Opredelitev pokojninskega načrta s predhodnim financiranjem
Kaj je avansno financirani pokojninski načrt?
Vnaprej financirani pokojninski načrt se financira hkrati s prejemki, ki jih imajo zaposleni. Ta sredstva se zadržijo in obračunajo precej pred upokojitvijo zaposlenih. Načeloma so vnaprej oblikovani pokojninski načrti načrte z določenimi prispevki in so v celoti financirani.
Te načrte lahko financirate na več načinov. Po enem scenariju breme financiranja načrta nosi samo delodajalec. Po drugi strani lahko načrt financirata delodajalec in zaposleni, podobno kot a 401 (k) ali 403 (b) možnost upokojitve.
Ključni odlomki
- Nefinančne pokojninske načrte pogosto ustanovijo vlade ali podjetja, da zaposlenim ponudijo plačilno sposobnost.
- Predplačniški pokojninski načrti ne nosijo toliko finančnega tveganja kot pokojninski načrti brez skladov.
- Predhodno financirani pokojninski načrti so podobni tradicionalnim pokojninskim načrtom 403 (b) ali 401 (k) in veljajo za načrte z določenimi prispevki.
Kako deluje predhodno financirani pokojninski načrt
Zadostuje že vnaprej financiran pokojninski načrt
likvidna sredstva da pokrije vse svoje obveznostivključno z vsemi prihodnjimi plačili upravičencem. Ta vrsta pokojninskega načrta ne koristi le zaposlenim, ki pričakujejo, da bodo v celoti prejeli pokojnino koristi pa tudi podjetjem pomaga odpraviti številne stroške in tveganja, ki spremljajo bolj tradicionalne pokojnine načrte.Ta vrsta pokojninski načrt natančno določa, kakšne bodo koristi upokojitev, delodajalci pa ob tem prispevajo določene prispevke. To pomeni, da lahko podjetja učinkovito dopolnjujejo načrt, kar pomeni, da zaposleni, ki zapustijo podjetje preden lahko izpolnijo vnaprej določen čas upokojitve, lahko še vedno izkoristijo nekatere ugodnosti pokojnine načrt.
Ko podjetja v celoti financirajo svoje pokojninske načrte vnaprej, to pomeni, da lahko zaposleni računajo na dovolj sredstev, ki so na voljo za kritje njihovih natečenih zaslužkov.
Vnaprej financirani pokojninski načrt omogoča delodajalcem, da poberejo svoje pokojnine, ne da bi skrbeli, da pokojninski načrti po upokojitvi ne bodo na voljo.
Predhodno financirani pokojninski načrt vs. pokojninski načrt brez sredstev
Ko delodajalci ponujajo pokojninski načrt, lahko načrtujejo predvidene finančne potrebe pokojnine načrt, redno odlagajte določeno količino denarja in denar vložite v, v idealnem primeru, rast sklad.
Nasprotno pa se nekateri delodajalci odločijo, da bodo pokojninski načrt financirali iz tekočih zaslužkov. Nasprotno pa je pokojninski načrt brez sredstev je pokojninski načrt, ki ga upravlja delodajalec in uporablja delodajalčev načrt tekoči dohodek za financiranje pokojninskih izplačil po potrebi.Ta vrsta načrta uporablja aktuarske predpostavke za določanje periodičnih prispevkov v načrt.
Nefinančni pokojninski načrt prinaša veliko več finančno tveganje, pa tudi operativno tveganje za upokojenca in delodajalca kot vnaprej pokojninski načrt, ki se financira vnaprej. Oboje je lahko izpostavljeno naložbenim tveganjem, če bo družba finančno preživela težko obdobje. V določenih situacijah bodisi zaradi operativnih težav podjetja bodisi zaradi širših tržna dinamikaupokojenec morda ne bo zmogel vzdrževati ustrezne stopnje prispevkov, da bi zagotovil poravnavo pokojninskih obveznosti.