Obvestilo o definiciji prenehanja
Kaj je obvestilo o prenehanju?
Obvestilo o odpovedi je tisto, s čimer delodajalec obvesti zaposlenega o koncu njegovega prenehanja pogodba o zaposlitvi. Na splošno se lahko nanaša tudi na uradno obvestilo o koncu pogodbe med dvema ali več strankami. Medtem ko je zaposlenemu običajno poslano obvestilo o odpovedi, na primer ker poslovne razmere zahtevajo odpuščanje ali zmanjšanje števila zaposlenih - lahko ga dobijo tudi zaposleni zaradi slabe delovne uspešnosti oz napačno vedenje.
V nekaterih primerih pa morajo delodajalci delavce vnaprej obvestiti o množičnih odpuščanjih ali zaprtju obrata, še posebej, če so člani sindikata.
Drugi rok za obvestilo o odpovedi je "roza listič«ali» odpovedno pismo «.
Če vam delo preneha, vendar ste pod sindikalno pogodbo, vas mora delodajalec po zakonu obvestiti o odpovedi; sicer ni zakona, po katerem bi morala posamezna podjetja svojim delavcem po volji predložiti odpoved.
Kako deluje obvestilo o prenehanju
V Združenih državah Amerike delodajalcem ni treba odpovedati delavca pred odpovedjo v skladu z
Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA). Vsi ameriški delavci se štejejo za "po volji", kar pomeni, da lahko delodajalec iz kakršnega koli razloga odpusti zaposlene, ne da bi za to določil utemeljen razlog, dokler razlog ni nezakonit (na primer spolna, verska ali rasna diskriminacija). Utemeljitev je v tem, da ima zaposleni pravico iz kakršnega koli razloga kadar koli zapustiti službo.Ključni odlomki
- Delodajalci, ki zaposlujejo delavce po volji, po zakonu niso zavezani, da zaposlenega, ki je odpuščen, vnaprej obvestijo.
- Obveščanje delavcev o odpovedi podjetju pomaga ohraniti pozitivno podobo, zlasti če navedejo razloge za odpoved.
- Obstaja zakon o knjigah, zakon WARN, ki od delodajalcev (ki imajo 100 delavcev ali več) zahteva, da so načrtujete množična odpuščanja ali nameravate zapreti tovarno ali obrat, da o tem obvestite do 60 dni zaposleni.
V ZDA so edina uradna obvestila, ki jih je treba vključiti v obvestilo o odpovedi, povezana z Konsolidirani zakon o usklajevanju koristi omnibusov (COBRA) in Zakon o obveščanju o prilagoditvi in preusposabljanju delavcev (OPOZORILO). Razloga za odpoved ni treba navesti, čeprav je ponavadi najboljša praksa, če je bil zaposleni odpuščen zaradi vzroka.
Kako obvestilo o prenehanju velja v drugih državah
V nekaterih državah je treba posamezniku, ki je bil zaposlen za določen čas, predložiti odpoved. Na primer v Kanadi delavci, ki so v podjetju neprekinjeno zaposleni tri ali več mesecev je treba o tem pisno obvestiti odpoved s strani delodajalca skupaj z odpravnino ali kombinacijo obeh.
Kako dolgo je odpovedni rok odvisen od delovne dobe. Obvestilo o odpovedi pa ni dolžno zaposlenemu, ki je kriv za neposlušnost, namerno kršitev ali zanemarjanje dolžnosti.
Posebni premisleki
Ko želi pogodbena stranka drugo stranko (-e) obvestiti, da namerava prenehati razmerja ter razkrili datum izteka pogodbe, o katerem bodo poslali obvestilo prekinitev. Preprosto povedano, to je uradna izjava druge strani, da nameravate prekiniti pogodbo. Deluje kot javna evidenca takega dejanja in lahko pomaga pri reševanju sporov, če se pojavijo pozneje.
Takšno obvestilo bo vsebovalo pogoji ki dovoljuje prekinitev pogodbe. Obvestilo o odpovedi (imenovano tudi "obvestilo o odstopu od pogodbe" ali "pismo o odpovedi pogodbe") služi kot vljudnost drugim strankam in lahko pomaga ohraniti odnose.