Mzdy v USA môžu v roku 2023 rásť najrýchlejším tempom za 15 rokov

Mzdy v USA sa môžu v roku 2023 zvýšiť o 4,6 %, čo je najrýchlejší nárast za posledných 15 rokov, keďže zamestnávatelia dobiehajú zrýchľujúcu sa infláciu a bojujú o udržanie svojich zamestnancov v tvrdohlavo napätých podmienkach. trhu práce.

Štúdia zverejnená vo štvrtok spoločnosťou Willis Towers Watson Public Limited Company (WTW), ktorá zahŕňala 1 550 spoločností v rôznych sektoroch Spojené štáty ukázali, že mnohé spoločnosti sú ochotné uchýliť sa k prepúšťaniu a zvyšovaniu cien, aby zvýšili mzdy a udržali sa na vrchole zamestnancov.

„Vzhľadom na to, že inflácia stále rastie a hrozba hospodárskeho poklesu sa objavuje, spoločnosti využívajú celý rad opatrení na podporu svojich zamestnancov,“ povedala Hatti Johanssonová, riaditeľka výskumu dátovej inteligencie v spoločnosti WTW uvoľniť. "Organizácie by mali uprednostniť svoje kroky na základe potrieb zamestnávateľov aj zamestnancov a venovať veľkú pozornosť trhovým údajom, aby informovali o akýchkoľvek zmenách."

Hoci posledný údaj o inflácii bol najnižší za 12 mesiacov od januára, platy mnohých spoločností musia stále dobiehať mieru inflácie. Približne 77 % opýtaných firiem uviedlo, že zvýšenie platov bolo spôsobené infláciou. Viac ako dve tretiny spoločností tiež uviedli, že vyššie mzdy odrážajú rastúcu konkurenciu na trhu práce, keďže miera nezamestnanosti zostáva na úrovni 3,7 %.

Štúdia ukazuje, že dokonca aj po zmrazení náboru a masovom prepúšťaní v technologických spoločnostiach s veľkým množstvom publicity že 75 % spoločností má problém prilákať alebo udržať talenty, pričom počet sa odvtedy strojnásobil 2020.

„Nie je to strážca celého trhu práce,“ povedala pre Bloomberg Jennifer Lee, ekonómka z BMO Capital Markets, opisujúca pracovný trh v oblasti technológií. "Musíme mať na pamäti, že pracovný trh v USA zostáva extrémne napätý."

Väčšina opýtaných spoločností, 70 %, uviedla, že za posledných 12 mesiacov minuli viac, ako sa očakávalo, keďže rozpočty na mzdy vzrástli v roku 2022 o 4,2 %. WTW uskutočnila začiatkom tohto roka štúdiu, ktorá zistila iba 4,1% predpokladaný nárast miezd v roku 2023, o 0,5% menej ako súčasný odhad.

Firmy sa okrem vyšších platov snažia nájsť spôsoby, ako si udržať zamestnancov. Niektoré dve tretiny poskytujú väčšiu flexibilitu na pracovisku a takmer polovica hovorí, že zvažuje zlepšenie skúseností zamestnancov inými spôsobmi.

„Keďže problémy s príťažlivosťou a udržaním pretrvávajú, zamestnávatelia by mali zvážiť celkovú skúsenosť zamestnancov a nielen zvýšenie platov,“ povedala Lesli Jennings, vedúca oddelenia pracovných odmien a kariéry v Severnej Amerike WTW. „Zameraním sa na zdravotné a wellness benefity, flexibilitu pracoviska, kariéru a DEI sa organizácie môžu postaviť ako zamestnávateľ, ktorý si vyberú svojich súčasných a potenciálnych zamestnancov.“