Dolgoročni načrt spodbude (LTIP)

Kaj je dolgoročni načrt spodbude?

Dolgoročni spodbujevalni načrt (LTIP) je politika podjetja, ki zaposlene nagrajuje za doseganje posebnih ciljev, ki vodijo v povečanje vrednosti delničarjev.

V tipičnem LTIP mora zaposleni, običajno izvršni direktor, izpolnjevati različne pogoje ali zahteve. V nekaterih oblikah LTIP prejemniki prejmejo posebne omejene možnosti poleg nagrad za delnice.

Razumevanje dolgoročnega načrta spodbud (LTIP)

Dolgoročni spodbujevalni načrt (LTIP), ki je namenjen zaposlenim, je v resnici funkcija podjetja, ki si prizadeva za dolgoročno rast. Kadar se cilji v načrtu rasti podjetja ujemajo s cilji podjetja LTIP, to vedo ključni zaposleni na katere dejavnike uspešnosti se je treba osredotočiti za izboljšanje poslovanja in več osebnega zaslužka odškodnino.

Spodbudni načrt pomaga ohraniti vrhunske talente v zelo konkurenčnem delovnem okolju, saj se podjetje še naprej razvija v vnaprej določenih in potencialno donosnih smereh.

Vrste LTIP

Ena vrsta LTIP je upokojitveni načrt 401 (k). Ko a

posel se ujema z odstotkom od plače zaposlenega, ki je vključena v načrt, je verjetnost, da bodo zaposleni v podjetju delali do upokojitve.

Podjetje običajno ima razpored dodelitve pravic, ki določa vrednost prispevkov na pokojninski račun, ki jih delavec lahko vzame ob odhodu iz podjetja. Podjetje običajno zadrži del svojih prispevkov v prvih petih letih zaposlitve delavca. Ko je zaposleni v celoti zaposlen, je lastnik vseh svojih prispevkov za upokojitev, ki se premikajo naprej.

Delniške opcije so druga vrsta LTIP. Po določeni dolžini zaposlitve bodo delavci lahko kupili delnice podjetij s popustom, delodajalec pa plača preostanek. Delež delavcev v organizaciji se povečuje z odstotkom lastniških delnic.

V drugih primerih lahko podjetje da zaposlenim omejene zaloge. Na primer, zaposleni bo morda moral predati nadarjene zaloge, če odstopi v treh letih od prejema. Za vsako leto naprej ima lahko delavec pravice do nadaljnjih 25% nadarjenih zalog. Po petih letih prejema omejene zaloge, je zaposleni običajno v celoti zaposlen.

Primer LTIP

Junija 2016 se je upravni odbor Konecranes PLC strinjal z novim LTIP na osnovi delnic za ključne zaposlene. Načrt je zagotavljal konkurenčne nagrade na podlagi zaslužka in kopičenja delnic družbe.

LTIP je imel diskrecijsko obdobje koledarskega leta 2016. Potencialne nagrade so temeljile na nenehnem zaposlovanju ali opravljanju storitev ter na prilagoditvi skupine Konecranes dobiček pred obrestmi, davki, amortizacijo in amortizacijo (EBITDA). Nagrade naj bi bile do konca avgusta 2017 delno izplačane v delnicah Konecranesa, delno pa v gotovini. Denar je bil namenjen kritju davkov in s tem povezanih stroškov.

Delnic, plačanih v skladu z načrtom, ni bilo mogoče prenesti v omejevalnem obdobju, ki se je začelo, ko je bila nagrada izplačana, in končalo decembra. 31, 2018.