Plačani družinski in zdravstveni dopust (PFML) po državah

Čeprav je bilo leta 1993 zvezno Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA) zagotavlja do 12 tednov dopusta zavarovanega pri delu zaradi določenih družinskih in zdravstvenih razlogov, ki se ne plačuje. Ni treba posebej poudarjati, da lahko zaradi pomanjkanja dohodka zaposleni zelo težko vzamejo veliko prostega časa - pa naj gre za rojstvo ali posvojitev otroka ali zdravstveno krizo. Raziskovalno središče Pew je v poročilu iz leta 2017 ugotovilo, da 40% delavcev, ki so vzeli družinski dopust, poroča, da so si vzeli manj prostega časa, kot so potrebovali ali hoteli.Tu se pojavi koncept plačanega družinskega in zdravstvenega dopusta (PFML).

Združene države so ena redkih razvitih držav na svetu, ki ne ponuja nacionalne politike PFML.Predlagal je predsednik Biden Načrt ameriških družin bi zapolnil to vrzel, če bi bil ta predlog vključen v končni predlog zakona in če bi predlog zakona potrdil kongres.

Zelo majhno, a vse večje število držav (skupaj z okrožjem Columbia) je prav tako vstopilo v zapolnitev vrzeli. Leta 2016 so imele politike samo PFML le štiri države. Danes se je to število več kot podvojilo - vendar le na devet od 50, zakoni v treh od teh držav pa bodo začeli veljati šele leta 2022 ali pozneje.



Posebnosti politik PFML se lahko od države do države zelo razlikujejo. Sledi pregled vsakega, v katerem je določeno, kaj (in koga) pokrivajo, kako dolgo trajajo in koliko delavčeve plače nameravajo nadomestiti. Najprej pa se naučite osnov družinskega in zdravniškega dopusta ter kako se državni zakoni razlikujejo od zveznega Zakona o družinskem zdravniškem dopustu.

Potreba po družinskem in zdravstvenem dopustu

Družinski in zdravniški dopust imata lahko močne, pozitivne učinke. Študija Inštituta za raziskave ženskih politik iz leta 2014 je pokazala, da zadosten čas porodniškega dopusta lahko prepreči depresijo in stres pri materah povečati verjetnost, da bodo dojenčki dobro skrbeli za dojenčke, in še znižati stopnjo umrljivosti dojenčkov in mladih otroci. Očetovski dopust lahko znatno zmanjša družinski stres in spodbudi povezovanje očeta in otroka.

In ne pozabimo na velike življenjske spremembe, ki jih ne morete načrtovati, na primer bolezen ali poškodba. Plačani družinski in zdravniški dopust lahko zakrita nekatere luknje v ameriškem omrežju socialne varnosti.

Težave pri družinskem ali zdravniškem dopustu

Nekaterim od nas se morda zdi nepredstavljivo, da bomo kdaj morali izbirati med službo in skrbjo za bolnega družinskega člana - ali zase. Poleg tega nihče ne bi smel živeti v strahu, da bi bil ena izčrpavajoča nesreča stran od popolne izgube dohodka. Vendar se to pogosto dogaja ameriškim delavcem.

Po poročilu Centra za ameriški napredek iz leta 2017 je od 7 milijonov delavcev brez plačila družinskega in zdravstvenega dopusta, 35,8% jih je potrebovalo družinski dopust, vendar si ni moglo privoščiti neplačanega časa izklopljeno.AARP je leta 2015 ugotovil, da je 61% negovalcev doživelo vsaj eno spremembo zaposlitve, na primer skrajšanje delovnega časa ali dopust. Od tega jih je 14% skrajšalo delovni čas ali se znižalo, 5% je zavrnilo napredovanje, 4% se je odločilo za predčasno upokojitev, 6% pa je v celoti opustilo delo.

Nasprotno pa je študija kalifornijskega programa PFML iz leta 2016, ki jo je izvedel Center za ameriški napredek, pokazala, da je 14% porast v sodelovanju z delovno silo v letu 2011. Zaradi tega programa, najdaljšega te vrste v ZDA, so bili družinski negovalci bolje zmožni uravnotežiti karierne in družinske odgovornosti ter ohraniti dohodek, ki so ga potrebovali za preživljanje sredstva za preživetje.

Prav tako ni nenavadno, da imate kratkotrajno invalidnost; to se vsako leto v povprečju zgodi 5,6% zaposlenih Američanov.Posledice tega so lahko hude. Študija iz leta 2014, objavljena v pregledih prava Maine in Northeastern University, je pokazala, da je 26% vlog za stečaj potrošnikov zapadlo do zdravstvenih računov je 20% nastalo zaradi izgube službe, 15% pa zaradi bolezni ali poškodbe dela ali družine član.

Kaj je plačani družinski in zdravstveni dopust (PFML)?

Ameriško ministrstvo za delo opredeljuje PFML kot plačan čas odsotnosti z dela zaradi okoliščin, ki zahtevajo daljše obdobje odsotnosti, kot ga ponujajo delodajalčeve redne politike bolniških dni. Ima dve osnovni komponenti:

• Plačan družinski dopust delavcem omogoča, da si vzamejo čas za nego bolnih družinskih članov ali novega otroka. Znano je tudi kot "dopust za nego družine" in "zavarovanje družinskega dopusta".
• Plačan zdravniški dopust gre za vzemanje prostega časa za hudo bolezen ali poškodbo. Znano je tudi kot "zavarovanje začasne invalidnosti" in "kratkotrajna invalidnost".

Trenutno devet držav skupaj z okrožjem Columbia ponuja PFML. Havaji ponujajo plačan zdravstveni dopust v obliki zavarovanja za začasno invalidnost, ne pa plačanega družinskega dopusta. Posebnosti delovanja obeh politik se lahko močno razlikujejo glede na državo, čeprav običajno delujejo s tedenskim "izplačilom prejemkov", ki je odstotek običajnega dohodka delavca v času njihovega zaslužka zapustiti.

Pomembno si je zapomniti, da čeprav plačani družinski dopust zagotavlja prosti čas za nego novorojenčka, se ne nanaša vedno na samo nosečnost. To obdobje spada med porodniški dopust, ki je običajno kombinacija bolniških dni delavcev, dneve počitnic, čas dopusta, osebne dni, kritje kratkotrajne invalidnosti in neplačan družinski dopust čas.Poleg tega plačani zdravniški dopust ne zajema manjših, začasnih bolezni, za katere se tradicionalno uporabljajo "bolniški dnevi", na primer hudega prehlada ali gripe.

V okviru svojih politik plačanega družinskega dopusta štiri države ponujajo tudi tako imenovani "varni dopust". Občasno se imenuje "varen čas" odsotnost z dela za obravnavo določenih zdravstvenih in nemedicinskih potreb, ki izhajajo iz situacij, kot so nasilje v družini, nadlegovanje, zalezovanje ali spolnost napad.

PFML vs. Drugi odhodni programi

PFML ni edina vrsta prostega časa. Obstajajo številni drugi programi, od katerih nekateri zvenijo zmedeno. Pomembno je, da jih lahko ločite in vidite, kaj velja, ko je potreben prosti čas.

Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA)

Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA), ki ga je predsednik Bill Clinton leta 1993 podpisal, določa do 12 tednov dopusta zavarovanega pri delu zaradi določenih družinskih in zdravstvenih razlogov. FMLA zajema delodajalce v zasebnem sektorju, ki imajo 50 ali več zaposlenih, javne agencije ter zasebne ali javne osnovne/srednje šole. Poleg tega FMLA dovoljuje zaposlenim, da si v "enem 12-mesečnem obdobju" vzamejo do 26 delovnih tednov dopusta za oskrbo varovanega vojaškega uslužbenca s hudo poškodbo ali boleznijo.

Ja, zelo zveni kot PFML. Velika razlika je v tem, da je dopust FMLA neplačan prosti čas. Zahtevano - vendar na svoj denar.

Prav tako morajo delodajalci po FMLA zaposlenim ob koncu dopusta vrniti delo. Upoštevajte, da pet držav, ki imajo politike PFML, ne nudi te zaščite, dve pa jo ponujajo izključno za družinski dopust.

Plačan bolniški dopust

PFML ne smemo zamenjati s plačanimi bolniškimi odsotnostmi, ki od delodajalcev v nekaterih državah, mestih, okrožjih in mestih zahtevajo, da zagotovijo plačani dopust za kratkoročne zdravstvene potrebe in preventivno oskrbo. Države z zakoni o plačani bolniški odsotnosti so Kalifornija, Connecticut, Massachusetts, Oregon in Vermont, zadnja pa je edina, ki trenutno ne ponuja tudi PFML.

Zajete pogodbe

Državne in občinske zakone o plačanih bolniških odsotnostih ne smemo zamenjati z izvršilnim ukazom, ki ga je predsednik Obama podpisal leta 2015 - uradno znan kot Plačani bolniški dopust, izvršni ukaz 13706, ki od podjetij z zveznimi vladami zahteva "plačilo bolniških odsotnosti". zaposleni. Res je, da sta si obe politiki precej podobni. Na primer, oba omogočata zaposlenim, da si zaslužijo plačane ure bolniške odsotnosti v zameno za določeno količino opravljenih ur, oba pa ponujata zaščito dela.

Razčlenitev PFML po posameznih državah

Spodaj je naš analiza politik, ki jih ponuja vsaka od devetih držav (skupaj z okrožjem Kolumbija), ki ponujajo PFML, pa tudi politike plačanega zdravstvenega dopusta na Havajih. Od držav, ki imajo trenutno v lasti politike PFML, jih je od marca 2021 aktivnih sedem.

Kalifornija

• Stanje: Aktivno 
• Odstotek plač: 60–70% povprečne tedenske plače delavca
• Največja tedenska korist: Trenutno 1.357 USD (približno 100% povprečne tedenske plače po vsej državi)
• Dolžina ugodnosti: Do 52 tednov bolniškega dopusta za katero koli obdobje invalidnosti in do osem tednov družinskega dopusta v 12-mesečnem obdobju (Kalifornija ne določa kumulativne omejitve)
• Neplačana čakalna doba: En teden (samo zdravniški dopust)

Kalifornija ponuja tako invalidsko zavarovanje kot plačan družinski dopust. Prvega lahko uporabite za resno bolezen ali poškodbo na delovnem mestu, drugega pa za povezovanje z otrokom v enem letu po njihovem rojstvu (ali namestitvi v rejništvo/posvojitev) ali skrbi za družinskega člana s hudim zdravjem stanje.

Te politike se samodejno uporabljajo za zaposlene, ki jih že pokriva kalifornijsko zavarovanje za primer brezposelnosti, razen večine delavcev v javnem sektorju. Delodajalci v javnem sektorju se lahko odločijo za kritje, vendar bo to morda zahtevalo dogovor s pogajanji z pooblaščeno enoto za pogajanja. Za gospodinjske delavce bodo veljale zahteve po minimalnem minimalnem plačilu. Za izpolnjevanje pogojev morajo delavci v osnovnem obdobju prvih štirih od petih nazadnje zaključenih četrtletjev zaslužiti najmanj 300 dolarjev (kar je lahko dohodek skupaj od več kot enega delodajalca). Predhodna četrtletja so lahko vključena, če je bil delavec brez dela vsaj del osnovnega obdobja.

Zajeti družinski člani vključujejo delavčevega otroka, starša, starega starša, vnuka, sorojenca, zakonca/registriranega domačega partnerja ali starša svojega zakonca/registriranega domačega partnerja. Delavci po koncu dopusta niso upravičeni do vrnitve na delo (čeprav imajo lahko zaščito po drugih državnih zakonih).

Colorado

• Stanje: Začne se januarja. 1, 2024
• Odstotek plač: 90% tedenske plače delavca (do zneska, ki je enak 50% povprečne tedenske plače po vsej državi) in 50% tedenske plače delavca (nad zneskom, ki je enak 50% povprečne tedenske plače po vsej državi)
• Največja tedenska korist: Sprva 1.100 USD (letno prilagojeno po prvem letu na 90% povprečne tedenske plače po vsej državi)
• Dolžina ugodnosti: Največ 12 tednov v enem letu za prijavo (za zdravstveni, družinski in/ali varni dopust in delavke z zdravstvenimi potrebami, povezanimi z nosečnostjo/porodom, lahko prejemajo dodatne štiri tedne ugodnosti)
• Neplačana čakalna doba: Ne

Colorado namerava ponuditi PFML, ki bo uporaben za zdravstveno stanje delavca, in se z otrokom povezati v enem letu po njegovem rojstvu (oz. namestitev v rejništvo/posvojitev), skrb za družinskega člana z resnim zdravstvenim stanjem, upoštevanje določenih potreb vojaške družine ali varno zapustiti.

Ti pravilniki bodo samodejno veljali za skoraj vse zaposlene v državi Colorado. Delodajalci v lokalni upravi lahko zmanjšajo pokritost, čeprav se njihovi zaposleni še vedno lahko odločijo za nadomestila za nadomestitev plač. Za pridobitev kvalifikacij morajo delavci zaslužiti najmanj 2500 USD (kar je lahko dohodek skupaj od več kot enega delodajalca) v izhodiščnem obdobju prvih štirih od zadnjih petih zaključenih četrtletjev ali štirih nazadnje zaključenih četrtletjev.

Pokriti družinski člani bodo vključevali delavčev otrok, starše, stare starše, vnuka, sorojenca, zakonca/domačega partnerja, starša njihovega zakonca/domačega partnerja, starega starša zakonec/domači partner, otrok njihovega zakonca/domačega partnerja, sorojenca njegovega zakonca/domačega partnerja ali posameznik, ki ga ima delavec močno osebno vez s tem, ki je - ali je kot - družina. Delavci bodo imeli pravico do povrnitve dela ob koncu dopusta, če so bili pred delovanjem pri delodajalcu zaposleni vsaj 180 dni.

Connecticut

• Stanje: Začne se med januarjem. 1., 2022 in februar. 1, 2022
• Odstotek plač: 95% povprečne tedenske plače delavca (do višine 40 -kratne minimalne plače države) in 60% povprečne tedenske plače delavca (nad zneskom, ki je 40 -kratnik minimalne plače države)
• Največja tedenska korist: 780 USD (60 -kratnik minimalne plače države)
• Dolžina ugodnosti: Največ 12 tednov v 12-mesečnem obdobju (za zdravniški in/ali družinski dopust ter delavke z zdravstvenimi potrebami, povezanimi z nosečnostjo/porodom, lahko prejemajo dodatna dva tedna nadomestil)
• Neplačana čakalna doba: Ne

Connecticut namerava ponuditi PFML. Prvi bo uporaben za povezavo z otrokom v enem letu po njegovem rojstvu (ali namestitvi v rejništvo oskrba/posvojitev), skrb za družinskega člana z resnim zdravstvenim stanjem, ki ustreza določenim potrebam vojaške družine, ali varen čas. Slednji bo uporaben za resne zdravstvene težave delavca.

Te politike bodo samodejno veljale za vse zaposlene v zasebnem sektorju in številne zaposlene v javnem sektorju v zvezni državi Connecticut, čeprav so slednje lahko odvisne od njihove vpletenosti v enoto za kolektivna pogajanja in od tega, kaj ima omenjena pogajalska enota s pogajanji. Za pridobitev pogojev morajo delavci zaslužiti najmanj 2.325 USD (kar je lahko dohodek v kombinaciji z več več kot en delodajalec) v osnovnem obdobju prvih štirih od petih nazadnje zaključenih četrtine.

Zajeti družinski člani bodo sin/hči delavca, starši, stari starši, vnuk, sestra, zakonec, starši njihovega zakonca, stari starši svojega zakonca ali posameznik, povezan z delavcem po krvi/sorodnosti, katerega odnos je enakovreden družini odnos. Delavci imajo pravico, da jim delo po koncu dopusta vrnejo, če so bili delodajalci zaposleni vsaj tri mesece pred dopustom. To opozorilo ne velja za varen čas.

Okrožje Columbia

• Stanje: Aktivno
• Odstotek plač: 90% povprečne tedenske plače delavca (do zneska, ki je enak 40 -krat 150% minimalne plače DC) in 50% povprečne tedenske plače delavca (nad zneskom, ki je enak 40 -krat 150% minimalnega dnevnega reda plača)
• Največja tedenska korist: 1.000 USD (letno prilagojeno glede na inflacijo)
• Dolžina ugodnosti: Največ osem tednov v 52-tedenskem obdobju (do dva tedna bolniškega dopusta, do šest tednov oskrbe bolnega sorodnika in/ali do osem tednov zveze z novim otrokom)
• Neplačana čakalna doba: En teden

Okrožje Columbia ponuja univerzalni plačani dopust, ki ga je mogoče uporabiti za zdravstveno stanje delavca, za povezavo z otroka v enem letu po rojstvu (ali namestitvi v rejništvo/posvojitev) ali skrbi za družinskega člana z resnim zdravjem stanje.

Ta politika samodejno velja za večino zaposlenih v zasebnem sektorju v Washingtonu, DC Za gospodinjske delavce bodo veljale zahteve po minimalnem minimalnem plačilu. Uradnih zahtev glede upravičenosti ni; vendar pa lahko zaposleni, ki so manj kot eno leto delali pri zavarovanih delodajalcih DC, prejemajo sorazmerni znesek zaslužka.

Zajeti družinski člani vključujejo otroka delavca, starša, starega starša, sorojenca, zakonca/registriranega domačega partnerja ali tašča. Delavci niso upravičeni do povrnitve službe po koncu bolniškega dopusta, čeprav so v primeru družinskega dopusta.

Havaji

• Stanje: Dejavna samo za plačan zdravniški dopust
• Odstotek plač: 58% povprečne tedenske plače delavca (do približno 70% povprečne tedenske plače po vsej državi)
• Največja tedenska korist: Trenutno 640 USD (58% povprečne tedenske plače v državi in ​​zaokroženo na naslednji najvišji dolar, do največ 640 USD)
• Dolžina ugodnosti: Od osmega dneva invalidnosti do največ 26 tednov
• Neplačana čakalna doba: En teden

Havaji ponujajo zavarovanje za začasno invalidnost, ki ga je mogoče uporabiti za delavčevo resno bolezen ali poškodbo na delovnem mestu. Za pridobitev pogojev morajo delavci delati vsaj 14 tednov (20 ur na teden) in zaslužiti najmanj 400 USD (ki je lahko skupni dohodek več kot enega delodajalca) v 52 tednih pred začetkom invalidnost.

Nekateri delavci niso upravičeni do kritja. Ti vključujejo, vendar niso omejeni na, zvezne uslužbence, nekatere gospodinjske delavce, zavarovalne zastopnike in prodajalce nepremičnin (plačujejo se izključno na podlagi provizije), posameznike mlajši od 18 let, ki dostavljajo ali distribuirajo časopise, nekateri družinski uslužbenci, študentke medicinske sestre in bolnišnični pripravniki, ki so opravili štiriletni medicinski tečaj šolo.

Massachusetts

• Stanje: Aktivno (ugodnosti za nego družine se začnejo 1. julija 2021)
• Odstotek plač: 80% povprečne tedenske plače delavca (do zneska, ki je 40 -kratnik minimalne plače po vsej državi) in 60% povprečne tedenske plače delavca (nad zneskom, ki je 40 -kratnik državnega minimalca plača)
• Največja tedenska korist: Sprva 850 USD (letno prilagojeno po prvem letu na 64% povprečne tedenske plače v državi)
• Dolžina ugodnosti: Do največ 26 tednov v katerem koli letu ugodnosti (do 20 tednov bolniškega dopusta in/ali do 12 tednov družinskega dopusta); vojaški negovalci lahko dobijo do 26 tednov družinskega dopusta
• Neplačana čakalna doba: En teden

Massachusetts namerava do sredine leta 2021 ponuditi plačani družinski in zdravstveni dopust. Prvi, ki je začel veljati v začetku leta 2021, je uporaben za povezavo z otrokom v enem letu po njegovem rojstvu (oz. namestitev v rejništvo/posvojitev), skrb za družinskega člana z resnim zdravstvenim stanjem ali nagovarjanje na določeno vojsko družinske potrebe. Slednji bo uporaben za resne zdravstvene težave delavca.

Te politike bodo samodejno veljale za zaposlene, ki jih že zajema zakon o zavarovanju brezposelnosti v Massachusettsu, razen nekaterih delavcev v javnem sektorju. Delodajalci v javnem sektorju, ki jih zakon ne zajema, se lahko odločijo za kritje. Poleg tega bodo nekateri samozaposleni delavci samodejno pokriti. Za pridobitev kvalifikacij morajo delavci v času zaposlitve zaslužiti najmanj 4700 USD (kar je lahko dohodek več kot enega delodajalca). obdobje zadnjih štirih zaključenih četrtletjev ali tri nazadnje zaključena četrtletja in del četrtletja, ki je že prišlo. Poleg tega bodo morali delavci izpolnjevati tudi zahtevo po zaslužku, vezano na njihov povprečni zaslužek, ki je enak najmanj 15 tednom dela.

Pokriti družinski člani bodo vključevali delavčev otrok, starše, stare starše, vnuka, sorojenca, zakonca/domačega partnerja ali starša njihovega zakonca/domačega partnerja. Delavci imajo pravico, da po koncu dopusta dobijo delo nazaj.

New Jersey

• Stanje: Aktivno
• Odstotek plač: 85% povprečne tedenske plače delavca
• Največja tedenska korist: Trenutno 903 USD (70% povprečne tedenske plače po vsej državi)
• Dolžina ugodnosti: Do 26 tednov bolniškega dopusta za katero koli obdobje invalidnosti in do 12 tednov družinskega dopusta v 12-mesečnem obdobju (New Jersey ne določa kumulativne omejitve)
• Neplačana čakalna doba: En teden (samo zdravniški dopust; delavci, upravičeni do nadomestil v vsakem od treh zaporednih tednov po čakalni dobi, lahko prejemajo tudi nadomestila za ta teden)

New Jersey ponuja zavarovanje za začasno invalidnost in zavarovanje družinskega dopusta. Prvega lahko uporabite za resno bolezen ali poškodbo na delovnem mestu, drugega pa za povezovanje z otrokom v enem leto njihovega rojstva (ali namestitev v rejništvo/posvojitev), skrb za družinskega člana z resnim zdravstvenim stanjem ali varno čas.

Te politike se samodejno uporabljajo za zaposlene, ki jih že pokriva zakon o zavarovanju brezposelnosti v New Jerseyju; medtem ko večina delavcev v javnem sektorju ni samodejno zavarovana s polico začasnega invalidskega zavarovanja, se lahko kljub temu vključijo. Za gospodinjske delavce bodo veljale zahteve po minimalnem minimalnem plačilu. Za izpolnjevanje pogojev morajo delavci v najmanj 20 tednih zaslužiti vsaj 20 -kratnik minimalne plače v New Yorku (trenutno 240 USD pri 12 USD na uro), kar je lahko dohodek skupaj od več kot enega delodajalca. Druga možnost je, da so v osnovnem obdobju prvih štirih od petih nazadnje zaslužili 1000 -kratnik minimalne plače na uro (ali 12.000 USD) zaključena četrtletja, štiri nazadnje zaključena četrtletja ali tri nazadnje zaključena četrtletja in del četrtletja, ki je že prišlo.

Pokriti družinski člani vključujejo delavčev otrok, starše, stare starše, vnuka, sorojenca, zakonca/registriranega domačega partnerja/partnerja v civilni zvezi, tašča, vse druga oseba, povezana z delavcem po krvi, ali posameznik, ki ga ima delavec močno osebno vez, katerega odnos je enakovreden družini odnos. Delavci po koncu dopusta niso upravičeni do vrnitve na delo, čeprav je bil zakon spremenjen tako, da je določil dodatne določbe proti maščevanju.

New York

• Stanje: Aktivno
• Odstotek plač: 50% povprečne tedenske plače delavca (zdravniški dopust) in 60% povprečne tedenske plače delavca (družinski dopust)
• Največja tedenska korist: 170 USD za zdravniški dopust in 971,61 USD za družinski dopust (67% povprečne tedenske plače po vsej državi)
• Dolžina ugodnosti: Največ 26 tednov v 52-tedenskem obdobju (do 26 tednov bolniškega dopusta za katero koli obdobje invalidnosti ali v katerem koli 52-tedenskem obdobju) in/ali do 10 tednov družinskega dopusta
• Neplačana čakalna doba: En teden (samo zdravniški dopust)

New York ponuja tako zavarovanje za začasno invalidnost kot plačan družinski dopust. Prvega lahko uporabite za resno bolezen ali poškodbo na delovnem mestu, drugega pa za povezovanje z otrokom v enem letu po rojstvo (ali namestitev v rejništvo/posvojitev), skrb za družinskega člana z resnim zdravstvenim stanjem ali nagovor določene vojaške družine potrebe.

Te politike samodejno veljajo za večino zaposlenih v zasebnem sektorju v zvezni državi New York. Delodajalci v javnem sektorju se lahko odločijo za kritje, sindikati, ki pokrivajo delavce v javnem sektorju, pa se lahko odločijo za plačan družinski dopust s postopkom kolektivnega pogajanja. Zajeti so tudi gospodinjski delavci s polnim delovnim časom, če delajo 40 ur na teden za enega zaposlenega.

Za izpolnjevanje pogojev za zavarovanje za začasno invalidnost morajo biti delavci običajno zaposleni vsaj štiri tedne zapored pri enem delodajalcu. Delavci, ki so prej izpolnjevali to kvalifikacijo, se bodo samodejno kvalificirali, ko se bodo zaposlili pri novem delodajalcu, ki ga krije. Za pridobitev plačanega družinskega dopusta morajo biti delavci običajno zaposleni vsaj 26 tednov zapored pri trenutnem delodajalcu. Za tiste, ki delajo manj kot 20 ur na teden, morajo za sedanjega delodajalca delati najmanj 175 dni.

Pokriti družinski člani vključujejo delavčev otrok, starše, stare starše, vnuka, sorojenca, zakonca/registriranega domačega partnerja ali tašča. Delavci niso upravičeni do povrnitve službe po koncu bolniškega dopusta, čeprav so v primeru družinskega dopusta.

Oregon

• Stanje: Začne se januarja. 1, 2023
• Odstotek plač: 100% povprečne tedenske plače delavca (do zneska, ki je enak 65% povprečne tedenske plače po vsej državi) in 60% povprečne tedenske plače delavca (nad zneskom, ki je enak 65% povprečne tedenske vso državo plača)
• Največja tedenska korist: 120% povprečne tedenske plače po vsej državi
• Dolžina ugodnosti: Največ 12 tednov v katerem koli letu ugodnosti (za zdravstveni, družinski in/ali varni dopust); delavke z zdravstvenimi potrebami, povezanimi z nosečnostjo/porodom, lahko prejemajo dodatna dva tedna nadomestil
• Neplačana čakalna doba: Ne

Oregon namerava ponuditi PFML. Prvega bodo lahko uporabili za povezovanje z otrokom v enem letu po njegovem rojstvu (ali namestitev v rejništvo/posvojitev), za nego družinskega člana z resnim zdravstvenim stanjem ali za varni dopust. Slednji bo uporaben za resne zdravstvene težave delavca.

Te politike bodo samodejno veljale za vse zaposlene v zvezni državi Oregon, razen za zaposlene v zveznih in plemenskih vladah. Plemenske vlade se lahko vključijo v kritje. Za pridobitev kvalifikacij morajo delavci zaslužiti najmanj 1.000 USD (kar je lahko dohodek skupaj od več kot enega delodajalca) v izhodiščnem obdobju prvih štirih od zadnjih petih zaključenih četrtletjev ali štirih nazadnje zaključenih četrtletjev.

Zajeti družinski člani bodo vključevali delavčev otrok, starše, stare starše, vnuka, sorojenca, zakonca/registriranega domačega partnerja, starša njihovega zakonec/registrirani domači partner, svak ali posameznik, ki je s krvno/sorodnostjo povezan s kritim posameznikom, katerega odnos je enakovreden družinski odnos. Delavci imajo pravico, da jim po koncu dopusta vrnejo službo, če so bili pri delodajalcu zaposleni vsaj 90 dni pred dopustom.

Rhode Island

• Stanje: Aktivno
• Odstotek plač: Približno 60% povprečne tedenske plače delavca (formalno 4,62% ​​plače delavca v četrtletju z najvišjimi zaslužki v baznem letu)
• Največja tedenska korist: Trenutno 887 USD (85% povprečne tedenske plače po vsej državi)
• Dolžina ugodnosti: Največ 30 tednov v 52-tedenskem obdobju (do 30 tednov bolniškega dopusta in/ali štiri tedne družinskega dopusta)
• Neplačana čakalna doba: Ne

Rhode Island ponuja zavarovanje za začasno invalidnost in zavarovanje začasnega negovalca. Prvega lahko uporabite za resno bolezen ali poškodbo na delovnem mestu, drugega pa za povezovanje z otrokom v enem letu po njihovem rojstvu (ali namestitvi v rejništvo/posvojitev) ali skrbi za družinskega člana s hudim zdravjem stanje.

Te politike se samodejno uporabljajo za zaposlene, ki jih že pokriva zakon o zavarovanju za primer brezposelnosti Rhode Island. Medtem ko delavci v javnem sektorju niso samodejno zavarovani s polico zavarovanja za začasno invalidnost, še vedno se lahko vključijo, prav tako se lahko sindikati, ki pokrivajo delavce v javnem sektorju s kolektivnimi pogodbami proces. Za gospodinjske delavce bodo veljale zahteve po minimalnem minimalnem plačilu. Za izpolnjevanje pogojev morajo delavci v eni četrtini osnovnega obdobja zaslužiti vsaj 200 -kratnik minimalne plače R.I. (trenutno 2.300 USD pri 11,50 USD na uro), najmanj 1,5 -kratnik delavčeve četrtletje z najvišjimi zaslužki v osnovnem obdobju in vsaj 400-kratnik minimalne plače (trenutno 4600 USD) v celotnem osnovnem obdobju (ki je lahko dohodek iz več kot enega delodajalec).

Zajeti družinski člani vključujejo delavčevega otroka, starša, starega starša, zakonca/registriranega domačega partnerja ali starša svojega zakonca/registriranega domačega partnerja. Delavci niso upravičeni do povrnitve službe po koncu bolniškega dopusta, čeprav so v primeru družinskega dopusta.

Washington

• Stanje: Aktivno
• Odstotek plač: 90% povprečne tedenske plače delavca (do zneska, ki je enak 50% povprečne tedenske plače po vsej državi) in 50% povprečne tedenske plače delavca (nad zneskom, ki je enak 50% povprečne tedenske vso državo plača)
• Največja tedenska korist: Sprva 1.206 USD (letno prilagojeno po prvem letu na 90% povprečne tedenske plače v državi)
• Dolžina ugodnosti: Največ 16 tednov v 52-tedenskem obdobju (do 12 tednov zdravniškega in/ali družinskega dopusta); delavke z zdravstvenimi potrebami, povezanimi z nosečnostjo/porodom, lahko prejemajo dodatna dva tedna nadomestil
• Neplačana čakalna doba: En teden (zdravniški in družinski dopust, razen dopusta za vezavo)

Washington ponuja PFML. Prvega lahko uporabite za povezovanje z otrokom v enem letu po njegovem rojstvu (ali za namestitev v rejništvo oskrba/posvojitev), skrb za družinskega člana z resnim zdravstvenim stanjem ali nagovor določene vojske družinske potrebe. Slednje se lahko uporablja za resne zdravstvene težave delavca.

Ti pravilniki samodejno veljajo za vse zaposlene v zvezni državi Washington. Za pridobitev kvalifikacij morajo delavci delati najmanj 820 ur (kar je lahko ura skupaj več kot enega delodajalca) kvalifikacijsko obdobje prvih štirih od petih nazadnje zaključenih četrtletj ali štirih nazadnje zaključenih četrtine.

Zajeti družinski člani vključujejo delavčevega otroka, starša, starega starša, vnuka, sorojenca, zakonca/registriranega domačega partnerja ali starša svojega zakonca/registriranega domačega partnerja. Delavci imajo pravico, da po koncu bolniškega dopusta dobijo delo, vendar le, če izpolnjujejo posebne pogoje za upravičenost, podobne tistim iz FMLA.