Podliehajú plány bufetu ERISA, FICA alebo FUTA?
Keď sa prihlásite do práce pre spoločnosť, jednou z prvých vecí, ktoré pravdepodobne urobíte, je zapísať sa do svojho plánu výhod. Títo benefity sponzorované zamestnávateľom sú len niektoré z výhod, ktoré mnohé spoločnosti ponúkajú svojim pracovníkom. Spravidla siahajú od poistných plnení - poistenia zdravia, zubov a invalidity - až po odchod do dôchodku výhody, ako aj tie, ktoré vám môžu pomôcť so životnými udalosťami, ako je pomoc pri adopcii.
Tieto možnosti sú spoločne známe ako a bufetový plán. Napriek názvu nemajú s jedlom nič spoločné. Namiesto toho je to odvodené z predstavy, že zamestnávatelia umožňujú zamestnancom vybrať si výhody pred odpočítaním akýchkoľvek daní - rovnako ako pri jedle v bufete. Kým si však vyberiete, mali by ste si uvedomiť, čo to pre vás znamená spodná čiara.
Pokračujte v čítaní a zistite, či plány kaviarne podliehajú predpisom Zákon o zabezpečení dôchodku zamestnanca (ERISA), Federálny zákon o poistných príspevkoch (FICA) a Federálny zákon o dani z nezamestnanosti (FUTA) a ako.
Kľúčové informácie
- Bufetové plány sú plány požitkov sponzorované zamestnávateľom, ktoré poskytujú zamestnancom rôzne zdaniteľné a nezdaniteľné preddavkové výhody.
- Účastníci môžu podliehať predpisom ERISA, ako aj daniam FICA a FUTA.
- Keďže plány kaviarní sú zahrnuté do systému ERISA, podliehajú rovnakým požiadavkám na dokumentáciu, podávanie správ a správu ako všetky ostatné plány ERISA.
- Dane FICA sa vzťahujú na určité výhody, ako sú napríklad skupinové dávky životného poistenia, ktoré presahujú 50 000 dolárov alebo dávky pri adopcii.
- Napriek tomu, že výhody väčšiny kvalifikovaných jedál z bufetu nie sú, na dávky pri adopcii sa vzťahuje FUTA.
Čo je plán jedálne?
Bufetové plány sú plány požitkov sponzorované zamestnávateľom, ktoré poskytujú zamestnancom rôzne preddavkové výhody, zdaniteľné aj nezdaniteľné. Tieto plány, ktoré sú spravidla flexibilnejšie ako ostatné, sa označujú aj ako plány flexibilných požitkov alebo Plány § 125.
Podľa Služba interných výnosov (IRS), účastníci musia mať možnosť vybrať si aspoň jednu možnosť z jedálneho lístka. Možnosti pre plány bufetu môžu zahŕňať zdravotné sporiace účty (HSA), pomoc pri adopcii, skupinové životné poistenie a peňažné dávky.
Ak zamestnanec poberá nezdaniteľné výhody, nebudú podliehať žiadnym federálnym dane z príjmu. Ale nakopnú sa, ak si účastníci plánu vyberú zdaniteľné výhody, ako napríklad hotovosť. Zamestnanci preto môžu podliehať daniam FICA a FUTA.
Výška dávky podlieha rovnakému príjmu a dane zo mzdy ktoré sa týkajú miezd. Napriek tomu, že plány zamestnávateľov, ktoré ponúka mnoho zamestnávateľov, sú menej časté ako plány 401 (k), na plány bufetu sa stále vzťahuje agentúra ERISA a podliehajú rovnakým predpisom ako ostatné kvalifikované plány.
Výhody podliehajú zdaneniu iba vtedy, ak účastník využije možnosť zdaniteľného zdanenia, napríklad v hotovosti.
Plány bufetu a ERISA
Zákon o zabezpečení dôchodku zamestnancov z roku 1974 poskytuje ochranu investorom a ich dôchodkovým účtom. Zabezpečuje, aby jednotlivci a inštitúcie, ktoré spravujú kvalifikované plány, nezneužívali aktíva. Tiež sú zodpovední za bezplatné informovanie účastníkov plánu o všetkých zmenách a funkciách plánu.
ERISA taktiež stanovuje minimálne štandardy vrátane odievanie obdobia, financovanie a časové rozlíšenie výhod. Tento zákon tiež poskytuje množstvo ochrany pred výhodami jedálneho lístka, vrátane preemption štátu podvádzanie zákony. Ide o zákony, ktoré vyžadujú, aby finančné inštitúcie hlásili nečinnosť štátu.
Pretože plány kaviarní sú zahrnuté do systému ERISA, podliehajú rovnakým požiadavkám na dokumentáciu, podávanie správ a správu ako všetky ostatné plány ERISA. Patria sem 401 (k), 401 písm. A)a 403 (b) plány, plány zjednodušeného zamestnaneckého dôchodku (SEP) a plány zdieľania zisku. ERISA požaduje, aby všetci zúčastnení zamestnanci dostali do 90 dní od zápisu plánu súhrnný popis plánu. Tento dokument je potrebné predložiť aj na ministerstve práce.
Plány bufetu a FICA
Sociálne zabezpečenie a Medicare dane zo mzdy sa súhrnne označujú ako federálny zákon o poistných príspevkoch. Tento zákon ukladá zamestnávateľom priamo prispievať a vytvárať zrážky zo miezd zamestnancov na financovanie oboch programov.
Na výhody plánu kvalifikovanej jedálne sa spravidla nevzťahujú dane FICA ani iné dane. Na niektoré výhody sa však stále vzťahujú dane FICA. Napríklad, skupinové životné poistenie dávky, ktoré presahujú 50 000 dolárov, podliehajú zrážkam zo sociálneho zabezpečenia a Medicare, rovnako ako dávky pomoci pri adopcii.
Plány bufetu a FUTA
Federálna poistenie v nezamestnanosti program sa platí prostredníctvom dane FUTA, ktorá je účtovaná skôr zamestnávateľom ako zamestnancom. FUTA umožňuje zdanenie podnikov vládou na financovanie štátnych úradov nezamestnanosti. Tieto finančné prostriedky sú potom rozptýlené medzi nezamestnaných jednotlivcov, ktorí si nárokujú odškodnenie v nezamestnanosti.
Rovnako ako dane FICA, väčšina oprávnených výhod plánu jedálne nepodlieha FUTA. Dávky na pomoc pri adopcii však okrem FICA podliehajú aj FUTA, ale nie dani z príjmu zadržanie.
