Kaj je komisija za imenovanja?

Kaj je komisija za imenovanja?

Izraz odbor za imenovanje se nanaša na odbor, ki deluje kot del organizacije korporativno upravljanje. Komisija za nominacije ocenjuje podjetja upravni odbor ter preuči spretnosti in lastnosti, ki se zahtevajo od kandidatov za upravne odbore. Odbori za imenovanja imajo lahko tudi druge naloge, ki se razlikujejo od podjetja do podjetja.

Razumevanje komisije za imenovanja

Odbori za imenovanje imajo zelo koristen in pomemben namen za različne organizacije, od neprofitnih do velikih korporacij. Imenujejo jih tudi odbori za imenovanje ali odbori za imenovanje in upravljanje, pogosto pa jih sestavljajo stol upravnega odbora, namestnika predsednika in

glavni izvršni direktor (DIREKTOR). Običajno sta v vsakem odboru vsaj dva člana, čeprav se natančno število ljudi v odboru razlikuje glede na vrsto in velikost organizacije. Čas trajanja vsakega člana v odboru se razlikuje tudi glede na naravo subjekta.

Ti odbori so zadolženi za vrsto odgovornosti. Ena od njihovih glavnih nalog je iskanje kandidatov, ki bodo zasedli različna pomembna delovna mesta v podjetju, vključno z upravnim odborom in ključnimi vodstvenimi vlogami. Odbori pregledajo kvalifikacije kandidatov in zagotovijo, da so v skladu z zahtevami podjetja. Več o tem je opisano nekoliko nižje.

Odbori bodo morda morali pregledati in spremeniti politike, vključno z korporativno upravljanje. Upravljanje podjetij je sistem pravil in procesov, ki podjetju zagotavlja okvir za dosego njegovih ciljev. Preprosto povedano, korporativno upravljanje pomaga podjetjem ostati na pravi poti. To je pomemben dejavnik pri uravnoteženju interesov številnih zainteresiranih strani podjetja, med drugim - vendar ne omejeno na -delničarji, vodstvo, stranke, dobavitelji, financerji, vlada in skupnost uporabnikov.

Posebni premisleki

Kot je navedeno zgoraj, komisija za imenovanje pogosto išče in imenuje predsednika uprave. Predsednik vodi seje izvršnega odbora ali upravnega odbora. Zagotavljajo, da sestanki potekajo nemoteno in da ostanejo urejeni, cilj pa je tudi doseči soglasje pri odločitvah upravnega odbora s spretno taktiko pogajanj. Položaj upravnega odbora se običajno izrazito razlikuje od položaja izvršnega direktorja. Predsednik upravnega odbora je lahko neizvršen (s krajšim delovnim časom) ali izvršni (s polnim delovnim časom).

Odbor za imenovanja lahko podpira tudi iskanje generalnega direktorja. Direktor je najvišji izvršni direktor organizacije. Sprejemajo pomembne poslovne odločitve, od vsakodnevne operacije upravljanje virov podjetja in povezovanje med upravnim odborom in drugimi vodilnimi delavci. Direktor podjetja ima pogosto tudi položaj v upravnem odboru.

Medtem ko je vloga generalnega direktorja odvisna od velikosti, kulture in industrije podjetja, je skoraj vedno zaposlen s polnim delovnim časom. To je v nasprotju s predsednikom uprave, ki je lahko zaposlen s krajšim delovnim časom. V majhnih podjetjih generalni direktor pogosto prevzame bolj praktično vlogo, pri čemer se odloča na nižji ravni, na primer razgovor in najem osebja. Toda pri večjih je drugače, Sreča 500 podjetja. V teh primerih se generalni direktor običajno ukvarja s strategijo na makro ravni in usmerja splošno rast. To pomeni, da izvršni direktor prenese več nalog na druge višje vodstvene delavce. Izvršni direktorji določajo ton in vizijo svoje organizacije. Zato je pri imenovanju potencialnih kandidatov pomembno, da je komisija za imenovanje premišljena.