Okrajové výhody: Vstupy a výstupy

Aké sú okrajové výhody?

Okrajové výhody sú doplnkami k náhrade, ktoré spoločnosti poskytujú svojim zamestnancom. Nejaké okrajové výhody sú univerzálne poskytované všetkým zamestnancom spoločnosti, zatiaľ čo ostatné môžu byť ponúkané iba zamestnancom na výkonnej úrovni. Niektoré výhody sa udeľujú ako kompenzácia zamestnancom za náklady súvisiace s ich prácou, zatiaľ čo iné sú zamerané na všeobecné uspokojenie z práce.

V každom prípade zamestnávatelia využívajú okrajové výhody, ktoré im pomáhajú nábor, motiváciu a udržanie kvalitných ľudí.

Pochopenie okrajových výhod

Bežné okrajové výhody sú základné položky, ktoré sú často súčasťou balíkov prenájmu. Patria sem zdravotné poistenie, životné poistenie, školné, náhrada za starostlivosť o dieťa, dotácie do bufetu, pôžičky pod trhom, zamestnanecké zľavy, možnosti zamestnaneckých akcií, a osobné použitie vozidla vo vlastníctve spoločnosti.

Menej časté okrajové výhody môžu zodpovedať profilu spoločnosti. PetSmart a Dogtopia prevádzkujú pracoviská vhodné pre domáce zvieratá. Spoločnosť Ben & Jerry's odmeňuje svojich pracovníkov bezplatnou zmrzlinou. Sídlo Patagónie ponúka rozsiahle volejbalové ihrisko a hodiny jogy.

Spoločnosti, ktoré súťažia o najlepšie talenty vo vysoko konkurenčných oblastiach, môžu ponúkať tie najneobyčajnejšie okrajové výhody. Alphabet, materská spoločnosť spoločnosti Google, je známa svojimi výhodami, ktoré zahŕňajú bezplatnú autobusovú dopravu a bezplatnú gurmánsku kaviareň. Spoločnosť Microsoft poskytuje novonarodeným matkám 20 týždňov plateného voľna a ďalším čerstvým rodičom 12 týždňov.

Ocenenie okrajových výhod

Akékoľvek okrajové výhody, ktoré nie sú uvedené vyššie, alebo akékoľvek z vyššie uvedených výhod, ktoré nie sú v súlade s pravidlami IRS pre oslobodenie, sú zdaniteľné. Aj tieto pravidlá sú zložité.

Požitky za pracovné podmienky sú napríklad zdaniteľné v rozsahu, v akom sú na osobné použitie. Ak zamestnanec dostane notebook, zdaniteľným príjmom by bolo percento z reálnej trhovej hodnoty prenosného počítača, ktoré je určené na osobné použitie. Ak je 80% jeho použitia osobného charakteru, zdaniteľný príjem je 80% hodnoty počítača.

Okrajové výhody sa vo všeobecnosti oceňujú reálnou trhovou hodnotou. To je suma, ktorú by zamestnanec zaplatil za rovnaký prospech v maloobchode.

Osobitné úvahy

Okrajové výhody sú štandardne zdaňované, pokiaľ nie sú výslovne oslobodené. Príjemcovia zdaniteľných okrajových výhod sú povinní zahrnúť reálna trhová hodnota výhody v ich zdaniteľných príjmoch za rok.

Služba Internal Revenue Service (IRS) udržiava zoznam s názvom Daňový sprievodca okrajových výhod. Od roku 2019 obsahuje zoznam okrajových dávok vylúčených z daní z príjmu:

• Úrazové a zdravotné výhody
• Ocenenia (až 1 600 dolárov za kvalifikované ocenenia)
• Pomoc pri adopcii
• Atletické zariadenia
• Dávky dochádzania
• Výhody de minimis (minimálne)
• Pomoc pri odkázanej starostlivosti
• Výchovná pomoc
• Zamestnanecké zľavy
• Možnosti zamestnaneckých akcií
• Mobilné telefóny poskytované zamestnávateľom
• Skupinové poistenie životného poistenia
• Zdravotné sporiace účty (HSA)
• Ubytovanie v obchodných priestoroch
• Jedlá
• Bez dodatočných služieb
• Služby plánovania dôchodku
• Zníženie školného 
• Výhody pracovných podmienok

Všetky tieto výnimky podliehajú určitým a často zložitým podmienkam. Napríklad ceny za úspechy sú oslobodené iba do hodnoty 1 600 dolárov za ocenenia kvalifikovaných plánov a hodnoty 400 dolárov za nekvalifikované odmeny za plány.

Ceny kvalifikovaného plánu sú otvorené pre všetkých zamestnancov, nielen pre vysoko platených zamestnancov. Iné výnimky nie sú k dispozícii vysoko odmeňovaným zamestnancom, ak sú im poskytnuté výhody, ale nie radovým zamestnancom. Patria sem zľavy pre zamestnancov, pomoc pri adopcii a pomoc pri odkázanej starostlivosti. Väčšina, ale nie všetky okrajové dávky, ktoré sú oslobodené od dane z príjmu, sú tiež oslobodené od daní sociálneho zabezpečenia, Medicare a federálnych daní z nezamestnanosti.