Opredelitev načrta delitve dobička (DPSP)

Kaj je načrt delitve dobička (DPSP)?

Načrt odloženega dobička (DPSP) je kanadski načrt delitve dobička, ki ga sponzorira delodajalec. Kanadska agencija za prihodke, ki je v bistvu kanadska različica Službe notranjih prihodkov (IRS) v Združenih državah.

Razumevanje načrtov delitve odloženega dobička

DPSP so vrsta pokojninskega sklada. Delodajalec občasno deli dobiček iz poslovanja z vsemi zaposlenimi ali določeno skupino zaposlenih prek DPSP. Zaposlenim, ki prejmejo del dobička, ki ga je izplačal delodajalec, ni treba plačati zveznih davkov na denar, prejet od DPSP, dokler ni umaknjen.

Delodajalec, ki se odloči sodelovati v DPSP z nekaterimi ali vsemi zaposlenimi, se imenuje sponzor načrta. Zaposleni, ki jim je odobren del dobička, ta sredstva upravlja skrbnik načrta. Zaposleni, ki sodelujejo pri načrtu za odloženi dobiček, vidijo, da njihovi prispevki postajajo neobdavčeni, kar lahko zaradi povečanega učinka sčasoma povzroči večje naložbene dobičke. Do sredstev lahko dostopajo pred upokojitvijo; sredstva se lahko delno ali v celoti umaknejo v prvih dveh letih članstva. Davki se nato plačajo ob dvigu.

Načrti delitve odloženega dobička: ključne točke

• Prispevki se delodajalcu odbijejo od davka; posamezniki ne plačujejo davkov na prispevke, dokler denar ni dvignjen.
• Dohodek od naložb je zavarovan pred davki; posamezniki ne plačujejo davka na zaslužek, dokler ne pride do umika.
• Registrirani načrt upokojitvenega varčevanja (RRSP) se omejitve prispevkov zmanjšajo za prispevke DPSP, ki so bili vloženi leto prej.RRSP je nacionalni pokojninski varčevalni račun, ki je na voljo kanadskim državljanom. So enakovredni zveznemu varčevalnemu načrtu ZDA, čeprav je ta načrt odprt samo za zaposlene zvezne vlade.
• DPSP se pogosto kombinirajo s pokojninskimi načrti ali RRSP skupine, da zaposlenim zagotovijo dohodek ob upokojitvi.
• Večina načrtov posameznikom omogoča, da se odločijo, kako bodo vložili svoj denar iz DPSP, čeprav lahko nekatera podjetja zahtevajo, da zaposleni s svojimi prispevki kupujejo delnice podjetij.
• Ko posameznik zapusti delodajalca, lahko svoj denar DPSP premakne v RRSP ali a Vpisani sklad za upokojitev (RRIF) ali pa ga uporabite za nakup rente. Prav tako lahko izplačajo denar, čeprav bi to sprožilo davčni dogodek z davčnim plačilom, ki je potrebno v letu, ko je bil denar prejet.

Načrti delitve odloženega dobička in delodajalci

Za delodajalce je lahko odloženi načrt delitve dobička, povezan s skupinskim pokojninskim varčevanjem, cenejša alternativa a načrt z določenimi prispevki. Nekateri pozitivni atributi DPSP vključujejo:

• Davčne olajšave: Prispevki se plačujejo iz prihodkov iz poslovanja pred obdavčitvijo, zato so davčno priznani in oproščeni tako pokrajinskih kot zveznih davkov na izplačane plače.
• Stroški: DPSP so lahko cenejša alternativa upravljanju načrta z določenimi prispevki.
• Ohranjanje zaposlenih: DPSP dajejo delodajalcem dragoceno orodje pri zagotavljanju, da so njihovi najboljši talenti motivirani, da se držijo (takšni načrti so vezani na dobiček podjetja in so predmet dveletne podelitve pravic obdobje).