Definícia zákona o kompenzácii pracovníkov na Longshore a v prístave

Čo je zákon o odmeňovaní pracovníkov na Longshore a v prístave?

Zákon o kompenzácii pracovníkov na Longshore a v prístave (LHWCA) je federálnym zákonom, ktorý niektorým námorným zamestnancom poskytuje zdravotné a iné výhody, ako napríklad odbornú rehabilitáciu. LHWCA pokrýva námorníkov, prístavných robotníkov a mnoho ďalších námorných zamestnancov. Medzi ďalších zamestnancov patria tí, ktorí nakladajú a vykladajú lode, vodiči nákladných automobilov, ktorí vyťahujú lodné kontajnery z dokov, a tiež civilní zamestnanci na vojenských základniach v rámci zákona o obrannej základni.

Pochopenie zákona o odmeňovaní pracovníkov na Longshore a v prístave

Zákon o odškodnení vypláca dávky zraneným pracovníkom, ktorí majú dočasné alebo trvalé čiastočné alebo úplné postihnutie. Vyplatené dávky pokrývajú časť ušlej mzdy, všetky primerané a nevyhnutné lekárske ošetrenia a cestovné náklady spojené s prijatím týchto lekárskych ošetrení. Ak sa pracovník nemôže po úraze vrátiť do námorného zamestnania, zákon tiež poskytuje bezplatné preškolenie zamestnania. LHWCA sa vzťahuje aj na pozostalých manželov zamestnancov, ktorí zomreli na pracovné úrazy.

Kongres schválil v roku 1927 zákon o kompenzácii pracujúcich na Longshore a v prístave (LHWCA), pretože súdy podľa štátnych zákonov nepriznávali odškodné robotníkov zraneným námorným pracovníkom.Aj keď je LHWCA na mieste, mnoho námorných pracovníkov stále žaluje majiteľov lodí zo zranení. Výsledkom bolo, že majitelia lodí začali od svojich pracovníkov vyžadovať, aby ich v prípade zranenia neškodili. LHWCA bola zmenená a doplnená v roku 1972 a znova v roku 1984 s cieľom spresniť požiadavky oprávnenosti a zabrániť tomu, aby sa dávky podávali príliš široko alebo príliš úzko. Tieto zmeny a doplnenia zaručujú ochranu úmerne k úrovni rizika, ktoré práca zamestnanca predstavuje.

Kvalifikácie a vylúčenia LHWCA

V prípade zranenia pri práci musia námorní pracovníci splniť testy stavu a situs, aby získali nárok na výhody LHWCA. Pracovníci, ktorí nespĺňajú kritériá, môžu byť stále oprávnení na získanie štátu odškodnenie robotníkov výhody. Štátne dávky sú však zvyčajne menej štedré ako dávky LHWCA. Štátne dávky napríklad poskytujú 60% týždennej mzdy zamestnanca v rámci dočasných dávok v invalidite. LHWCA poskytuje 2/3 týždennej mzdy na rovnakú dávku. Niektoré štáty umožňujú pracovníkom podávať súčasne oba druhy nárokov. Pracovník si však musí vybrať iba jeden typ dávky, ak má nárok na obe.

Test stavu LHWCA uvádza, že aspoň časť povinností poškodeného pracovníka musí súvisieť s námornými povinnosťami. Test situs tvrdí, že zamestnanec musí pracovať na splavných vodách, v ich blízkosti alebo vedľa nich. Medzi vhodné miesta patrí akákoľvek oblasť, ktorá sa používa na nakládku, vykládku, stavbu, opravu alebo demontáž námorného vozidla, aj keď je táto oblasť vzdialená až jeden kilometer od brehu.

LHWCA sa líši od Jonesovho zákona. Prvý z nich zahŕňa námorných pracovníkov a nezahŕňa „kapitána alebo člena posádky“ žiadneho plavidla. Na druhej strane, Jonesov zákon bol navrhnutý tak, aby kryl námorníkov.

LHWCA nepokrýva zamestnancov, ktorým nehrozí zvýšené riziko poranenia, ako sú napríklad kancelárski pracovníci. Tento zákon sa tiež nevzťahuje na konkrétnych zamestnancov prístavu, niektorých rekreačných pracovníkov na vodných vozidlách, pracovníkov akvakultúry alebo kapitánov a posádku lodí a lodí. Ďalší pracovníci, na ktorých sa nevzťahuje LHWCA, sú tí, ktorí pracujú v prímorských kluboch, táboroch, reštauráciách, múzeách a maloobchodných predajniach.

Zamestnávatelia, ktorí sa snažia zabezpečiť poistenie náhrady zamestnancov podľa LHWCA, ho môžu kúpiť od súkromných poisťovateľov alebo, ak je to odmietnuté, zo štátnych fondov alebo priradené plány rizika alebo bazény. Alternatívne sa môžu zamestnávatelia rozhodnúť samopoistenie s plánom, ktorý má schválenie USA Ministerstvo práce (DOL).