Zakaj so pomembne trde spretnosti

Kaj so trde veščine?

Trde veščine so naučene sposobnosti, pridobljene in okrepljene s prakso, ponavljanjem in izobraževanjem. Trde veščine so pomembne, ker povečujejo produktivnost in učinkovitost zaposlenih ter posledično izboljšujejo zadovoljstvo zaposlenih. Vendar samo trde spretnosti ne pomenijo poslovnega uspeha, saj morajo zaposleni uporabiti tudi druge veščine, na primer mehke, ki prispevajo k zadovoljstvu strank.

Razumevanje trdih veščin

V poslu se trde veščine najpogosteje nanašajo na osnove računovodstva in finančno modeliranje. V širšem smislu se trde veščine lahko nanašajo na usposobljenost pri kateri koli kompleksni nalogi. Tekoče znanje drugega jezika, znanje Photoshopa ali PowerPointa ali mizarsko znanje so vse težke veščine, ki se jih lahko naučimo in izboljšamo s prakso.

Delodajalci in kadrovalci te trde veščine najpogosteje iščejo v strokovnih življenjepisih. Vsako trdo veščino, ki jo navede oseba, je najbolje podpreti s certifikatom, diplomo ali drugo kvalifikacijo, ki kaže stopnjo dosežka. Izkušnje na tem področju, na primer leta dela s hitrimi knjigami, se obravnavajo tudi kot kvalifikacije, ki potrjujejo strokovno znanje na področju trdih veščin.

Značilnosti trdih in mehkih veščin

Trde veščine se osredotočajo na praktične sposobnosti in spretnosti, medtem ko se mehke spretnosti osredotočajo na vedenje in osebnosti, kot so socialne in komunikacijske veščine. Mehke veščine so manj oprijemljivi in ​​jih je težje naučiti. Razumevanje z drugimi, dobro poslušanje in klepetanje so mehke veščine.

Mehke veščine osebe so bolj značilne za osebnost in jih je težje hitro oceniti, vendar so lahko sčasoma pri delu tako pomembne. Vključujejo lahko sposobnost dela v skupini, prilagodljivost, potrpežljivost in sposobnost upravljanja časa.

Trde veščine je lažje naučiti kot mehke, glede na določeno sposobnost in navdušenje. Zato delodajalci pogosto iščejo prosilce za delo z mehkimi in ne s trdimi veščinami.

Trde spretnosti vs. Mehke veščine

Znanstveniki so nekoč verjeli, da trde spretnosti zahtevajo uporabo levih možganov ali logičnega centra, medtem ko so mehke veščine povezane z desnimi možgani, imenovane tudi čustveni center. Nedavne študije nevroznanstvenikov kažejo, da duševnih procesov ni mogoče tako natančno razvrstiti.

Lahko rečemo, da imajo trde veščine na splošno pravila, ki ostajajo enaka ne glede na posel, industrijo ali celo kulturo, v kateri se izvajajo. Pravila mehkih veščin se lahko spreminjajo glede na kulturo podjetja in pričakovanja sodelavcev. Na primer, pravila, kako a programer ustvari kodo so enaki ne glede na to, kje programer dela. Programer pa lahko z drugimi programerji učinkovito komunicira o tehničnih podrobnostih, vendar se med komunikacijo z višjimi vodji o napredku projekta ali potrebah po podpori spopada.

Trdih veščin se lahko naučite v šolah, iz knjig ali vajeništva. Stopnje usposobljenosti je mogoče opredeliti in obstaja neposredna pot za njihovo doseganje. Oseba se lahko na primer udeleži osnovnih in naprednih računovodskih tečajev, pridobi delovne izkušnje in opravi izpit za pooblaščenega računovodjo (CPA).

Mehkih veščin pogosto ne najdemo v učnem načrtu šole ali fakultete. Učijo pa se v programih, ki ljudem pomagajo razviti komunikacijske sposobnosti, timsko delo ali veščine upravljanja ljudi. Najpogosteje jih ponujajo prek programov delodajalcev.

Primer trdih veščin

Računovodstvo je poklic, ki zahteva precej tog sklop trdih spretnosti, zlasti v tem obdobju. Znanje v zbirki Microsoft Office, zlasti v Excelu, je dano. Potrebna je tudi seznanjenost s programsko opremo, značilno za industrijo, kot so Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software in programska oprema za pripravo davkov.

Računovodje vedeti, kako pripraviti in razlagati računovodske izkaze in druga računovodska poročila, razviti učinkovite mehanizme računovodskega poročanja ter načrtovati in izvajati računovodske kontrole.

Nekatere druge veščine, ki jih računovodje potrebujejo, bi lahko opredelili kot mehke veščine. Pripravljeni morajo biti na učinkovito komuniciranje z regulatorji, na delo z zunanjimi revizorji in na sprotno obveščanje o aktualnih vprašanjih in spremembah industrijskih predpisov.