Sprievodca dávkami závislými od sociálneho zabezpečenia

Sociálne zabezpečenie môže byť najlepšie známe pre mesačné výhody, ktoré poskytuje dôchodcom, ale v niektorých prípadoch ponúka výhody aj pre ich závislé osoby. Medzi potenciálnych príjemcov patria manželia / manželky spolu s nezaopatrenými rodičmi, deťmi a vnúčatami. V závislosti od ich vzťahu k dôchodcovi môžu závislé osoby dostávať platby medzi 50% a 100% dávok kvalifikovaného dôchodcu.

Kto sa kvalifikuje ako závislý na sociálnom zabezpečení?

Na účely sociálneho zabezpečenia môžu medzi oprávnené závislé osoby zahŕňať:

• Manželia
• Bývalí manželia
• Nezávislé deti alebo vnúčatá
• Závislí rodičia

Závislé osoby môžu mať nárok na dávky, ak oprávnený príjemca sociálneho zabezpečenia odíde do dôchodku, stane sa zdravotne postihnutým alebo zomrie. Program funguje takto na základe typu závislého.

Výhody pre manželov dôchodcov

Manžel / manželka dôchodcu, ktorý už čerpá sociálne poistenie, má nárok na manželský príspevok. Platba sa rovná až polovici mesačnej platby manžela / manželky na dôchodku, známej tiež ako ich čiastka primárneho poistenia (PIA). Na to, aby mohol manžel alebo manželka poberať tento manželský príspevok, musí mať najmenej 62 rokov stará alebo sa stará o dieťa mladšie ako 16 rokov alebo dieťa so zdravotným postihnutím výhody.

Pravdepodobne ste dosiahli to, čo nazýva sociálne poistenie normálny alebo „plný“ dôchodkový vek s cieľom získať celú polovicu PIA vášho manžela / manželky na dôchodku. Tento vek je 66 rokov a dva mesiace pre ľudí narodených v roku 1955 a zvyšuje sa o dva mesiace za rok narodenia, až kým nedosiahne 67 rokov pre osoby narodené v roku 1960 alebo neskôr. Ak sa rozhodnete poberať dávky pred týmto časom, budete potrestaní podľa podobného vzorca, aký sa používa na výpočet znížených dávok pracovníkov, ktorí odísť do predčasného dôchodku.

V čase, keď máte nárok na manželský príspevok, môžete mať nárok na to, aby ste zo sociálneho zabezpečenia dostávali viac na základe vlastných záznamov o zárobkoch, než aké by ste dostali prostredníctvom svojho manžela / manželky. Ak je to tak, väčšia výhoda vám automaticky poskytne správa sociálneho zabezpečenia.

Ak stále pracujete, vaše manželské dávky sa môžu znížiť podľa vášho príjmu. Prah je dosť nízky; na rok 2021 je to 18 960 dolárov s ročným príjmom alebo 1 580 dolárov mesačne. Ak zarobíte viac ako túto sumu, vaše výhody sa znížia o 1 dolár za každé 2 doláre, ktoré získate nad limit. V priebehu roka, keď dosiahnete plný dôchodkový vek, sa vaše výhody znížia o 1 dolár za každé 3 doláre, ktoré zarobíte nad 50 520 dolárov, a to až do mesiaca, v ktorom dosiahnete plný dôchodkový vek. Potom tieto sankcie už neplatia.

Ak máte napríklad 64 rokov a zarobíte 25 000 dolárov na iných príjmoch, vaše dávky sociálneho zabezpečenia za rok sa znížia o 3 020 dolárov.

Výhody prežitia manželov

Výhody prežitia sú k dispozícii vdovám alebo vdovcom na základe záznamu o zárobkoch ich neskorého manžela. Aby mohol pozostalý manželský partner poberať tieto dávky, musí mať najmenej 60 rokov alebo 50 rokov, ak je zdravotne postihnutý. (Postihnutie musí začať pred alebo do siedmich rokov od smrti pracovníka.)

Mladšia vdova alebo vdovec môže mať tiež nárok na pozostalostné dávky, ak sa stará o dieťa zosnulého pracovník, ktorý je mladší ako 16 rokov alebo je zdravotne postihnutý a poberá závislé dávky na základe príjmu neskorého rodiča zaznamenať.

Pozostalí, ktorí dosiahli normálny dôchodkový vek, môžu získať 100% dávky zosnulého manžela / manželky. V prípade pozostalých, ktorí majú najmenej 60 rokov, sa dávka pohybuje od 71,5% do 99,6% dávok ich zosnulého manžela / manželky.

Pozostalý má niekoľko ďalších možností. Napríklad 60-ročný manželský partner by mohol teraz požiadať o pozostalostné dávky a potom prejsť na odchod do dôchodku dávky na základe vlastnej pracovnej histórie vo veku 62 rokov (alebo neskôr), ak by to malo za následok vyšší mesačný príjem platby.

Sociálne zabezpečenie tiež poskytne jednorazovú paušálnu platbu vo výške 255 dolárov po smrti manžela / manželky za predpokladu, že manželia žili v čase smrti manžela / manželky v rovnakom bydlisku.

Výhody pre rozvedených manželov

Ak ste rozvedení s pracovníkom na dôchodku, máte nárok na čiastku rovnajúcu sa polovici vašej sumy PIA bývalého manžela, za predpokladu, že ste ženatý najmenej 10 rokov.

Pravidlá sú podobné pravidlám pre manželské dávky popísané vyššie, s výraznou výnimkou: Dávky môžete začať poberať ešte skôr, ako s tým začal váš bývalý manžel. Musíte však mať najmenej 62 rokov a rozvod musí byť ukončený najmenej dva roky, ak ste ešte nedosiahli normálny dôchodkový vek.

Rozvedení manželia, ktorí mali viac ako jedno manželstvo, ktoré trvalo najmenej 10 rokov, nedostávajú viacnásobné dávky alebo ani jedno za každé manželstvo. Ale správa sociálneho zabezpečenia automaticky vyberie bývalé manželstvo, ktoré prinesie bývalému manželovi najväčší úžitok.

Výhody pre deti a vnúčatá

Deti môžu mať nárok na dávku ako pozostalý po zosnulom pracovníkovi alebo ako nezaopatrený živý rodič, ktorý poberá starobný alebo invalidný dôchodok. Deti musia mať jednu z nasledujúcich možností:

• Slobodný
• Do 18 rokov (alebo 19 rokov, ak sú študentmi denného štúdia na základnej alebo strednej škole)
• 18 alebo starší a majú zdravotné postihnutie, ktoré začalo pred dosiahnutím veku 22 rokov 

Dávky vyplácané dieťaťu nezníži dôchodok živého rodiča.Hodnota výhod, ktoré by dieťa mohlo dostať, pridaná k rodičovským výhodám, môže rodičovi pomôcť rozhodnúť sa, či môže byť výhodnejšie skôr vziať si vlastné dávky.

Nezávislé dieťa môže dostať až polovicu dávky rodiča, ktorý poberá dávky v dôchodku alebo invalidný dôchodok.Ak je rodič zosnulý, nezaopatrené deti môžu dostať až 75% zamestnaneckej výhody, vypočítané ako percento z dávky, ktorú by pracovník dostal, keby pokračoval v práci, kým dôchodok.Ak sa staráte o dieťa a poberáte dávky, potom sa ich výhody môžu zastaviť v inom čase, ako je to vaše.

Ak sa vnúčatá stanú závislými na svojich starých rodičoch kvôli smrti vlastných rodičov alebo kvôli iným dôvodov môžu mať nárok na poberanie výhod na základe záznamu o zárobku jedného z nich starí rodičia.Pravnúčatá však nemajú nárok na závislé dávky.

Výhody pre postihnuté deti

Deti so zdravotným postihnutím môžu mať nárok na dávky sociálneho zabezpečenia, ale požiadavky a proces podávania žiadostí môžu byť náročné. Sociálne zabezpečenie uvádza, že dieťa musí mať fyzický alebo duševný stav, ktorý výrazne obmedzuje jeho aktivitu a očakáva sa, že bude trvať viac ako jeden rok alebo bude mať za následok smrť dieťaťa.

Rodina musí mať tiež niekoľko (ak vôbec) iných finančných možností poskytovania starostlivosti. Sociálne zabezpečenie pri tomto rozhodovaní zohľadňuje príjem domácnosti v rodine, dodatočné zdroje a ďalšie faktory.

Ak dieťa a jeho rodina spĺňajú podmienky, dieťa môže dostať až polovicu rodičovského úplného dôchodku alebo invalidný dôchodok. V prípade, že pracovník zomrel, dieťa so zdravotným postihnutím by mohlo dostať dávku 75% dávky v zamestnaní. Dieťa, ktoré má 18 alebo viac rokov, má tiež nárok, ak trpí zdravotným postihnutím, ktoré sa začalo najneskôr do 22 rokov.

Pre rodiny, ktoré sú v tejto situácii, stojí za zmienku, že existujú aj iné vládne programy, ako napr Medicaid, ktoré majú ustanovenia na pomoc deťom a dospelým so zdravotným postihnutím.

Výhody pre závislých rodičov

Niektorí rodičia sú právne závislí na dieťati z dôvodu ekonomických okolností alebo zdravotného postihnutia. Závislí rodičia zosnulého pracovníka, ktorí majú 62 alebo viac rokov, môžu získať 82,5% dávky pracovníka pre jedného rodiča alebo 75% pre dvoch rodičov.

Rodinné zvýhodnenie maximum

Dávky pre závislé osoby podliehajú maximálnemu mesačnému dôchodku a výplate pozostalých zo sociálneho zabezpečenia rodine ako celku. Tento celkový údaj je založený na vlastných mesačných platbách pracovníka. Celková výplata rodine je rôzna, ale závislé dávky sa zvyčajne pohybujú medzi 150% až 180% platby pracovníka.

Správa sociálneho zabezpečenia používa komplexný vzorec vypočítať maximálne rodinné dávky. Rodiny zdravotne postihnutých pracovníkov podliehajú a iný vzorec, taký, ktorý zvyčajne stanovuje maximum medzi 100% a 150% platby pracovníka.