ZDA vs. Kanada: razlike med porodniškim dopustom

Materinske in starševske dajatve za rojstvo ali posvojitev otroka se močno razlikujejo od države do države.

Starševski dopust v ZDA vs. Kanada: Pregled

Združene države so del zelo ekskluzivne skupine, vendar ne iz razlogov, na katere bi lahko sumili. V središču pozornosti je Papua Nova Gvineja, Svaziland in Lesoto kot ena od edinih držav na svetu, ki ne pooblastijo neke vrste plačanega starševskega dopusta za novopečene matere, je pokazala študija, ki jo je opravil Inštitut za zdravje in socialne zadeve univerze McGill Politika.

Pravzaprav je v primerjavi s Kanado ameriška politika starševskega dopusta neprijetno redka. Kanadski sistem zagotavlja vsaj delni stalni dohodek do enega leta, da se družinam omogoči čas, da se prilagodijo novemu dodatku, pa tudi jamstvo za ponovno zaposlitev po daljšem dopustu.

V Kanadi

Kanadska vlada določa dopust in a komponenta koristislednje upravljajo pokrajinski načrti zavarovanja zaposlitve. Odvisno od dolžine delovne dobe in opravljenih ur si lahko vzamejo novi starši do 63 tednov dopusta pri delu.

Njihovi delodajalci morajo na koncu obveznega dopusta po enaki plačni stopnji z enakimi nadomestili za delo sprejeti zaposlene nazaj ali enakovredno.

Poleg obveznega starševskega dopusta vlada ponuja kanadski načrt zavarovanja za zaposlitev plačan dopust za enega ali oba starša. Noseča zaposlena ali novopečena mati lahko izkoristi plačan porodniški dopust do 15 tednov.

Vsak od staršev lahko po rojstvu ali posvojitvi otroka vzame 35 tednov starševskega dopusta. Starši si lahko dopust delijo po svoji želji.

Če so upravičeni do programa, dajatve znašajo 55 odstotkov povprečne tedenske zavarovalne plače staršev, do največ 562 USD na teden. Za družine z nizkimi dohodki se lahko stopnja dajatev poveča do 80 odstotkov, z enakimi največ 562 USD na teden. Dajatve iz zavarovanja pri zaposlitvi so obdavčene enako kot plače.

V Združenih državah

V Združenih državah je slika za bodoče družine zelo drugačna. Zvezno Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA), ki je bil podpisan leta 1993, od delodajalcev zahteva, da zagotovijo do 12 tednov neplačanega dopusta za več zdravstvenih stanj, pa tudi rojstvo otroka.

Če ima starš zaplete pred porodom, si bo morda lahko vzela del dopusta v okviru zdravstvene komponente. Pred sprejetjem zakona ZDA niso imele zakonov, ki bi od delodajalcev zahtevali dopust. Še vedno zijajo luknje v FMLA, vendar.

To izvzetja mali delodajalci, opredeljeni kot tisti z manj kot 50 zaposlenimi. Nekaj ​​držav, vključno s Kalifornijo in New Jerseyjem, vključuje koristi za nosečnost kot del državnih invalidsko zavarovanje načrt, ki predvideva vsaj delni izravnavo izgubljenega dohodka. Vendar to ni plača za polni delovni čas.

Spodnja črta

Medtem ko FMLA v ZDA dovoljuje materam le kratek čas, da si opomorejo in skrbijo za otroka po rojstvu ali posvojitvi, ni nobenega zveznega ali državnega zakona, ki bi določal nadomestila za nosečnost.

Slaba stran pomanjkanja porodniškega dopusta in ugodnosti v Združenih državah je pomembna. Ne samo, da mama potrebuje čas za fizično okrevanje po porodu, ampak tudi družine potrebujejo čas, da se prilagodijo novim rutinam in vzorcem spanja. Če mora mama po porodu hiteti nazaj v službo ne more privoščiti pomanjkanja plače, morda ne bo tako učinkovita pri svojem delu v primerjavi s tem, če bi bila spočita in bi imela urejeno družinsko življenje.

Ker kanadska vlada zaposlenim zagotavlja ugodnosti in dopust, lahko to počnejo nove matere in očetje izkoristite plačani dopust in bodite prepričani, da jih bo ob koncu dopusta čakalo delo obdobje. Kar zadeva koristi za nosečnost, je Kanada veliko bolj radodarna država.