Kalifornijski delodajalci se soočajo z novimi predpisi o COVID-19

V drugih državah je Kalifornija nedavno uvedla svoja obsežna pravila za podjetja in industrijo v sili glede COVID-19.Predpise, ki jih je konec novembra izdal Kalifornijski odbor za standarde varnosti in zdravja pri delu, veljajo za vsa delovna mesta, razen za:

• Tisti z zaposlenimi, ki delajo doma
• Tisti, ki imajo samo enega zaposlenega, ki nima stika z drugimi ljudmi
• Tisti, ki jih že pokriva standard za prenos aerosolov Cal/OSHA

Novi kalifornijski predpisi o COVID-19

Čeprav so bili številni predpisi del prejšnjih smernic, nove zahteve za delodajalce vključujejo:

• Oblikovanje pisnega "programa preprečevanja COVID-19", ki zajema vse od prepoznavanja in odpravljanja nevarnosti COVID-19 do usposabljanja in poučevanja ter poročanja in vodenja evidenc
• Prosite delavce, naj brez strahu pred povračilnimi ukrepi poročajo o možni izpostavljenosti virusu COVID-19, simptomih in nevarnostih na delovnem mestu

Delodajalci morajo zagotoviti maske za obraz in od delavcev zahtevati, da jih nosijo, zaposlene pa morajo ločiti za šest čevljev ali namestiti čiste trdne predelne stene. Izvesti morajo postopke čiščenja in razkuževanja ter povečati prezračevanje z zunanjim zrakom, kolikor je to izvedljivo.

Delodajalci morajo poročati in voditi evidenco o primerih COVID, izključiti izpostavljene ali okužene delavce z delovnega mesta, zagotoviti brezplačno testiranje med izbruhi COVID-19 oz. "večjih" izbruhov (število primerov v določenem časovnem obdobju določa opredelitev ter zahteve za ublažitev in testiranje) ter ustvari vrnitev na delo merila.

Zaposleni so upravičeni do plačanega dopusta, če so zaradi izpostavljenosti ali okužbe izključeni z delovnega mesta.

Poleg tega morajo delodajalci svojim zaposlenim zagotoviti prevoz ali stanovanje:

• Če je mogoče, uporabite zračne filtre z večjo učinkovitostjo v sistemih mehanskega prezračevanja
• Zaščitite delavce, ki uporabljajo stanovanja in prevoz, ki jih zagotavlja delodajalec.

Kaj je spodbudilo nova pravila

Novi predpisi so bili odziv na vse več primerov v državi in ​​pričevanja delavcev o nevarnih razmerah na kmetijah, tovarnah in šolah. Več deset osnovnih delavcev je pričalo o vztrajnih izbruhih COVID-19 na delovnih mestih in nepripravljenosti delodajalcev, da zagotovijo osebno zaščitno opremo ali distanciranje na delovnem mestu. Med tistimi, ki so pričali, so bili delavci s hitro prehrano, mesarji, hišniki in učitelji.

Nedavno poročilo medicinske revije je pokazalo resno tveganje prenosa na delovnem mestu med delavci z nizkimi plačami in njihovimi gospodinjskimi člani, med katerimi je veliko latinskoameriških ali črnih.

Državni predpisi so lahko tudi odgovor na dejstvo, da zvezni Zakon o družinskem prvem odzivu na koronavirus (FFCRA), ki je bil podpisan marca, naj bi potekel decembra. 31, 2020. FFCRA je nekaterim zaposlenim omogočila do dva tedna plačane bolniške odsotnosti in določenim zaposlenim omogočila do 12 tednov podaljšanega dopusta, od tega deset plačanih. Zakon je delodajalcem zagotovil tudi davčne olajšave za plačilo stroškov bolniške odsotnosti.

Paket spodbud je bil podpisan decembra. 27., 2020, člen 286 podaljša davčno olajšavo za izplačane plače za plačane bolniške odsotnosti in družinski dopust do 31. marca 2020. Vendar pa dopušča odmik oddelkov FFCRA, ki so od delodajalcev zahtevali plačilo bolniškega ali družinskega dopusta. Delodajalci, ki se odločijo za plačilo dopusta COVID-19, lahko dobijo davčne olajšave, vendar jim ni treba ponuditi dopusta.

Lokalno dejanje

Medtem ko bo kongres na neki točki spet lahko obravnaval vprašanje bolniške odsotnosti, nekatera mesta, na primer San Jose v Kaliforniji ^[4] in Morehead City, Severna Karolina,^[5] ne tvegajo in so sprejeli lastne predpise o plačanem dopustu za COVID-19 za podjetja.

Državni predpisi so lahko tudi odgovor na dejstvo, da bo zvezni zakon o odzivu na koronavirus prve družine (FFCRAA), ki je bil podpisan marca, prenehal veljati 31. decembra 2020. Agencija FFCRA je določenim zaposlenim dovolila, da prejmejo do dva tedna plačane bolniške odsotnosti, upravičenim delavcem pa je dovolila, da si vzamejo do 12 tednov podaljšanega dopusta, od tega 10 plačanih, zaradi razlogov, povezanih s COVID-om. Zakon je delodajalcem zagotovil tudi davčne olajšave za plačilo stroškov bolniške odsotnosti.^

Medtem ko lahko Kongres na neki točki podaljša FFCRA, nekatera mesta, npr San Jose, Kalifornija, in Morehead City, N.C., ne tvegajo in so v skladu s poročili tiska sprejeli lastne predpise o plačanem dopustu za COVID-19 za podjetja.

Odziv na nove kalifornijske predpise je prišel iz Nacionalna zveza za maloprodajo (NRF) in drugi, ki nasprotujejo preusmeritvi več stroškov javnega zdravja in varnosti na hrbet delodajalcev. NRF je skupaj s tremi tožniki za mala podjetja vložil tožbo za izpodbijanje predpisov.^

V drugem odzivu na nove kalifornijske predpise COVID-19 je Amazon spodbujal svoje kalifornijsko skladišče in zaposlene v podjetju Whole Food da bi dobili tedenske teste, poroča CNBC. Preizkusi naj bi bili opravljeni v ambulantah za nujno oskrbo.

Predpisi drugih držav COVID-19

Skupaj s Kalifornijo je nekaj drugih držav sprejelo lastne predpise za delodajalce glede COVID-19.

Julija je Virginia postala prva država, ki je sprejela varnostne standarde v sili, pri čemer je opozorila, da zvezni zakon ne daje veliko jasnosti. Odbor za varnostne in zdravstvene kode v Virginiji je sprejel varnostne zahteve, ki temeljijo na tveganju zaposlenega, da je izpostavljen koronavirusu med delom. Zahteve veljajo za veliko večino državnih vladnih in zasebnih delodajalcev v Virginiji.^ Toda septembra je zakonodajalec umaknil predlog zakona o podaljšanju bolniške odsotnosti zaradi COVID-19.

Oktobra je zdravstveni oddelek v Michiganu izdal nova nujna pravila za delodajalce glede COVID-19. Ukrep je vključeval vsakodnevni zdravstveni pregled zaposlenih, ki ne delajo na daljavo, in oblikovanje načrta pripravljenosti za COVID-19 na delovnem mestu.^

Novembra je Oregonska uprava za varnost in zdravje pri delu izdala predpise za zmanjšanje okužbe s COVID-19 na delovnem mestu, vključno s poročanjem o okužbah zaposlenih in oblikovanjem načrta za obvladovanje okužb.

Spodnja črta

Doslej pomanjkanje zveznih ukrepov in vodstva pri predpisovanju programov za preprečevanje COVID-19 na delovnem mestu je zadevo v veliki meri prepustilo državam. Ostaja še videti, ali bo nova predsedniška uprava prevzela dejavnejšo vlogo pri preprečevanju delovnega mesta ali pa bodo morale države še naprej voditi prizadevanja.