Definícia a príklady ľudského kapitálu

Čo je to ľudský kapitál?

Ľudský kapitál je nehmotné aktívum alebo kvalita, ktoré nie sú uvedené v súvahe spoločnosti. Môže byť klasifikovaný ako ekonomickú hodnotu skúseností a zručností pracovníka. Patria sem aktíva ako vzdelávanie, odborná príprava, inteligencia, schopnosti, zdravie a ďalšie veci, ktoré si zamestnávatelia cenia, ako je lojalita a presnosť.

Pojem ľudský kapitál uznáva, že nie všetka práca je rovnaká. Zamestnávatelia však môžu zvýšiť kvalitu tohto kapitálu investovaním do zamestnancov - vzdelávania, skúsenosti a schopnosti zamestnancov majú ekonomickú hodnotu pre zamestnávateľov a pre ekonomiku ako celé.

Ľudský kapitál je dôležitý, pretože je vnímaný tak, že zvyšuje produktivitu a tým aj ziskovosť. Čím viac teda spoločnosť investuje do svojich zamestnancov (t. J. Do ich vzdelávania a odbornej prípravy), tým by mohla byť produktívnejšia a výnosnejšia.

Pochopenie ľudského kapitálu

O organizácii sa často hovorí, že je len taká dobrá ako jej ľudia. Riaditelia, zamestnanci a vedúci predstavitelia, ktorí tvoria ľudský kapitál organizácie, sú rozhodujúci pre jej úspech.

Ľudský kapitál je obvykle riadený organizáciou ľudské zdroje (HR) oddelenie. Toto oddelenie dohliada na získavanie, správu a optimalizáciu pracovnej sily. Medzi jeho ďalšie smernice patrí plánovanie a stratégia pracovnej sily, nábor, školenie a rozvoj zamestnancov a reporting a analytika.

Ľudský kapitál má tendenciu migrovať, najmä v globálnych ekonomikách. Preto často dochádza k posunu z rozvojových miest alebo vidieckych oblastí do rozvinutejších a mestských oblastí. Niektorí ekonómovia to nazvali a odliv mozgov, čím sa chudobnejšie miesta stávajú chudobnejšími a bohatšími.

Výpočet ľudského kapitálu

Pretože ľudský kapitál je založený na investovaní zručností a znalostí zamestnancov prostredníctvom vzdelávania, tieto investície do ľudského kapitálu sa dajú ľahko vypočítať. Personalisti môžu vypočítať celkový zisk pred a po uskutočnení akejkoľvek investície. Akúkoľvek návratnosť investícií (NI) ľudského kapitálu je možné vypočítať vydelením celkových ziskov spoločnosti celkovými investíciami do ľudského kapitálu.

Ak napríklad spoločnosť X investuje 2 milióny dolárov do svojho ľudského kapitálu a má celkový zisk 15 miliónov dolárov, manažéri môžu porovnať NI jej ľudského kapitálu. medziročne (medziročne) s cieľom sledovať, ako sa zisk zlepšuje a či súvisí s investíciami do ľudského kapitálu.

Osobitné úvahy

Ľudský kapitál a hospodársky rast

Existuje silný vzťah medzi ľudským kapitálom a ekonomickým rastom. Pretože ľudia prichádzajú s rozmanitým súborom zručností a znalostí, ľudský kapitál môže určite pomôcť posilniť ekonomiku. Tento vzťah je možné merať tým, koľko investícií ide do vzdelávania ľudí.

Niektoré vlády uznávajú, že tento vzťah medzi ľudským kapitálom a ekonomikou existuje, a preto poskytujú vyššie vzdelávanie za nízke alebo žiadne náklady. Ľudia, ktorí sa podieľajú na pracovnej sile a majú vyššie vzdelanie, budú mať často vyššie platy, čo znamená, že budú môcť viac minúť.

Odpisuje sa ľudský kapitál?

Ako čokoľvek iné, ľudský kapitál nie je imúnny odpisy. To sa často meria mzdami alebo schopnosťou udržať sa na trhu práce. Najbežnejšími spôsobmi, ktorými sa môže ľudský kapitál znehodnocovať, sú nezamestnanosť, zranenie, duševný pokles alebo neschopnosť držať krok s inováciami.

Zvážte zamestnanca, ktorý má špecializované schopnosti. Ak prejdú dlhým obdobím nezamestnanosti, nemusia si udržať túto špecializáciu. Je to preto, že ich zručnosti už nemusia byť žiadané, keď konečne znova zaradia pracovnú silu.

Podobne sa môže ľudský kapitál niekoho znehodnotiť, ak nemôže alebo nechce prijať novú technológiu alebo techniky. A naopak, ľudský kapitál niekoho, kto si ich osvojí, bude.

Stručná história ľudského kapitálu

Idea ľudského kapitálu sa datuje do 18. storočia. Adam Smith sa na tento koncept odvolal vo svojej knihe „Vyšetrovanie povahy a príčin bohatstva“ národov “, v ktorom skúmal bohatstvo, znalosti, školenia, talenty a skúsenosti a národ. Adams naznačuje, že zlepšovanie ľudského kapitálu prostredníctvom odbornej prípravy a vzdelávania vedie k výnosnejšiemu podniku, ktorý zvyšuje kolektívne bohatstvo spoločnosti. Podľa Smitha je to výhra pre každého.

V novšej dobe sa tento výraz používal na opis práce potrebnej na výrobu priemyselných výrobkov. Najmodernejšiu teóriu však použilo niekoľko rôznych ekonómov vrátane Garyho Beckera a Theodore Schultz, ktorý tento výraz vynašiel v 60. rokoch minulého storočia, aby odrážal hodnotu ľudských schopností.

Schultz veril, že ľudský kapitál je ako každá iná forma kapitálu na zlepšenie kvality a úrovne výroby. Vyžadovalo by to investíciu do vzdelávania, školenia a zvýšených výhod zamestnancov organizácie.

Ale nie všetci ekonómovia súhlasia. Podľa harvardského ekonóma Richarda Freemana bol ľudský kapitál signálom talentu a schopností. Aby sa podnik stal skutočne produktívnym, povedal, že potrebuje vyškoliť a motivovať svojich zamestnancov, ako aj investovať do kapitálového vybavenia. Jeho záver bol, že ľudský kapitál nie je výrobným faktorom.

Kritika teórií ľudského kapitálu

Teória ľudského kapitálu získala veľa kritiky od mnohých ľudí, ktorí pracujú v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy. V šesťdesiatych rokoch bola na túto teóriu útočené predovšetkým preto, že legitimizovala buržoázny individualizmus, ktorý bol vnímaný ako sebecký a vykorisťovateľský. K buržoáznej vrstve patrili ľudia zo strednej triedy, o ktorých sa verilo, že vykorisťujú tých z robotníckej triedy.

Verilo sa tiež, že teória ľudského kapitálu viní ľudí za všetky chyby, ku ktorým došlo v systéme, a z toho, že robia kapitalistov z pracovníkov.