Poistenie zamestnania (EI)
Čo je poistenie zamestnania (EI)?
Zamestnanecké poistenie (EI) je program poistenia v nezamestnanosti v Kanada jednotlivcom, ktorí nedávno prišli o prácu, umožňuje získať dočasnú finančnú pomoc. Zamestnanecké poistenie je možné rozšíriť aj na jednotlivcov, ktorí sú práceneschopní z dôvodu choroby alebo sa starajú o malé dieťa alebo vážne chorého člena rodiny. Okrem finančnej pomoci program pomáha nezamestnaným aj pri hľadaní zamestnania.
Pochopenie poistenia zamestnania (EI)
Zákon o poistení práce nahradil zákon o poistení v nezamestnanosti z roku 1996. Aktualizovaná schéma bola navrhnutá na prepojenie nezamestnanosť výhody so mzdou a zníženie penále pre tých, ktorí si mohli nájsť iba dočasnú prácu. Na získanie nároku na dávky musia jednotlivci odpracovať určitý počet hodín a dĺžka obdobia, počas ktorého sa dávky poskytujú, závisí od miery nezamestnanosti jednotlivca v geografickom regióne.
Zamestnanecké poistenie ponúka široké spektrum výhod pre tých, ktorí naň majú nárok.
Zamestnávatelia prispievajú 1,4 -násobkom sumy zamestnaneckých prémií. Od roku 1990 neexistuje žiadny štátny príspevok do tohto fondu. Suma, ktorú človek dostane a ako dlho môže zostať na EI, sa líši v závislosti od jeho predchádzajúceho platu, dĺžky odpracovania a miery nezamestnanosti v ich oblasti.
Materské dávky EI sa ponúkajú biologickým matkám vrátane náhradných matiek, ktoré nemôžu pracovať, pretože sú tehotné alebo nedávno porodili, a rodičom čerstvo adoptovaného dieťaťa.
K dispozícii je maximálne 15 týždňov materských dávok EI a podľa webovej stránky kanadskej vlády, ak sa dieťa „narodilo alebo bolo s vami umiestnené“ po 17. marca 2019 môžete mať „nárok na 5 týždňov štandardných dávok rodičovskej starostlivosti navyše“ alebo „8 týždňov na predĺženie rodičovských dávok navyše“ v závislosti od vášho okolností.
Kľúčové informácie
- Výhody EI sú ponúkané kanadskou vládou.
- Tieto výhody zahŕňajú nielen dávky v materstve a rodičovskej starostlivosti, ale aj 26-týždňové dávky súcitnej starostlivosti pre tých občanov, ktorí musia odísť z práce a starať sa o milovaného umierajúceho.
- Medzi zamestnanecké výhody v Kanade patria dôchodky a dávky za bývanie, školenie, vzdelávanie, rodinnú dovolenku a osoby so zdravotným postihnutím.
Dávky je možné vyplácať už 12 týždňov pred očakávaným dátumom narodenia a môžu sa skončiť až 17 týždňov po skutočnom dátume narodenia. Týždenná dávka je 55% priemerného týždenného poistiteľného zárobku žiadateľa až do maximálnej výšky.
EI nemocenská pomoc poskytuje výhody ľuďom, ktorí nie sú schopní pracovať kvôli chorobe, úrazu alebo karanténe. Žiadatelia môžu získať maximálne 15 týždňov nemocenských dávok EI.
EI ponúka aj výhody súcitnej starostlivosti, ktoré sa vyplácajú ľuďom, ktorí musia byť dočasne mimo práce poskytnúť starostlivosť alebo podporu rodinnému príslušníkovi alebo vážnemu ochoreniu samotného s významným rizikom smrť. Oprávneným ľuďom môže byť vyplatených maximálne 26 týždňov dávok súcitnej starostlivosti.
Osobitné úvahy
Viac ako polovica dávok EI sa vypláca v Ontáriu a západných provinciách. EI je však obzvlášť dôležitá v atlantických provinciách, kde je viac nezamestnaných osôb. Dôvodom je, že mnoho pracovníkov provincie Atlantik je zamestnaných sezónnymi prácami, ako je rybolov, lesníctvo alebo cestovný ruch. Na EI idú cez zimu, keď nie je práca. Pre rybárov existujú osobitné pravidlá, ktoré im uľahčujú vyberanie poistenia zamestnania.