Definícia skupinovej univerzálnej životnej politiky

Čo je to skupinová univerzálna životná politika?

Pojem skupinová politika univerzálneho života sa týka formy univerzálne životné poistenie ponúkané skupine ľudí za nižšie náklady, než aké sa zvyčajne ponúkajú jednotlivcom. Skupinová univerzálna životná poistka bežne kupujú spoločnosti, ktoré chcú svojim zamestnancom poskytnúť poistenie životného poistenia. Tieto poistky poskytujú každému poistenému trvalé poistenie s možnosťou zvýšenia úspor.

Ako fungujú skupinové univerzálne životné zásady

Mnoho spoločností ponúka skupinové univerzálne životné poistenie ako súčasť svojho zamestnanecké výhody balík. V niektorých prípadoch môže byť pokrytie rozšírené aj na manželov / manželky a iných najbližších rodinných príslušníkov zamestnancov. Rovnako ako ostatné poistky platí skupinové univerzálne životné poistenie a dávka pri úmrtí príjemcom poistenej strany, ale obsahuje aj zložku sporenia - dva výrazne odlišné finančné výhody.

Poistenci si môžu zvoliť pokrytie kdekoľvek vo výške ich platu alebo vyššej. Rozsah krytia závisí od finančnej situácie jednotlivca a jeho potrieb príjemcovia. Napríklad niekto, kto zarába 50 000 dolárov ročne, si môže zvoliť možnosť pokrytia 150 000 dolárov - trojnásobok svojho platu - na základe svojej aktuálnej situácie. Táto čiastka sa vypláca ich príjemcom po ich smrti, pokiaľ prémie sú platení.

Zamestnávatelia môžu pokryť náklady na poistné v celom rozsahu, zatiaľ čo iní rozdeľujú náklady na pokrytie so svojimi zamestnancami pred zdanením zrážky zo mzdy. Náklady na pokrytie sú oveľa nižšie ako platby za individuálnu politiku. Je to podobné ako vo veľkom nakupovať potraviny. Náklady na pokrytie každého jednotlivca sú oveľa lacnejšie, pretože politika je navrhnutá tak, aby pokryla veľkú skupinu nákup veľkého množstva konkrétnej položky v obchode s potravinami je lacnejšie pre každú položku ako nákup každej položky zvlášť.

Politiky spravidla akumulujú peňažnú hodnotu asi po roku - sumu, ktorá sa potom každý rok zvyšuje. Tieto sumy sú zaradené na zaručený účet, čím poistník získa minimálnu fixnú úrokovú sadzbu. Peňažná hodnota je k dispozícii pre výber kedykoľvek, v každom veku - spravidla bez daňových sankcií. Poistenci sa môžu rozhodnúť ponechať úspory v poistke a nechať peňažnú hodnotu rásť. Zamestnanci môžu kedykoľvek začať, meniť alebo zastaviť ďalšie poistné bez poplatkov. Poistníci majú tiež možnosť prispievať prostredníctvom zrážok zo mzdy, alebo môžu prispieť akýmikoľvek paušál okrem svojich prémií.

Osobitné úvahy

Skupinová univerzálna životná politika môže tiež získať dividendy. Výšku dividendy určujú spoločnosti predstavenstvo každý rok a nie sú zaručené. Keď je dividenda splatná, poistník ju môže vziať v hotovosti alebo použiť na nákup väčšieho poistenia. Môžu byť tiež použité na zaplatenie alebo zníženie poistného. Získané dividendy majú zvyčajne tendenciu kolísať z roka na rok.

Výhody a nevýhody skupinovej univerzálnej životnej politiky

Poistenie môže byť drahé a môže mať mnoho rôznych požiadaviek. Skupinové pokrytie prostredníctvom zamestnávateľa môže byť lacnejšie ako samostatné prijatie individuálnej politiky. Môžete byť tiež schopní získať zaručené pokrytie bez toho, aby ste museli odpovedať na príliš veľa zdravotných otázok.

Niektorí zamestnávatelia poskytujú tieto zásady aj ďalšie výhody:

• Prenosnýpokrytie: To vám umožní pokračovať v pokrytí, aj keď zmeníte prácu alebo odídete do dôchodku.
• Zrýchlené výhody: Tento typ pokrytia je rozšírený na kohokoľvek s diagnostikovanou smrteľnou chorobou
• Zrieknutie sa prémie: Ak ste úplne zdravotne postihnutí, možno nebudete musieť platiť poistné.

Skupinové pokrytie má tiež určité výrazné nevýhody. Po prvé, ak nemáte prenosné pokrytie, prídete o svoje pravidlá, ak a kedy odídete alebo prídete o prácu. Za druhé, pretože politiku poskytuje váš zamestnávateľ, je možné, že sa vám nepodarí získať toľko pokrytia, koľko by ste chceli a/alebo potrebovali. Majte na pamäti, že ak chcete zvýšiť krytie, pravdepodobne budete musieť zaplatiť viac a pravdepodobne budete musieť absolvovať lekársku prehliadku.