Definícia pravidla hlavný služobník

Čo je pravidlo majster-služobník?

Pravidlo majster-sluha je právnym pokynom, ktorý uvádza, že zamestnávatelia sú zodpovední za činy svojich zamestnancov. Vzťahuje sa na všetky činnosti, ktoré zamestnanec podnikne v službách zamestnávateľa a ktoré spadajú do rozsahu jeho povinností pre tohto zamestnávateľa.

Tento koncept sa môže tiež riadiť „zásadou odpovedať nadriadený“Alebo„ Nechajte majstra odpovedať “. Nesúvisí to so zákonmi Spojeného kráľovstva z 18. a 19. storočia pokiaľ ide o vzťah majster-sluha, známy ako Skutky majstra a služobníka alebo Majstri a služobníci Akty

Pochopenie pravidla majster-služobník

Pravidlo majster-sluha hovorí, že majster (zamestnávateľ) je zástupne zodpovedný za delikty a priestupky svojich zamestnancov (zamestnancov). Určenie, či je zamestnávateľ zodpovedný za konanie zamestnanca, však do značnej miery závisí od toho, či previnenie zamestnanca bolo súčasťou výkonu práce pre zamestnávateľa alebo ak zamestnanec konal zo svojej vlastnej osoby záujmy.

Dôležitým aspektom pravidla majster-služobník je, že zamestnávateľ nemusí mať znalosti o zlom správaní alebo nedbalosti zamestnanca, aby mohol niesť zodpovednosť za svoje činy. Toto je známe ako „povinnosť dohľadu“.

V maklérstvo podnikanie, napríklad dohľad vedúci pobočky regulačné orgány môžu regulačné orgány uznať za vinných z „zlyhania“, ak nezistí, nekontroluje alebo nezastaví neetickú alebo nezákonnú činnosť. dohliadať. " V takom prípade bude maklérska spoločnosť s najväčšou pravdepodobnosťou niesť zodpovednosť za všetky škody, ktorým by mohla čeliť pokuty.

Pretože pravidlo majster-sluha kladie zodpovednosť na zamestnávateľa za akékoľvek občianske previnenie ak sa ho zamestnanec dopustí, je na zamestnávateľovi, aby stanovil pokyny pre príslušného zamestnanca správanie. Tieto smernice môžu mať formu príručky pre zamestnancov, manuálu, príp zásady správania sa; školenia o etickom správaní a štandardoch; a dobre navrhnuté a propagované postupy, ako odhaliť a nahlásiť potenciálne neetické správanie.

Osobitné úvahy

Súd v niektorých zistil odpovedať nadriadený prípady, za ktoré zamestnávatelia nemusia niesť zodpovednosť, ak nevedeli o tom, že sa ich zamestnanci dopúšťajú podvod. Také zistenia argumentujú, že zodpovednosť zamestnávateľa nie je uplatniteľná, pretože sa nezúčastnil na podvode zamestnanca.

V iných prípadoch, keď zamestnanec konaním v práci poškodí iného zamestnanca, spoločnosť nemusí niesť zodpovednosť, ak má poistenie odškodnenia zamestnancov. Tieto zásady vyplácajte peniaze zamestnancom, ktorí sa pri práci zranili - a ak k úrazu nedošlo z nedbanlivosti zamestnávateľa, zamestnávateľ za to nemôže niesť zodpovednosť.

Odškodnenie zamestnancov však nepokrýva všetky nároky na poistenie proti úrazu, a preto sa mnoho spoločností rozhodne pridať poistenie zodpovednosti zamestnávateľa. Tento druh poistenia chráni spoločnosti pred finančnými škodami v dôsledku súdneho sporu zamestnanca vyplývajúceho z pracovných úrazov, na ktoré sa nevzťahuje kompenzácia pracovníka.

Príklady pravidla Master-Servant

Napriek tomu, že existuje množstvo príkladov pravidla majster-sluha, v ktorom bola spoločnosť alebo zamestnávateľ niesť zodpovednosť, je vhodné pri riešení prípadu konzultovať s právnikom, pretože každý má svoj vlastný okolností. Nasleduje niekoľko prípadov, v ktorých zamestnávateľ môže alebo nemusí niesť zodpovednosť za konanie zamestnanca.

Arthur Andersen a Enron

Účtovník pracujúci pre účtovnú firmu zámerne prehliada chybné tvrdenia výrobcu o predaji. Ak je výrobca podrobený auditu a nároky z predaja sú sporné, účtovná spoločnosť môže niesť zodpovednosť za chyby účtovníka.

Niečo podobné sa stalo v roku 2002. Vtedy bola účtovná spoločnosť Big Five Arthur Andersen nútená vzdať sa svojich licencií na prax ako certifikovaní verejní účtovníci (CPA) počas auditu spoločnosti Enron. Súd uznal vinným z trestného činu marenia spravodlivosti, v roku 2005 však Najvyšší súd USA toto odsúdenie zmenil. V tom čase však bola spoločnosť takmer zatvorená.

Majetok spoločnosti

Ak sa zamestnanec stane mimo pracovného času dopravnou nehodou na firemnom nákladnom vozidle, zamestnávateľ by s najväčšou pravdepodobnosťou neniesol zodpovednosť. Ak by sa však zamestnanec stal dopravnou nehodou na cestách v rámci firemnej činnosti alebo v mene spoločnosti, zamestnávateľ by mohol byť zodpovedný za všetky škody spôsobené nehodou.