Spremembe nadomestila za brezposelnost iz leta 1992 Opredelitev
Kaj so spremembe nadomestila za primer brezposelnosti iz leta 1992?
Spremembe nadomestila za primer brezposelnosti iz leta 1992 so zakon v Združenih državah, ki zaposlenemu, ki izgubi službo, omogoča, da prevrne sponzorira delodajalec pokojninski prihranki v kvalificirani pokojninski načrt, kot je npr individualni račun za upokojitev (IRA), brez davčnih posledic. Določba, ki nekdanjim zaposlenim to omogoča, je bila vključena med druge spremembe zakona Zakon o nadomestilu brezposelnosti v nujnih primerih iz leta 1991, ki je takrat podaljšal nujno brezposelnost ugodnosti.
Ključni obroki
- Spremembe nadomestila za primer brezposelnosti iz leta 1992 so zakon, ki zaposlenemu, ki izgubi službo, omogoča, da prevrne pokojninski prihranki, ki jih sponzorira delodajalec, na individualni račun za upokojitev (IRA) ali drug kvalificiran pokojninski načrt, brez davka posledice.
- Delodajalci morajo zaposlenim dati možnost neposrednega prenosa na nov račun.
- Ker se neposredni prenosi ne štejejo za razdeljevanje, se preneseni znesek ne šteje za obdavčljivi dohodek.
- Za zaposlene, ki se odločijo, da bodo sredstva prejeli neposredno, ne kot neposreden prenos, pa velja obvezni 20 -odstotni davek po odbitku zneska dviga.
Razumevanje sprememb nadomestil za brezposelnost iz leta 1992
V skladu s spremembami nadomestila za primer brezposelnosti iz leta 1992, če izgubite službo, vam mora delodajalec zagotoviti možnost prevračanje vaše pokojninske prihranke v načrtu, ki ga sponzorira podjetje, na primer a 401 (k), na račun IRA ali drug kvalificiran račun za upokojitev, ki ga izberete.
Zakon delavcem dopušča možnost premestitve od skrbnika do skrbnika. Pri prenosu od skrbnika do skrbnika, imenovanega tudi a neposreden prenos, se sredstva ne izplačajo neposredno imetniku računa, prav tako imetnik računa ne prejme čeka za plačilo na nov račun. Namesto tega obe finančni instituciji olajšata prenos v vašem imenu.
S prenosom skrbnika na skrbnika se davki ne zadržijo od zneska, ki se prenese. Prav tako se prenos ne šteje kot porazdelitev, kar pomeni, da se znesek ne šteje za obdavčljiv dohodek.
Če se odločite, da boste sredstva prejeli v čeku, morate obvezno zadržati 20% zneska dviga, ki je plačan Upravi za notranje prihodke (IRS) za kritje zvezne dohodnine, ne glede na to, koliko na koncu lahko na koncu plačate dolžan. Na primer, če ste v davčnem času dejansko dolžni le 12%, to pomeni, da boste morali počakati, da vložite davke, da dobite teh 8% nazaj.
Če izgubite službo, bi morala biti zadnja možnost umik sredstev iz pokojninskega načrta vašega delodajalca kot pavšalnega zneska, preden dopolnite 59 let. Poleg davčnih kazni boste izgubili del svojega gnezda in zmanjšali njegovo moč, da ustvarite zaslužek na davčno odloženo osnove. To bi vam lahko znatno prihranilo pri varčevanju za upokojitev.
Posebni premisleki
Večina pravil načrta 401 (k) navaja, da če imate na računu manj kot 1.000 USD, lahko delodajalec samodejno izplača denar in vam ga posreduje neposredno. Na splošno, če imate od 1.000 do 5.000 dolarjev, bo vaš delodajalec to uvrstil v IRA, če jim ne boste povedali, kaj počnejo s sredstvi.
Nekateri delodajalci vam omogočajo, da svoje pokojninske prihranke pustite v načrtu podjetja tudi potem, ko odidete, če izpolnjujete minimalno zahtevo po stanju - običajno na vašem računu več kot 5000 USD. Vendar ne pozabite, da če boste svoj račun zapustili pri svojem starem delodajalcu, boste to storili k temu ne more več prispevati.
Če se odločite, da boste svoje pokojninske prihranke preselili v IRA, boste imeli na voljo širši nabor naložb kot pri načrtu delodajalca. Značilno je, 401 (k) s ponujajo več vzajemnih skladov, od konzervativnih do agresivnih, med katerimi lahko zaposleni izbira. Z IRA je na voljo večina vrst naložb.