Definícia poplatkov agentúry práce

Aké sú poplatky agentúre práce?

Pojem pracovná agentúra poplatok sa týka poplatku, ktorý spoločnosť zaplatí agentúre práce v prípade, že u tohto zamestnávateľa úspešne umiestni vhodného zamestnanca. Poplatky sa medzi jednotlivými agentúrami líšia, pretože sú na rozhodnutí agentúry. Existujú dva typy poplatkov agentúram práce-poplatky platené zamestnávateľom a poplatky platené uchádzačmi.

Pochopenie poplatkov agentúry práce

Spoločnosti, ktoré najímajú pracovníkov, to môžu urobiť niekoľkými spôsobmi - priamo inzerovaním pozícií prostredníctvom svojich vlastných ľudské zdroje (HR) oddelenia alebo prostredníctvom pracovných agentúr. Agentúry sú organizácie, ktoré vykonávajú prácu pre zamestnávateľov. Uverejňujú pozície, vyhľadávajú a spájajú zamestnávateľov s dočasnými a zmluvnými zamestnancami.

Pracovné agentúry môžu získavať poplatky od akéhokoľvek zamestnávateľa, či už sú to verejné organizácie alebo súkromných spoločností. Rôzne pracovné agentúry môžu mať rôzne spôsoby vyjednávania a účtovania poplatkov. Pri poplatkoch za sprostredkovanie práce (tiež označovaných ako poplatky za sprostredkovateľskú agentúru), ako a koľko si agentúra môže účtovať, často závisí od a množstvo faktorov vrátane náročnosti umiestnenia, odvetvia, pozície, trhových podmienok a niekoľkých ďalších faktory. Poplatky sú spravidla závislé od toho, či sa obe strany - zamestnávateľ aj zamestnanec - dohodnú na pracovnej zmluve alebo na podmienky zamestnania.

Lovci hláv sú jedným z typov náborových služieb. Tieto spoločnosti si najímajú veľké firmy na vyhľadávanie talentov, najmä tých, ktoré patria do konkrétnej kategórie. Pretože väčšina headhunterov pracuje priamo s vedúcich pracovníkov, nazývajú sa aj výkonní náborári. Ich poplatky sa zvyčajne platia iba vtedy, ak a ak je kandidát prijatý do zamestnania.

Druhy poplatkov agentúre práce

Ako bolo uvedené vyššie, existujú dva typy poplatkov agentúre práce-poplatky platené zamestnávateľom a poplatky platené uchádzačmi.

Poplatky hradené zamestnávateľom

V rámci poplatku zaplateného zamestnávateľom zamestnávateľ preberá úplnú zodpovednosť za poplatok agentúre, takže zamestnanec neplatí nič. Ide o bežnejší typ úpravy poplatkov, ktorý uprednostňujú pracovné agentúry. Zamestnanec si ani nemusí všimnúť, že s jeho umiestnením je spojený poplatok, pretože náborová spoločnosť môže pri účtovaní kompenzácie za úlohu zohľadniť ich náklady na prenájom.

Ako bolo uvedené vyššie, lovcom hláv sa za ich služby platí po prijatí zamestnanca. Ich poplatky sa pohybujú kdekoľvek od 20% do 30% platu nového nájomcu v prvom roku. To platí priamo najímajúca spoločnosť agentúre, a nie zamestnanec.

S rozmnožovaním telekomunikácie a IT spoločností, existuje iný typ usporiadania poplatkov platených zamestnávateľom. Niektoré pracovné agentúry sa stali zamestnávateľmi a najímajúca spoločnosť od nich môže uzatvoriť zmluvu o službách týchto zamestnancov. Spoločnosť platí agentúre práce namiesto zamestnanca mesačný poplatok za zamestnancov. Zamestnanci dodaní pracovnou agentúrou zostávajú zamestnancami agentúry a nie spoločnosti.

Poplatky zaplatené žiadateľom

Pri tomto usporiadaní-označovanom aj ako poplatok platený zamestnancom-sa agentúre práce účtujú poplatky za prácu pri hľadaní zamestnávateľa. To obvykle znamená, že pracovná agentúra, ktorá funguje ako personálna agentúra, si nárokuje časť pracovníka hodinová mzda počas trvania zmluvy.

Napríklad, ak je pracovníkovi ponúknutá 12-mesačná zmluvná pozícia za 49 dolárov za hodinu, nájomná spoločnosť môže mať skutočne rozpočet 60 dolárov za hodinu. Agentúra práce môže rozdiel alebo časť rozdielu vložiť do vrecka namiesto jednorazového poplatku bez toho, aby sa zamestnanec o úprave dozvedel.

Napriek tomu, že agentúry práce dostávajú poplatky za to, aby spájali ľudí so zamestnávateľmi, zamestnanci by si mali dávať pozor na skupiny, ktoré im priamo účtujú poplatky za služby sprostredkovania. Oprávnená agentúra by nikdy nemala zamestnancovi účtovať poplatok za nájdenie práce alebo umiestnenie zamestnávateľa.