kontrolu nad svojimi znalostný kapitál—Čo študovať, aké ťažké študovať atď. Ak je stimul zisku dostatočne veľký, ľudia sa rozhodnú rásť ľudský kapitál a usilovnejšie hľadať nové inovácie.

Významným aspektom novej teórie rastu je myšlienka, že so znalosťami sa zaobchádza ako s majetok pre rast, ktorý nepodlieha konečným obmedzeniam ani klesajúcim výnosom ako ostatné aktíva ako napr kapitálu alebo nehnuteľnosť. Vedomosti sú skôr nehmotnou kvalitou, a nie fyzickou, a môžu byť zdrojom, ktorý sa pestuje v rámci organizácie alebo priemyslu.

Nová teória rastu Príklad

Podľa novej teórie rastu je interná podpora inovácií jedným z dôvodov, prečo organizácie investujú do ľudského kapitálu. Vytváraním príležitostí a sprístupňovaním zdrojov v rámci organizácie sa očakáva, že jednotlivci budú povzbudzovaní k vývoju nových konceptov a technológií pre spotrebiteľský trh.

Veľký podnik môže napríklad umožniť časti svojich zamestnancov pracovať na nezávislých interných projektoch, z ktorých sa môžu vyvinúť nové inovácie alebo spoločnosti. V niektorých ohľadoch ich podnik nechá fungovať ako startupy inkubované vo vnútri organizácie.

Túžba zamestnancov začať novú inováciu je podporovaná možnosťou generovať vyššie zisky pre seba a podnik. To môže platiť najmä v USA, pretože obchod stále viac riadia spoločnosti poskytujúce služby. Vývoj softvéru a aplikácií môže prebiehať v rámci spoločností podľa novej teórie rastu.

Dosiahnutie takéhoto rastu založeného na znalostiach si vyžaduje trvalé investície do ľudského kapitálu. To môže vytvoriť prostredie pre kvalifikovaných odborníkov, ktorí budú mať príležitosť nielen naplniť svoje primárne pracovné miesta, ale tiež preskúmať vytváranie nových služieb, ktoré môžu byť prospešné a využiteľné v širšom zmysle verejná.

Osobitné úvahy

Teoretici nového rastu sa domnievajú, že spoločnosti spravidla podceňujú užitočnosť znalostí, a v dôsledku toho tvrdia, že je predovšetkým na vládach, aby investovali do ľudského kapitálu. Vlády sa vyzývajú, aby uľahčili prístup k lepšiemu vzdelávaniu a poskytovali podporu a stimuly pre súkromný sektor výskum a vývoj (Výskum a vývoj).