6 výhod v zamestnaní a ako ich získať
V spomaľujúcom sa hospodárstve mnohé spoločnosti napínajú struny v peňaženke tým, že spomaľujú svoje výdavky a dokonca zmrazujú proces prijímania zamestnancov. Napriek tomu, že mnoho spoločností obmedzuje svoju činnosť, neznamená to, že existujúci zamestnanci sa musia vzdať každoročného zvýšenia náhrad. Naopak, existujú spôsoby, ako zvýšiť „výplaty“ bez toho, aby ste skutočne zvýšili plat so sebou. Prejdeme si niekoľko položiek, o ktorých môžu zamestnanci alebo budúci zamestnanci rokovať.
Kľúčové informácie
- Existuje niekoľko spôsobov, ktorými môžu spoločnosti odmeňovať verných zamestnancov, a nie len zvyšovať platy.
- Niektorí zamestnávatelia umožňujú svojim zamestnancom čerpať voľno, často neplatené voľno, počas ktorého osoba cestuje, študuje alebo si inak berie voľno.
- Flextime je obľúbený u mnohých ľudí, pretože umožňuje zamestnancom dokončiť požadované hodiny v časovom rámci, ktorý lepšie vyhovuje ich životnému štýlu alebo rodinným povinnostiam.
- Práca na diaľku môže zamestnancovi ušetriť peniaze na dochádzanie, vyhnúť sa stresu z dopravy alebo verejnej dopravy a pracovať z pohodlia domova.
- Ak niektoré spoločnosti nie sú schopné ponúknuť svojim zamestnancom možnosť práce na diaľku, môžu niektorým alebo všetkým preplatiť náklady na dopravu.
- Výkonnostné bonusy založené na individuálnych alebo divíznych úspechoch a akcie, ktoré sú nastavené na niekoľko rokov po rade sú ďalšie spôsoby, ako môže spoločnosť vytvoriť lojalitu a zdvihnúť zamestnancov morálka.
1. Sabbatical
Možno ste vždy chceli mať predĺženú dovolenku alebo študovať umenie v Paríži. Alebo možno len chcete mať možnosť vziať svoje deti do školy a pravidelne ich vyzdvihnúť. Ak je to tak, potom môžete svojho šéfa požiadať o a voľno alebo pracovné voľno (či už zaplatené alebo nezaplatené).
Aby bolo jasné, mnoho spoločností, najmä tých v 500 dolárov, už ponúkajú túto výhodu, ale iba zamestnancom, ktorí majú pod pásom niekoľko rokov služby (zvyčajne päť a viac). To znamená, že mnohé z týchto rovnakých spoločností sú tiež flexibilné a často robia výnimky pre hodnotných zamestnancov.
Aby sa zvýšila možnosť, že bude takejto žiadosti vyhovené, má zmysel naplánovať si voľno počas ročného obdobia, v ktorom je pracovné zaťaženie najľahšie. Takto sa váš šéf a/alebo vaši rovesníci nebudú cítiť plní svojich úloh.
2. Flextime
Priznajme si to, všetci žijeme uponáhľaný život. V skutočnosti mnohí z nás majú povinnosti voči organizáciám, ako je miestny zbor alebo škola, do ktorých sa často pokúšame vtesnať po náročnom pracovnom dni. A zdá sa, že tí, ktorí majú veľké rodiny, majú ešte viac povinností.
Čo keby ste mohli mať to najlepšie z oboch svetov? Inými slovami, predpokladáte, že ste boli schopní vykonávať svoju prácu aj osobné záležitosti každý deň bez toho, aby ste sa museli ponáhľať? Znie to dobre, však? Dobrou správou je, že s „časovým intervalom“ je to možné.
Čo je flextime? Jednoducho povedané, zamestnanec súhlasí s prácou osem hodín denne (alebo bez ohľadu na vopred stanovenú dobu), ale nie je povinný odpracovať tradičných deväť až päť hodín. Zamestnanec sa tak môže vyhnúť rušnej rannej dochádzke alebo vziať svoje deti do školy práca od 10 do 18 hodín Alebo, aby mal zamestnanec piatok voľno, môže súhlasiť s prácou na a Sobota.
V každom prípade, ak je zamestnanec dôveryhodný a svoju prácu vykonáva (a robí dobre), je pravdepodobné, že zamestnávateľ poskytne túto výhodu namiesto zvýšenia platu. Pamätajte si, že z pohľadu zamestnávateľov, ak to nestojí žiadne peniaze a robí vás šťastnými, potom sa to pravdepodobne oplatí.
3. Telecommute
Vzhľadom na relatívne vysoké životné náklady vo veľkých metropolitných mestách a v ich okolí sa mnoho ľudí rozhodne žiť vo vidieckych oblastiach. Temnejšou stránkou života na predmestí je to, že cesta do práce (do mesta) je často dlhá a namáhavá.
Ale možno to tak nemusí byť, najmä ak majú prácu, kde väčšina komunikácie a úloh prebieha na počítači alebo telefóne.
Flextime a telecommuting najlepšie zvládajú zamestnanci schopní štruktúrovať si vlastný čas, dodržiavať termíny a dokončovať projekty len s miernym dohľadom. Zamestnanci závislí na stabilnejšom dohľade môžu zápasiť s menej regulovanou štruktúrou pohotovosti a práce na diaľku.
4. Náhrada nákladov na dochádzanie
Možno vám vaša spoločnosť neudelí zvýšenie platu ani vám nedovolí vykonávať prácu na diaľku, ale môže byť ochotná vám nahradiť von z vrecka náklady na dochádzanie a cestovanie. Váš zamestnávateľ môže napríklad súhlasiť s preplatením benzínu, nákladov na parkovanie alebo vám rovno kúpiť lístok na vlak alebo autobus.
Myslíte si, že to znie ako výrazná zmena v porovnaní so zvýšením platu? Zamysli sa znova. Na to, aby ste si mohli kúpiť ten autobusový lístok v hodnote 100 dolárov, je pravdepodobnosť, že budete musieť zarobiť 125 alebo 140 dolárov na predplatnom. Inými slovami, v skutočnosti existuje výhoda, ktorá prevyšuje náklady na skutočný lístok.
5. Výkonnostný bonus
Mnoho zamestnávateľov zo zrejmých dôvodov váha poskytnúť svojim zamestnancom zvýšenie platov v ťažkých časoch (hlavne to stojí viac). Ale čo keby ste na konci roka mohli dostať bonus, ktorý bol priamo spojený s výkonom spoločnosti alebo s vašim výkonom, nad rámec určitého benchmark. Inými slovami, pokiaľ spoločnosť nezarobila viac peňazí alebo nedosiahla v určitom aspekte dobré výsledky alebo pokiaľ ste pre spoločnosť nezarobili viac peňazí, nedostanete dodatočnú náhradu. To znie fér, nie?
Na tento účel vám možno váš zamestnávateľ bude ochotný poskytnúť výkonnostný bonus na základe tržieb vašich alebo vašej divízie (napríklad). Alebo možno môže byť tento bonus viazaný na inú hmatateľnú štatistiku alebo benchmark.
6. Možnosti akcií
Ak je spoločnosť, pre ktorú pracujete, verejne obchodovaná, možnosti akcií (ako forma kompenzácie) môže byť skvelým riešením. Prečo?
Pretože akciové opcie spravidla nestoja za nič, pokiaľ sa cena akcií nezlepší od dátumu, kedy boli udelené, podporujú dobrý výkon zamestnancov. Navyše, pretože možnosti zvyčajne nie vesta niekoľko rokov po dátume grantu tiež podporujú lojalitu.
Spodný riadok
Aj keď nemusí byť možné dosiahnuť zvýšenie platov každý rok, existuje množstvo ďalších výhod, o ktoré môže zamestnanec vyjednávať, ktoré môžu byť rovnako cenné.