Prostovoljno združenje upravičencev zaposlenih (VEBA)
Kaj je prostovoljno združenje upravičencev zaposlenih?
Prostovoljno združenje upravičencev zaposlenih (VEBA) je vrsta vzajemne organizacije, ki zagotavlja življenje, bolezen, nesrečo, zdravstvene in podobne ugodnosti članom, njihovim vzdrževanim osebam ali njihovim upravičencev.
Razumevanje VEBA
Prostovoljno združenje upravičencev zaposlenih (VEBA) lahko ustanovijo zaposleni ali delodajalec in ga morajo sestavljati zaposleni v istem podjetju ali istem sindikatu. Ugodnosti VEBA običajno prenehajo, ko zaposleni zapusti podjetje ali sindikat, s katerim je VEBA povezana.
Sredstva za VEBA lahko prispevajo zaposleni ali njihov delodajalec. Prispevki delodajalca se delodajalcu pogosto odbijejo od davka. Sami VEBA so pooblaščeni s strani Kodeks notranjih prihodkov oddelek 501 (c) (9) kot organizacije, oproščene davkov, če se njihov zaslužek uporablja samo za zagotavljanje ugodnosti. Vendar pa zaslužki, ki se izplačujejo zaposlenim, niso nujno oproščeni davkov. Delodajalec, ki prispeva k VEBA, bi po zakonu o notranjih prihodkih 162 običajno odbil od prispevkov. Delodajalec bi lahko prejel tudi odbitek, če bi delodajalec delodajalcu v okviru dodatnega paketa nadomestil neposredno izplačal zaslužke.
Na primer, United Auto Workers so za svoje delavce ustanovili VEBA Velike tri proizvajalci avtomobilov leta 2007 in so zato razbremenili podjetja odgovornost za njihove zdravstvene načrte v svojih računovodskih knjigah.
Pogoji VEBA
VEBA mora izpolnjevati več zahtev, med drugim tudi, da gre za prostovoljno združenje zaposlenih za zagotavljanje ugodnosti. Zaslužek podjetja VEBA ne more koristiti nobenemu zasebniku, organizaciji ali delničar drugače kot s plačilom dajatev. Združenje morajo v celoti ali delno nadzirati tudi njegovi člani, njihovi zaupniki ali neodvisni skrbnik, in a VEBA ne more razlikovati pri izplačilu svojih dajatev, razen če je bila ustanovljena kot del kolektivnih pogodb sporazum. Zdravstvene dajatve se lahko izplačujejo iz splošnega premoženja delodajalca, iz sklada, ki ga je ustvaril delodajalec, ali s kombinacijo teh mehanizmov financiranja.
Vsaka skupina zaposlenih, ki si deli skupno obveznico, povezano z zaposlitvijo, lahko ustanovi VEBA. Ta skupna obveznica je lahko isti delodajalec ali isti kolektivna pogajanja dogovor oz sindikat. Če več delodajalcev deli isto dejavnost in isto geografsko območje, se šteje, da si delijo "skupno obveznico", določeno z zakonom. Na splošno ni omejitev glede velikosti VEBA ali števila dajatev, ki jih je mogoče zagotoviti, le glede na vrsto dajatev in osebe, ki jim je mogoče zagotoviti dajatve.