Plače v ZDA se lahko leta 2023 dvignejo najhitreje v zadnjih 15 letih

Plače v ZDA bi se lahko leta 2023 povzpele za 4,6 %, kar je najhitrejša rast v 15 letih, saj delodajalci dohitevajo pospešeno inflacijo in se borijo, da obdržijo svoje delavce ob trmasto tesnem trg dela.

Študija, ki jo je v četrtek objavila družba Willis Towers Watson Public Limited Company (WTW), je vključevala 1550 podjetij v različnih sektorjih v Združene države so pokazale, da so se mnoga podjetja pripravljena zateči k odpuščanju in zvišanju cen, da bi povečala plače in obdržala vrh zaposlenih.

»Ker inflacija še naprej narašča in grozi gospodarska recesija, podjetja uporabljajo vrsto ukrepov za podporo svojemu osebju,« je v novicah povedala Hatti Johansson, raziskovalna direktorica obveščanja podatkov o nagradah pri WTW. sprostitev. "Organizacije bi morale prednostno obravnavati svoje ukrepe na podlagi potreb delodajalcev in zaposlenih ter biti zelo pozorne na tržne podatke, da bi obveščale o morebitnih spremembah."

Čeprav je bila zadnja meritev inflacije najnižja 12-mesečna rast od januarja, morajo plače številnih podjetij še vedno dohiteti stopnjo inflacije. Približno 77 % anketiranih podjetij je dejalo, da je do povišanja plač prišlo zaradi inflacije. Več kot dve tretjini podjetij je tudi dejalo, da višje plače odražajo vse bolj konkurenčen trg dela, saj stopnja brezposelnosti ostaja pri 3,7 %.

Študija kaže tudi po zamrznitvah zaposlovanja in množičnih odpuščanjih v tehnoloških podjetjih, ki so bila zelo odmevna da se 75 % podjetij trudi privabiti ali obdržati talente, število, ki se je od takrat potrojilo 2020.

"To ni vodilni dejavnik celotnega trga dela," je za Bloomberg povedala Jennifer Lee, ekonomistka pri BMO Capital Markets, ki je opisala tehnološki trg dela. "Ne smemo pozabiti, da je ameriški trg dela še vedno izjemno napet."

Večina anketiranih podjetij, 70 %, je izjavilo, da so v zadnjih 12 mesecih porabila več, kot je bilo pričakovano, saj so se proračuni za plače leta 2022 povečali za 4,2 %. WTW je v začetku tega leta izvedel študijo, ki je odkrila le 4,1-odstotno predvideno povišanje plač za leto 2023, kar je 0,5 % manj od trenutne ocene.

Podjetja poskušajo najti načine, kako obdržati delavce poleg višje plače. Približno dve tretjini zagotavljata večjo prilagodljivost delovnega mesta in skoraj polovica pravi, da razmišlja o izboljšanju izkušenj zaposlenih na druge načine.

»Ker ostajajo težave s privabljanjem in zadrževanjem zaposlenih, bi morali delodajalci upoštevati celotno izkušnjo zaposlenih in ne samo povišanja plač,« je povedala Lesli Jennings, vodja oddelka za nagrajevanje dela in kariere v Severni Ameriki. WTW. »Z osredotočanjem na koristi za zdravje in dobro počutje, prilagodljivost delovnega mesta, kariere in DEI se lahko organizacije postavijo kot delodajalci po izbiri za svoje trenutne in bodoče zaposlene.«